Анализ трудовых показателей предприятия

В 2001 году на предприятии общеобразовательный состав работников был следующим: I-II уровня аккредитации насчитывалось 2938 человек, среди них рабочих – 2127; III-IV уровня аккредитации насчитывалось 1347 человек, среди них рабочих – 264. Таким образом, только около 36% работников, а из них 21% рабочих имеют средне техническое и высшее образование. Это характеризует не высокий уровень квалификации работников и рабочих на ОАО
«Макеевский металлургический комбинат».

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ, сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

[pic]; [pic];

Соответственно нашему предприятию, рассмотрим следующую таблицу:

Таблица 2.1.2 Распределение количества рабочих по присвоенным тарифным разрядам
|Разряды |Количество рабочих по разрядам |
| |План |Факт |
|2 |380 |378 |
|3 |1490 |1500 |
|4 |1500 |1685 |
|5 |2510 |2344 |
|6 |1550 |1500 |
|Итого |7430 |7407 |

[pic];

где Тр - тарифный разряд, ЧР- численность рабочих, Vpi- объем работ каждого вида.

[pic]

Как видим, фактический средний разряд ниже планового, что сказывается негативно на выполнении работ более высокой квалификации и может привести к выпуску менее качественной продукции. Если бы средний разряд рабочих был выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно было бы производить доплату за использование их на менее квалифицированные работах. В связи с задержками выплаты заработной платы на комбинате, идет отток рабочих более высокой квалификации, поэтому на предприятии организованы курсы производственного обучения, привлекаются высококвалифицированные работники для обучения работников с более низкой квалификацией, заключаются договора с ПТУ о пополнения кадрового состава.

В 2001 повысили квалификацию 2840 работников, из них 2712 рабочих.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание[6].

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей. Для начала рассмотрим следующую таблицу:

Таблица 2.1.3 Динамика движения рабочей силы

|Движение рабочей силы |2000г.|% к общему |2001г.|% к общему |
| | |числу | |числу |
| | |уволившихся | |уволившихся |
|Принято |2182 | |1771 | |
|Убыло |2474 | |2660 | |
|В т.ч. по причинам | | | | |
|Собственное желание |1212 |48,99% |1603 |60,26% |
|Пенсия |222 |8,97% |238 |8,95% |
|Инвалидность |20 |0,81% |29 |1,09% |
|Прогулы |126 |5,09% |140 |5,26% |
|Не выдержали испытательный |20 |0,81% |5 |0,19% |
|срок | | | | |
|В вооруженные силы |37 |1,50% |35 |1,32% |
|Окончание срока договора |52 |2,10% |59 |2,22% |
|Другие причины |475 |19,20% |100 |3,76% |
|Окончание практики |54 |2,18% | | |
|По уходу за ребенком |76 |3,07% |81 |3,05% |
|Сокращение штата |5 |0,20% |221 |8,31% |
|По состоянию здоровья |175 |7,07% |149 |5,60% |
|Текучесть кадров,% |10,6% | |14,6% | |

Из таблицы 2.1.3 видно, что текучесть кадров, увеличилась на 4% в 2001 году по сравнению с 2000 годом. Во многом увеличению этого показателя способствовало сокращение штата (этот показатель возрос в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 8,11%). В свою очередь сокращение штата связано с реструктуризацией производства предприятия и высвобождению работников непромышленной группы (детские учреждения, дома отдыха и т.д.).

Если взять увольнение по собственному желанию, то здесь этот показатель возрос на 11,27% по сравнению с 2000 годом. Это объясняется тем, что на предприятии очень низкий уровень заработной платы, и выплачивается она не регулярно. Поэтому работники не заинтересованы в работе на данном предприятии.

Всего как видно из таблицы, количество принятого на работу персонала в
2001 году меньше 2000 года на 18,84%, а количество уволившихся работников увеличилось на 7,52%.

Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

[pic];

Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

[pic];

Коэффициент текучести кадров (Кт):
[pic] Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):

[pic];
Приведем анализ указанных выше показателей на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»:

Таблица 2.1.4 Характеристика движения рабочей силы на ОАО «Макеевский металлургический комбинат»
|№ п/п |Показатель |2000 |2001 |% отклонение |
|1 |Кпр |0,1730 |0,1484 |85,79% |
|2 |Кв |0,1962 |0,2230 |113,65% |
|3 |Кт |0,1061 |0,1461 |137,69% |
|4 |Кп.с. |0,9599 |0,9626 |100,29% |

Анализируя данные таблицы можно выявить следующее:

1. Коэффициент оборота по приему на работу снизился в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 14,21%. Это негативная тенденция, так как прием работников снизился на данном предприятии. Прежде всего, это объясняется нежеланием работников работать на предприятии;

2. В то же время коэффициент оборота по выбытию в 2001 году по сравнению с 2000 годом возрос на 13,65%. Это говорит о негативной тенденции – работники не заинтересованы в работе на данном предприятии;

3. Что касается коэффициента текучести кадров, то здесь можно отметить, что он возрос на 37,69%. Это выявляет значительную динамику рабочей силы, как по приему, так и по выбытию.

