Аeдит расчетов по оплате труда (на примере ООО"Стандарт")
Аeдит расчетов по оплате труда (на примере ООО"Стандарт")
НОУ Московская академия предпринимательства
при
Правительстве г. Москвы
Факультет:
экономики и менеджмента
Кафедра:
бухгалтерского учета, финансов и кредита
Специальность:
бухгалтерский учет, анализ и аудит
Курсовая
работа
По
дисциплине: Аудит
На тему: Аудит
расчетов по оплате труда (на примере ООО «Стандарт»).
Проверил:
Выполнил:
студентка 5 курса
Гр. 231 Богатырева Л.С.
Барнаул 2007
Оглавление
Оглавление. 2
ВВЕДЕНИЕ. 3
1.
Теоретическая Часть. 5
1.1.Краткая
характеристика предприятия. 5
1.2.Контроль
за начислением заработной платы. 7
1.3.Контроль
за удержаниями из заработной платы. 10
1.4.Проверка
использования фонда оплаты труда. 12
1.5.Аудиторский
риск. 13
2.
Практическая часть. 20
2.1.Цели и
задачи аудита. Аудит оплаты труда. 20
2.2.Аудиторская
деятельность. 22
2.3.
Проведение аудиторской проверки. 24
2.4.
Проверка документации. 25
2.5.
Выявленные ошибки. 27
АУДИТОРСКОЕ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 29
Заключение. 31
ПИСЬМА-ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АУДИТОРСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ О СОГЛАСИИ
НА ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТА.. 32
Договор о
проведении аудиторской проверки. 34
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 42
Приложения……………………………………..……………………………….43
В
условиях рынка предприятия, кредитные учреждения, другие хозяйствующие объекты
вступают в договорные отношения по использованию имущества, денежных средств,
проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений
должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и
использовать финансовую информацию. Достоверность информации подтверждается
независимым аудитором.
Собственники,
и прежде всего коллективные собственники - акционеры, пайщики, а также
кредиторы, лишены возможности самостоятельно убедиться в том, что все
многочисленные операции предприятия, зачастую очень сложные, законны и
правильно отражены в отчетности, так как обычно не имеют доступа к учетным
записям, ни соответствующего опыта, и поэтому нуждаются в услугах аудиторов.
Независимое
подтверждение информации о результатах деятельности предприятий и соблюдения
ими законодательства необходимо государству для принятия решений в области
экономики и налогообложения.
Аудиторские
проверки необходимы государственным органом, судам, прокурорам и следователям
для подтверждения достоверности интересующей их финансовой отчетности.
Потребность
в услугах аудитора возникла в связи со следующими обстоятельствами:
1)
возможность необъективной информации со стороны администрации в случаях
конфликта между ею и пользователями этой информации (собственниками,
инвесторами, кредиторами);
2)
зависимость последствий принятых решений (а они могут быть весьма значительны)
от качества информации;
3)
необходимость специальных знаний для проверки информации;
4)
частое отсутствие у пользователей информации доступа для оценки ее качества.
Все
эти предпосылки привели к возникновению общественной потребности в услугах
независимых экспертов, имеющих соответствующие подготовку, квалификацию, опыт и
разрешение на право оказания такого рода услуг. Аудиторские услуги - это услуги
посредников, устанавливающих достоверность финансовой информации.
Наличие
достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка
капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных
экономических решений.
1.1.Краткая характеристика предприятия.
ООО "Стандарт"
зарегистрировано городской налоговой Инспекцией г.Барнаула 01.07.2000г. ООО
"Стандарт" является юридическим лицом и действует на основании Устава
и законодательства России.
Местонахождение: 656000, г.Барнаул, пр.
Социалистический 24 .
ООО «Стандарт» является дилером
крупнейших российских заводов - изготовителей сельскохозяйственной техники и
оборудования. Поэтому всегда может предложить покупателю наиболее выгодные
условия по ценам и условиям поставки необходимой номенклатуры запасных частей,
полнокомплектной техники и технологического оборудования. На базе ООО
«Стандарт» круглогодично находится на ответственном хранении практически весь
спектр предлагаемой ими техники:
- зерно- и кормоуборочные комбайны
производства "Ростсельмаш", КЗК, "Гомсельмаш"
("Дон-1500", "Нива", "Вектор",
"Енисеи", "Русланы", КЗР, КСК);
- тракторы Волгоградского,
Петербургского, Минского тракторных заводов (ВТ-150, ДТ-75, К-744, МТЗ-82.1).
На всю эту технику и оборудование
предлагаются самые низкие в Алтайском крае цены.
ООО «Стандарт» было запланировано
открытие филиалов в первую очередь там, где существует наиболее острая
потребность в запчастях, где недостаточно широкий ассортимент и нет ни филиалов
или представителей, ни конкурентов. В 2006 году наметили Бийск, Алейск,
Шипуново, Поспелиху, Рубцовск, Романово, Кулунду, Родино. Это достаточно
сложная инвестиционная программа, рассчитанная на 3-3,5 года.
