МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Трудовые ресурсы


    Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним работником в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П)

    ФРВ= ЧРхДхП

    На анализируемом предприятии фактический ФВР меньше планового на 9570 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки:

    Дел.ФРВср.= (ЧРф - ЧРпл.) х Д пл. х Ппл.=(17 - 19) х 220 х 7,95= -3498

    Дел. ФРВд.=(Дф. - Дпл.) х ЧРф. Х Ппл.=(210 - 220) х 17 х 7,95 = -1351,5

    Дел.ФРВп =(Пф - Ппл.) х Дф х ЧРф = (7,8 – 7,95) х 210 х 17 = -535,5

    ВСЕГО: - 5385

    Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего - 10 дней., а на всех 170 дней, или 1351,5 (170х7.95). Существенны и внутрисменные потери времени: за 1 день они составляли - 0.15ч., а все отработанные дни всеми рабочими – -535,5 ч. Общие потери рабочего времени -1887 ч. В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы(1485). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят 3372 ч. или 7.3%

    Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени (таблица 2)

    Таблица 2. Анализ использования фонда рабочего времени


    Показатель

    На одного работника

    Отклонение от плана

    План

    Факт

    На одного работника

    На всех работников

    1. Календарное количество дней

    365

    365

    -

    -

    В том числе:





    - Праздничные

    9

    9

    -

    -

    - Выходные дни

    52

    52

    -

    -

    - Выходные субботние дни

    50

    50

    -

    -

    2. Номинальный ФРВ

    254

    254

    -

    -

    3. Неявки на работу, дни

    34

    44

    + 10

    +1650

    В том числе:





    - Ежегодные отпуска

    16

    16

    -

    -

    - Отпуска по учебе

    1

    2

    +1

    +165

    - Дополнительные отпуска с разрешения администрации

    5

    8

    + 3

    +495

    - Отпуска по беременности и родам

    3

    2

    1

    -165

    - Болезни

    9

    11,8

    +2,8

    +462

    - Прогулы

    -

    0,2

    +0,2

    +33

    - Простои

    -

    4

    +4,0

    +660

    4. Явочный ФРВ, дн.

    220

    210

    - 10

    -1650

    5. Продолжительность рабочей смены

    8

    8

    -

    -

    6. Бюджет рабочего времени, ч

    1760

    1680

    -80

    -13200

    7. Предпраздничные сокращенные дни

    9

    9

    -

    -

    8. Льготное время подросткам

    2

    2,4

    +0,4

    +60

    9. Внутрисменные простои

    -

    30,6

    +30,6

    +5049

    10. Полезный фонд рабочего времени

    1749

    1638

    -111

    -18315

    11. Средняя продолжительность рабочего смены

    7,95

    7,8

    -31,5

    -5197

    12. Сверхурочное отработанное время, ч

    -

    9

    +9

    +1485

    13. Непроизводственные затраты рабочего времени

    -

    8,3

    +8,3

    +1367


    Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия сырья, материалов, отопления, электроэнергии и тыс.п. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависят от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, которая не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

    По данным предприятия большая часть потерь ((1495+33+660)х7,95+535,5=17930,1 ч.) вызвана субъективными факторами: дополнительного отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои,, что можно считать неиспользованными резервами увеличения ФРВ.

    Недопущение их равнозначно высвобождению 8 работников (17930,1/2241).

    Изучив потери рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а так же в связи с отклонениями от технологического прогресса, для определения их величины используем данные о потерях от брака.

    Таблица 3

    Данные для расчета непроизводственных затрат рабочего времени


    Показатель

    Сумма, млн. рублей

    производственная себестоимость товарной продукции

    80600

    Заработная плата работникам

    15940

    Заработная плата производственных рабочих

    10080

    Материальные затраты

    119781

    Себестоимость забракованной продукции

    500

    Затраты на исправление брака

    80


    По данным таблицы 3 определяем:

    А) удельный вес зарплаты производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:

    10080 / 80600 х 100 = 12,5%

    б) Сумма зарплаты в себестоимости окончательного брака:

    500 х 12,5 /100 = 62,5 млн. руб.