4. Ну и последний показатель, которым характеризуется движение рабочей силы – это показатель постоянства состава. В 2001 году этот показатель вырос по сравнению с 2000 годом на 0,29% – следовательно, количество работающих постоянно занятых на производстве увеличивается и сокращается количество рабочих отлучающихся от производства.

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, из-за нарушений трудовой дисциплины и др.).

Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения вышеперечисленных мероприятий.

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего:

[pic];

На данном предприятии имеем такую тенденцию, что резерв увеличения количества рабочих мест равен 1313, а выработка фактически на одного рабочего равна 56,7781 тыс. грн год.

[pic]; где Р>ВП — резерв увеличения выпуска продукции; Р>КР — резерв увеличения количества рабочих мест; Wг.ф — фактическая среднегодовая выработка рабочего.

2.2 Анализ показателей отработанного времени

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию[4].

Таблица 2.2.1 Использование трудовых ресурсов предприятия
|№|Показатели |2000 |2001 год |Отклонен|Отклоне|
|п| |год | |ие от |ние от |
|/| | | |2000 |плана |
|п| | | |года | |
| | | |План |Факт | | |
|1|Ч рабочих, чел |8 860 |9378 |8729 |-131,00 |-649,00|
|2|Общ число отраб рабоч чел/дн |1 860 |2 044 |1 815 |-44 |-228 |
| | |600 |404 |632 |968,00 |772,00 |
|3|Общ число отраб рабоч чел/час|14 326 |15 946 |13 798 |-527 |-2 147 |
| | |620 |351 |803 |816,80 |548 |
|4|Сред число дней отраб 1 |210 |218 |208 |-2,00 |-10,00 |
| |рабоч/год, д | | | | | |
|5|Сред число часов отраб 1 |1 617 |1 700 |1 581 |-36,20 |-119,60|
| |рабоч/год, ч | | | | | |
|6|Сред число часов отраб 1 |7,7 |7,8 |7,6 |-0,10 |-0,20 |
| |рабоч/смену, ч | | | | | |
|7|Фонд рабочего времени, ч |14 326 |15 946 |13 798 |-527 |-2 147 |
| | |620 |351 |803 |816,80 |548 |
|8|В т.ч. сверхурочно |39870 |- |34916 |-4 |34 |
| |отработанное время | | | |954,00 |916,00 |

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (tсм):

Т= ЧР х Д х tсм.

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2 147 548 часа. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:

[pic];

[pic]

[pic]

БО= -1103560-680862-363126= -2 147 548

Как видно из расчетов, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно.

Наибольший удельный вес в сокращении Фонда рабочего времени занимает численность рабочих. Из-за того, что произошло сокращение численности рабочих, Фонд рабочего времени сократился на 1103560 часов. Это большие потери времени даже в рамках всего предприятия.

Что касается изменения количества дней на одного работника, то, как видим из таблицы, общее число дней на одного работника снизилось в году на
10. Поэтому Фонд рабочего времени уменьшился на 680862 часа.

Ну и последний фактор, который оказывал влияние на Фонд рабочего времени – это продолжительность смены. Фактически по сравнению с планом продолжительность смены сократилась на 0,2 часа. Это повлекло за собой падение Фонда рабочего времени на 363126 часов. Это конечно тоже большие потери рабочего времени и с ними нельзя не считаться.

В совокупности под влиянием трех факторов Фонд рабочего времени сократился на 2 147 548 часов. Это очень внушительные потери рабочего времени и надо предпринимать меры по сокращение влияния этой тенденции.

В действительности потери рабочего времени еще выше в связи с тем, что фактический фонд включает в себя и сверхурочные работы, которые составили
34916 часов. Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят
1009072 часа или 7,31%.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов; из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Таблица 2.2.2 Анализ использования фонда рабочего времени