То есть через данный промежуток времени
дополнительно откроется 33 торговые точки. Это достаточно сложный шаг, но
оправданный. Соинвестором проекта является "Сибмашхолдинг".
ООО "Стандарт" имеет
самостоятельный баланс, расчетный и другие счета, фирменное наименование, круглую
печать. ООО "Стандарт" приобретает права юридического лица с момента
государственной регистрации. ООО "Стандарт" для достижения своих
целей вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные права
и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. ООО "Стандарт"
отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.
ООО "Стандарт" действует в
условиях полной самостоятельности и самоуправления, хозрасчета и
самофинансирования. Экономическую основу предприятия составляет собственность
на средства производства. Численность работающих на предприятии-150 человек.
Цехами основного производства являются
те цеха, где осуществляется процесс производства продукции.
Вспомогательные подразделения
обеспечивают бесперебойную работу основного производства, осуществляют технологическое
оснащение, ремонт оборудования:
-ремонтно-механический цех;
-электроремонтный цех;
-транспортный цех;
-упаковка готовой продукции;
-склад материалов;
-охрана;
Обслуживающие подразделения:
-столовая;
-медпункт.
Управление предприятия осуществляется
подразделением заводоуправления. Годовой оборот компании составляет около 798
млн. руб.
Расчет заработка. Наиболее
простым способом заработная плата рассчитывается при повременной оплате труда.
Расчет производится на основе табелей, в которых, как известно, отмечается
число отработанных дней и часов.
Заработная плата при прямой сдельной
оплате труда рассчитывается на основании первичных документов о выработке:
сменных рапортов, ведомостей приемки продукции, нарядов и др.
Расчет премии. Премирование
осуществляется за количественные и качественные показатели по результатам
работы за месяц, на основе действующих на предприятии премиальных положений,
разработанных плановым отделом и отделом учета заработной платы в соответствии
с типовыми премиальными положениями.
Оплата отпусков. Все работники
пользуются отпусками, которые предоставляются, как правило, с выплатой за
нерабочее время по среднему заработку.
Оплата за время отпуска исчисляется по
всем видам заработка, среднего за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу
ухода в отпуск.
Оплата за время
выполнения государственных и общественных обязанностей. На время
выполнения государственных и общественных обязанностей, когда они по
действующему законодательству осуществляются в рабочее время, рабочим и
служащим гарантируется сохранение среднего заработка.
Для работников, получающих твердую
повременную оплату, не изменяющуюся по месяцам, средний заработок определяется
исходя из установленного оклада, числа рабочих дней в данном месяце и
количества рабочих дней, в течение которых они исполняли эти обязанности.
Расчет пособий по
временной нетрудоспособности. На ряду с начислением причитающейся
работникам заработной платы предприятия ежемесячно производят отчисления на
социальное страхование в установленном законом проценте к ФОТ.
Пособия по временной нетрудоспособности
выплачиваются на основании больничных листков. Размеры пособия зависят от стажа
работы (до 5лет-60%,5-8лет-80%,свыше 8лет-100% среднедневного заработка).
Расчетным периодом, за который
исчисляется средний заработок для расчета страховых выплат и первых 2 дней
временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, является период
работы по последнему основному месту работы за последние 6 календарных месяцев
перед наступлением нетрудоспособности. Сумму пособия по временной
нетрудоспособности начисляют исходя из среднедневного заработка, назначенного
размера пособия и количества рабочих дней нетрудоспособности.
Оплата за работу в
сверхурочное время, выходные и праздничные дни, ночные часы и др. Оплата труда
при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а
также за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производится
согласно КЗОТа.
Работа в сверхурочное время, выходные и
праздничные дни оплачивается на основании оформленных в установленном порядке
списков лиц, работавших сверхурочно, в выходные или праздничные дни, куда
включают как рабочих - сдельщиков, так и рабочих-повременщиков.
Оплата труда рабочих в ночное время (с
10часов вечера до 6 часов утра)производится в повышенном размере.
За время простоя не по вине работника
заработная плата начисляется в размере определенного % тарифной ставки.
Оплата за время целосменных и
внутрисменных простоев производится на основании табеля о рабочем времени, в
котором указываются часы целосменных и внутрисменных простоев.
Полный брак по вине работника оплате не
подлежит и высчитывается из заработной платы в размере не более 2/3 среднего
месячного заработка.
Расчетно-платежная ведомость и расчетные
листки. Для определения общей суммы заработной платы, подлежащей выплате за
месяц, необходимо сгруппировать первичные документы, суммировать заработок за
выработанную продукцию и произвести удержания.
Документ, обобщающий данные о
причитающейся и подлежащей выплате заработной плате, называется
расчетно-платежная ведомость.
