МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Трудовые ресурсы

    ГВ =Д х П х ЧВ

    ГВ= 220 х7,95 х343,05 = 599994,5

    Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц

    Дел.ГВ д= дел Д х Ппл х ЧВпл.= -10х7,95х0,34305 = - 27,27 млн. руб.

    Дел.ГВп =Дф х дел.П х ЧВ пл.= 210 х(-0150Х0,34305 = -10,81 млн. руб.

    Дел.ГВчв = Дф х Пфх дел.ЧВ = 210х7,8 х 0,02991 = 48,99 млн. руб.

    ИТОГО: +10,91 млн. руб.

    Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

    Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А Русак, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К 1- группе факторов относятся такие как технический уровень производства, организация производства, непроизводственные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во 2-ю группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок.

    Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепных подстановок.

    Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать 3 условных показателя ее величины.

    1) среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производственно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства)Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов(дел ВПстр.) и кооперированных поставок (дел.ВПкп), а количество отработанного времени на

    непроизводственные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию

    времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ), которую нужно

    предварительно определить. Алгоритм расчета:

    Чвусл1 = (ВПф.+- дел.ВПстр.) / (Тф – Тн+- Тэ)= (100800-2300) / (270270 – 1367+8500) =355,08 тр.

    Если сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, тыс.к. остальные условия приближены к плановым:

    Дел.Чвинт. =355,08-343,05 =+12,03 тыс.руб.

    2) показатель отличается от 1) тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:

    ЧВ усл2 = (ВПф + - дел.ВП стр.) / (Тф-Тн.)= = (100800 – 2300) / (270270 – 1367) = 366,3 тыс. руб.

    Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет сверхплановой экономии времени в связи с внедрением мероприятий НТП:

    Чвтэ = 366,3 – 355,08 - +11,22 тыс. руб.

    3) показатель, отличающийся от второго тем, что знаменатель не корректируется на производственные затраты времени:

    ЧВ усл3 = (ВПф +- дел.ВПстр.) / Тф.= (100800-2300) / 270270 = 364,45 тыс. руб.

    Разность между 3) и 2) условными показателями отражает влияние непроизводственных затрат времени на уровень среднечасовой выработки:

    ДелЧВ тн = 364,45 – 366,3 = - 1,85 тыс. руб.

    Если же сравнить 3) показатель с фактическим, то узнаем как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производственной продукции:

    Дел.ЧВстр. = 372,96 – 364,45 = 8,51 тыс. руб.

    Таким образом, все факторы, за исключением 3) оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

    Баланс факторов: 12,03 +11,22 – 1,85 +8,51 +29,91 тыс. руб.

     

    1.4. Анализ расходов на оплату труда


    Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты.

    При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

    В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение.

    В процессе его, следует осуществлять систематический контроль за использованием ФЗП (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

    ФЗП по действующей инструкции органов статистики включают в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

    Сведения об использовании средств, направляемых на потребителей, представлены в таблице 6.

    Таблица 6. Анализ использования средств, направляемых на потребление


    Вид оплаты

    Сумма, млн. руб.

    план

    Факт

    Отклонение

    Фонд оплаты труда

    107348

    117448

    +10100

    по сдельным расценкам

    10630

    111800

    +101170

    тарифным ставкам и окладам

    6580

    6349

    -231

    премии за производственные результаты

    1400

    1545

    +145

    доплаты за проф. Мастерство

    500

    520

    +20

    доплаты за сверхурочные часы, праздничные дни

    -

    80

    +80

    оплата ежегодных и дополнительных отпусков

    1390

    1491

    +101

    оплата льготных часов, перерывов в работе

    -

    -

    -

    Оплата простоев

    -

    300

    -

    Выплаты за счет чистой прибыли

    2560

    2615

    +85

    Вознаграждения за результаты работы по итогам года

    1800

    1850

    +50

    Материальная помощь

    700

    720

    +20

    Единовременные выплаты пенсионерам

    30

    45

    +15

    Оплата отпусков сверхустановленных сроков

    -

    -

    -

    Выплаты социального характера

    690

    900

    +210

    пособия семьям, воспитывающим детей

    150

    160

    +10

    Пособия по временной нетрудоспособности

    540

    740

    +200

    Итого средств, направленных на потребление:

    23750

    24980

    +1260


    Наиболее удельный в составе средств, направленных на потребление занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции.

    Фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютные и относительные отклонения фактической ее величины от плановой.

    Абсолютное отклонение (дел.ФЗП абс.) определяется сравнением фактически используемых средств на оплату труда (ФЗП ф) с плановым фондом заработной платы (ФЗП пл.) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.:

    дел. ФЗПабс.= ФЗП ф. –ФЗП пл.= 21465 – 20500= +965 млн.руб.