    в) удельный вес зарплаты производственных работников в производственной себестоимости товарной продукции за вычетом сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий: (10080 / 80600 - 119781) х 100 = 26,44%

    г) зарплата рабочих в окончательном браке и на его исправление: 62,5 + 21,15 = 83,65 млн. руб.

    е) Среднечасовая зарплата рабочих:

    15940 млн. руб. / 270270 чел-ч = 61168 руб.

    ж) рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление:

    83650000 / 61168 =1367 чел-ч

    Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывается делением суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату за 1 ч.На данном предприятии таковых доплат не было. Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднесписочную выработку продукции.

    Дел.ВП = ПРВ хЧВ пл.=(14642 + 1367)х 343050руб.=5492 млн.руб.

    Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. При анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

    1.3. Анализ качества и производительности труда


    Обобщающую характеристику использования трудовых ресурсов, дает производительность труда. Она характеризуется системой показателей, приведенной в табл. 1. Все показатели производительности труда сравниваются с планом (прогнозом), с родственными предприятиями отрасли своего государства и др. передовыми предприятиями в динамике. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая и среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним работником, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

    Частные показатели – это затраченное время на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел-день или чел-час.

    Вспомогательные показатели – характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпускаемых работ за единицу времени. Общим показателем производительности труда является выработка на одного работника. Использование этого показателя в качестве оценочного стимулирует системное внедрение мероприятий НТП, сокращения численности административно- управленческого аппарата.

    Показателем производительности труда, как уже было сказано, является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

    Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно- производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка продукции одним рабочим равна произведению следующих факторов:

    ГВ= УдхДхПхЧВ

    ГВ= 80% х 220 х7,95 х343,05 =479995,6

    Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки ППП произведем способом абсолютных разниц.

    Таблица 4. Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки


    Показатель

    План

    Факт

    Отклонен

    Объем производства продукции, млн. руб.

    107348

    117448

    +10100

    Среднесписочная численность




    ППП,

    22

    26

    +4

    Рабочих (ЧР)

    19

    21

    +2

    Удельный вес раб. в общ численности ППП (УД),%

    80

    81,68

    +1,68

    Отработанных дней одним раб. за год (Д)

    220

    210

    -10

    Средняя продолжительность раб. дня (П),ч

    7,95

    7,8

    -0,25

    Общее количество отработанного времени: Всеми работниками за год (тыс.) чел.ч

    279840

    270270

    -9570

    В том числе 1 рабочим, чел.ч

    1749

    1638

    -111

    Среднегодовая выработка, млн.руб.




    Одного работающего (ГВ)

    480

    499,01

    +19,01

    Одного рабочего, (ГВ)

    600

    610,91

    +10,91

    Среднедневная выработка (ДВ), тыс. руб.

    2,73

    2,91

    +0,18

    Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.

    343,05

    372,96

    +29,91

    Непроизводственные затраты (Тн), тыс.

    -

    1367

    -

    Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП (Тэ), тыс. чел.ч.

    -

    8500

    -

    Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных сдвигов, млн. руб.

    -

    +2300

    -


    Таблица 5. Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц


    Фактор

    Алгоритм расчета

    Дел.ГВ, млн.руб.

     Изменение:

    доли рабоч.в общей численности ППП

    Дел.Гвуд=дел.УдхГВ*пл=0,0168х600=+10,08


    кол-во отработанных дней одним рабочим за год

    дел.ГВд=дел.УДф х дел.Д х ДВпл=0,8168 х (-10) х 2,73= -22,27

    -продолжительности рабочего дня

    дел.ГВп=Удф х Дф х дел.П х дел.ЧВ=0,1868х210х(-15)х0,34305= -8,83

    -среднечасовой выработки

    дел.ГВчв =Удф х Дф х Пф х делЧВ=0,8168 х210х7,85х0,02991= +40,03


    По данным таблицам 4 и 5 среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 19 млн.руб. (499-480). Она выросла на 10 млн.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности ППП и на 40 млн.руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих.

    Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 22,27 и 8,83 млн.руб. Поэтому анализ необходимо углубить в этом направлении (см. анализ соц. Защищенности членов трудового коллектива)

    Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

    Страницы: 1, 2, 3, 4


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.