МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Организация и оплата труда в условиях рынка

    Организация и оплата труда в условиях рынка

    Контрольная работа


    Организация и оплата труда в условиях рынка и

    Экономика и организация труда

    По теме : цикл фундаментальных дисциплин

    Преподаватель ______________________________________

    Евпатория 1999
    Задание 15.

    1. Решите задачу.

    На предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:

    - К1 удельный вес рабочих, охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;

    - К2 коэффициент механизации труда равен 0,6;

    - К3 удельный вес механизированного труда в общих трудозатратах составляет 0,3;

    - в плановом периоде механизируются 45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).

    Определить:

    1) рост выработки рабочих в планируемом году;

    Рост выработки определим как отношение выработки после механизации
    (Вп) к выработке до механизации (Вд).

    Выработка это отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р). В = З / Р
    К1 это отношение числа рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким образом

    Р = Рм / К1
    К3 это отношение трудозатрат охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда

    З = Зм / К3

    Рост выработки = Вп / Вд = (Зп * Рд) / (Рп * Зд)
    По условию задачи общее количество работающих не изменилось

    Рост выработки = Вп / Вд = Зп / Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)
    Соотношение Змп к Змд, то есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост производительности труда, таким образом Рост выработки = П * ( К3д / К3п) = 1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

    2) коэффициент механизации в результате внедрения мероприятий.

    К3 = К1 * К2, значит К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87

    2. Дайте ответы на следующие вопросы.

    А) какова система материальной помощи безработным в Украине;

    При увольнении работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной платы, как пособие по безработице в службе занятости.

    Б) какие Вы знаете основные элементы организации заработной платы.

    В основу организации заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются:

    - тарифные ставки;

    - тарифные сетки;

    - тарифно-квалификационные справочники.

    Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

    Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации. Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает тарифную ставку первого разряда.

    Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников, расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний тарифный разряд работ.

    Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником времени.

    Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную, которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших количественных или качественных показателей, премии и доплаты.

    Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме оплаты труда заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы:

    1. Прямая подрядная, когда оплата начисляется только за количество изготовленной продукции;

    2. Косвенно- подрядная, когда размер заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других работников, которых он обслуживает;

    3. Подрядно-премиальная, когда работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение количественных и качественных показателей;

    4. Подрядно-прогрессивная, которая позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при превышении по повышенным;

    5. Аккордно-подрядная дает возможность установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию.

    3. Решите задачу.

    Общая трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия – 75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам

    (НТ)-–35000 нормо-ч.

    Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии.

    УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46

    4. Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость»

    Нормы времени представляют собой установленное количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма времени (Нвр) выражается следующей формулой:

    Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,

    Где Тпз – подготовительно-заключительное время;

    Топ – оперативное время;

    Тоб - время обслуживания рабочего места;

    Тотл – время на отдых и личные потребности.

    Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего- либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.




    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.