    Однако, как известно, абсолютное отклонение не характеризует использование фонда заработной платы, тыс.к. этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции, % выполнения плана по производству продукции составляет 102,6% (16440 / 16023)

    Так же необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции, это заработная плата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумму отпускных, соответствующая доле переменной заработной плате.

    Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по окладам, все виды доплат, сумма отпускных) Данные для расчета представлены в таблице 7.

    Таблица 7. Отклонение по фонду заработной платы


    Вид оплаты

    Сумма заработной платы

    план

    Факт

    Отклонен.

    Переменная часть оплаты труда

    12030

    12725

    +695

    по сдельным расценкам

    10630

    11180

    +550

    премии за производственные результаты

    1400

    1545

    +145

    Постоянная часть оплаты труда рабочих

    3272

    3709

    +437

    2.1 повременная оплата труда по тарифным ставкам

    2772

    2809

    +37

    2.2 Доплаты

    500

    900

    +400

    2.2.1 за сверхурочное время работы

    -

    80

    +80

    2.2.2 за стаж работы

    500

    520

    +20

    2.2.3 за простои по вине предприятия

    -

    300

    +300

    3. Всего оплата рабочих без отпускных

    15302

    16434

    +1132

    4.Оплата отпусков рабочих

    1390

    1491

    +101

    4.1Относящаяся к переменной части

    1090

    1155

    +65

    4.2 Относящаяся к постоянной части

    300

    336

    +365

    5. Оплата труда служащих

    3808

    3540

    -2686

    6. Общий фонд заработной платыВ том числе:

    20500

    21465

    +965

    Переменная часть(п.1 +п.4.1)

    13120

    13880

    +760

    Постоянная часть (п.2 +п.4.2+5)

    7380

    7585

    +205

    7. Удельный вес в общем фонде заработной платы, %Переменная части

    64,0

    64,66

    +0,66

    Постоянной части

    36,0

    35,34

    -0,66


    На основании данных таблицы 7 определяем относительное отклонение по фонду заработной платы с учетом выполнения плана по производству продукции:

    Дел.ФЗПотн. =ФЗПф-ФЗПск =ФЗПф. – (ФЗПпл.пер. х Квп. + ФЗП пл. пост.)

    Дел.ФЗПотн. = 21465 –(13120 х 1,026+ 7380)= 21465- 20841 =+624млн.руб., где

    дел.ФЗПотн.- относительное отклонение по фонду заработной платы.

    ФЗП ф.- фонд заработной платы фактически;

    ФЗПск.- фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

    ФЗП пер. и ФЗП пост. – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда заработной платы.

    Кв-коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

    При расчете относительного отклонения по фонду заработной платы используется поправочный коэффициент (Кп), который определяет удельный вес переменной заработной платы в общем фонде.

    Он показывает, на какую долю % следует увеличить плановый фонд заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (ВП %).

    делФЗПотн.=ФЗПф-ФЗП ск.= ФЗП ф-(ФЗП пл.х(100 + делВП% хКп))/100

    делФЗПотн = 21465 –(20500х(100% +2,6%х0,64)/100 =+624млн.руб.

    Следовательно на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн.руб. В процессе последнего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

    Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции (ВПi), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (УТЕi) и уровня среднечасовой оплаты труды(Отi).

    Таблица 8. Расчет влияния факторов на абсолютные и относительные отклонения по фонду зарплаты


    ФЗП

    S

    По плану S (ВВП iплю х УТЕiпл х Отiпл

    13120

    По плану пересчитанному на фактический объем производства продукции при плановой структуре (ФЗПпл х Квп)= (13120 х 102,6 %/100)

    13461

    По плану пересчитанному на фактический объем производства продукции и фактическую структуру S (ВВПiф х УТЕiпл)

    13800

     

     Новом уровне оплаты труда S (ВВПiф х УТЕiф х Отiпл)

    12700

     

    Фактически S (ВВПiф х УТЕiф х Отiф)

    13880

     

    Отклонение от плана:


     

    Абсолютный (13880 - 13120)

    +760

     

    Относительный (13880 - 13461)

    +419

     

    Таблица 9. Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда заработной платы, млн. руб.


    Фактор

    Дел ФЗПабс

    Дел ФЗП отн

    Объем производства продукции

    +341

    -

    Структура произведенной продукции

    +339

    +339

    Удельная трудоемкость продукции

    -1100

    1100

    Уровень оплаты труда

    +1180

    +1180

    Итого:

    +760

    +419


    Результаты расчетов таблицы 9 свидетельствуют о том, что на данном предприятии имеется относительный переменной зарплаты. Перерасход зарплаты произошел за счет изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).

    Затем проанализируем причины изменения постоянной части оплаты труда, куда входят зарплата рабочих, служащих, а так же все виды доплат. Фонд заработной платы этих категорий работников зависит от среднесписочной численности и среднего заработка за соответствующий период времени.

    Страницы: 1, 2, 3, 4


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.