Заработная плата показывается в этой
ведомости расчленено по цехам и отделам предприятия, категориям работников, видам
выплат, т.е.в том объеме, который необходим для составления отчетности и
контроля за использованием ФОТ.
Таким образом, расчетно-платежные
ведомости выполняют двойную функцию: во-первых, по ним делаются расчеты с
работниками, во-вторых, они являются формой аналитического учета к счету
«Расчеты по оплате труда».
На многих предприятиях наряду с
расчетно-платежными ведомостями составляются расчетные листки. Они содержат те
же данные, что и расчетно-платежные ведомости, но ведутся отдельно для каждого
работника и выдаются ему на руки.
Начисление,
распределение и выплата заработной платы.
Как элемент издержек производства
заработная плата должна быть отнесена на соответствующие счета затрат в
зависимости от характера и назначения использованного на предприятии труда.
Так, заработная плата производственных рабочих основных цехов перечисляется с
кредита счета «Расчеты по оплате труда» на дебет счета «Основное
производство»;рабочих ремонтно-механического цеха, автотранспорта - на дебет
счета «Вспомогательное производство»;рабочих, обслуживающих технику -на счет
«Общепроизводственные расходы» ;ИТР, служащих и обслуживающий персонал цехов - на
дебет счета «Административные расходы»;рабочих занятых на погрузке готовой
продукции - на дебет счета «Расходы на сбыт»; рабочих, занятых освоением новых
видов производства, а также на горно-подготовительных работах - на дебет счета
«Расходы будущих периодов»; работников жилищного хозяйства, торговых
организаций - на дебет счета «Обслуживающие производства» и др.
Распределение заработной платы по
указанным счетам производится ежемесячно на основании первичных документов. По
этим документам, сгруппированным в зависимости от направления расходования
заработной платы, составляется ведомость распределения заработной платы по направлениям
затрат.
Выдача зарплаты отражается по дебету
счета «Расчеты по оплате труда» и соответственно по кредиту счета «Касса».
Удержания из заработной
платы. Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе,
так и лиц, работающих по трудовому соглашению, договорам подряда, по
совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены любые
удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним
относятся:
-удержания для уплаты государственных
налогов и взносов;
-по исполнительным листам;
-по возмещению материального ущерба;
-по выданным авансам и излишне
выплаченным денежным суммам;
-для уплаты административных и судебных
штрафов;
-по поручениям - за приобретенные товары
в кредит.
НДФЛ. Объектом
налогообложения является совокупный доход, полученный в календарном году.
Налог исчисляется и удерживается
предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с
начала календарного года.
Удержания производятся с учетом
имеющихся льгот по налогу у работника, с учетом ранее удержанной суммы по
ставкам. Данные ставки используются как при исчислении налога по месту основной
работы, так и в случае выполнения работ по совместительству, по договорам подряда
и др.
Предприятие по истечении каждого месяца,
но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны
перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший
месяц налога.
Суммы налога, не удержанные или
удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного
погашения задолженности.
Пенсионный фонд. В аналогичном
порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов в Пенсионный
фонд РФ. Обязательные взносы с граждан в пенсионный фонд производятся в размере
20% из них 6% идет в федеральный бюджет, а 14% разбиваются на страховую часть
– 10% и накопительную – 4%.
Отчисления на
социальное страхование. Кроме вышеуказанных удержаний из заработной
платы работников предприятия обязательны удержания в фонд социального
страхования в размере 2,9%.
1.4.Проверка использования фонда оплаты труда
При проверке использования фонда оплаты
труда, аудитор должен проверить:
-соблюдение установленных штатным
расписанием должностных окладов работников предприятия;
-своевременность их индексации с учетом
роста цен в условиях инфляции;
-утверждено ли штатное расписание
руководителями предприятия;
-правильность оплаты труда по сдельным
нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных работ;
-правильность выплаты премий работникам
предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым
действием руководителя).
Основными источниками
информации для контроля оплаты труда являются:
-заявления о приеме, увольнении;
-трудовое соглашение;
-акт выполненных работ;
-приказы:
·
о принятии на работу;
·
об отпусках;
·
о переводах;
·
на командировки;
·
о работе в выходные и праздничные дни;
·
о премиях;
·
о доплатах;
·
об увольнении;
·
на удержание из заработной платы;
·
повышение заработной платы;
-личная карточка в отделе кадров;
-трудовая книжка;
-табель учета исполнения рабочего
времени;
-наряд;
-лицевой счет рабочего;
-больничный лист;
-записка о предоставлении отпуска;
-штатное расписание;
-Положение о премиях;
-расчетно-платежная ведомость;
-расчетный листок;
-платежные ведомости на выдачу аванса, заработной
платы;
1.5.Аудиторский риск.
С
точки зрения общего подхода аудиторский риск представляет собой возможность
выдачи неверного (ложного) заключения после завершения всех аудиторских
процедур.
Страницы: 1, 2, 3
|