|Показатель |На одного |Отклонение от |
| |рабочего |плана |
| | | |
| |План |Факт |на |на всех|
| | | |одного | |
| | | |рабочего| |
| | | | |рабочих|
| | | | | |
|Календарное количество дней |365 |365 |- |- |
| | | | | |
|В том числе: | | |- |- |
| | | | | |
|праздничные |10 |10 |- |- |
| | | | | |
|выходные дни |52 |52 |- |- |
| | | | | |
|выходные субботы |50 |50 |- |- |
| | | | | |
|Номинальный фонд рабочего времени, дни |253 |253 |- |- |
| | | | | |
|Неявки на работу, дни |35 |45 |10 |85736 |
| | | | | |
|В том числе: | | | | |
| | | | | |
|ежегодные отпуска |20 |22 |2 |17458 |
| | | | | |
|отпуска по учебе |2 |2,5 |0,5 |4365 |
| | | | | |
|отпуска по беременности и родам |2 |4 |2 |17458 |
| | | | | |
|дополнительные отпуска с разрешения | | | | |
| | | | | |
|администрации |4 |6 |2 |17458 |
| | | | | |
|болезни |7 |10,3 |3,3 |28806 |
| | | | | |
|прогулы |0 |0,002 |0,002 |17 |
| | | | | |
|простои |0,000|0,02 |0,02 |175 |
| | | | | |
|Явочный фонд рабочего времени, дни |218 |208 |-9,822 |-85736 |
| | | | | |
|Продолжительность рабочей смены, ч |7,8 |7,6 |-0,2 |-1746 |
| | | | | |
|Бюджет рабочего времени, ч |1700 |1582,2|-118,247|-103218|
| | | | |0 |
| | | | | |
|Предпраздничные сокращенные дни, ч |10 |10 |0 |0 |
| | | | | |
|Льготное время подросткам, ч |- |- |- |- |
| | | | | |
|Внутрисменные простои, ч |0,000|0,152 |0,152 |1327 |
| | | | | |
|Полезный фонд рабочего времени, ч |1690 |1572,2|-118,247|-103218|
| | | | |0 |
| | | | | |
|Средняя продолжительность рабочей | | | | |
| | | | | |
|смены,ч |7,8 |7,6 |-0,202 |-1765 |
| | | | | |
|Сверхурочно отработанное время, ч |0 |4 |4 |34916 |
| | | | | |
|Непроизводительные затраты рабочего | | | | |
| | | | | |
|времени | |0,5 |0,5 |4365 |
| | | | | |

В нашем примере большая часть потерь ((17458+17+175)[pic]7,8+1765=
139 435) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои в механическом цехе из-за отсутствия заготовок.

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер
№10).

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени
(ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции.

[pic]

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда[6].

2.3 Анализ производительности труда

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

|Рис 2.3.1 Взаимосвязь факторов, |
|определяющих среднегодовую выработку |
|продукции работником предприятия |

Таблица 2.3.1 Исходные данные для факторного анализа

|Показатель |План |Факт |Отклонение|
|Объем производства продукции, тыс. грн. |515 555 |518 075 |2 520,00 |
|Среднесписочная численность: | | | |
| промышленно-производственного персонала |11 218 |10 488 |-730,00 |
|(ППП) | | | |
|рабочих (ЧР) | | |-649,00 |
| |9 378 |8 729 | |
|Удельный вес рабочих в общей численности |83,598% |83,228% |-0,4% |
|промышленно-производственного персонала | | | |
|(Уд),% | | | |
| | | | |
|Отработано дней одним рабочим за год (Д) | | |-10,00 |
| |218 |208 | |
|Средняя продолжительность рабочего дня |7,80 |7,60 |-0,20 |
|(Л), ч | | | |
|Общее количество отработанного времени: | | |0,00 |
|всеми рабочими за год (Т), чел.-ч | 15 946 | 13 798 |-2 147 |
| |351 |803 |548,00 |
|в том числе одним рабочим, чел.-ч | | |-119,60 |
| |1 700 |1 581 | |
|Среднегодовая выработка, тыс. грн.: | | | |
|одного работающего (ГВ) |45,9578 |49,3969 |3,44 |
|одного рабочего (ГВ') |54,9749 |59,3510 |4,38 |
|Среднедневная выработка рабочего (ДВ), |0,2522 |0,2853 |0,03 |
|тыс. грн. | | | |
|Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), |0,0270 |0,0312 |0,004 |
|грн. | | | |

Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = Уд х Д х tсм х ЧВ.

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.
Таблица 2.3.2 Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работника предприятия способом абсолютных разниц

|Фактор |Расчеты |
|Изменение: доли рабочих в |[pic] |
|общей численности ППП | |
|количества отработанных |[pic] |
|дней одним рабочим за год | |
|продолжительности рабочего|[pic] |
|дня | |
|среднечасовой выработки |[pic] |
|Итого |~3.44 |

Из данных таблицы можно сделать выводы, что:

. Под влиянием такого фактора как удельный вес рабочих в общей численности работников, среднегодовая выработка работающего уменьшилась на 0,2 тыс. грн. Это связано, скорее всего, с мероприятиями по обслуживанию и управлению производством на данном предприятии, а также, возможно, с организационными моментами производственной деятельности.

. За счет такого фактора как количество отработанных дней одним рабочим за год, среднегодовая выработка работника уменьшилась на

2.10 тыс. грн. Это объясняется тем, что рабочие меньше отработали в году дней (10) и, следовательно, меньше нужно было в данном случае работать и обслуживающему персоналу. Отсюда и понижение среднегодовой выработки работников;

. Что касается продолжительности рабочего дня, то, как показывает анализ, при уменьшении продолжительности рабочего дня рабочих на

0,2 часа, среднегодовая выработка работника уменьшилась на 0,94 тыс. грн. в год, – следовательно, меньше времени было отведено работникам в производственном процессе, а также влияние объективных факторов;

Страницы: 1, 2, 3