МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда в с/х

    p> - обязательные;

    - удержания по инициативе предприятия;

    - по заявлению работника.

    Все удержания в сумме не должны превышать 50% от начисленной заработной платы.

    2. Организационно экономическая характеристика хозяйства

    Бывший откормсовхоз «Развиленский», расположенный в юго-восточной части Песчанокопского района первоначально был реорганизован в Товарищество с Ограниченной Ответственностью «Нива» 21.12.91 г. Вторая и окончательная реорганизация прошла в соответствии с Гражданским Кодексом 04.03.99 года из
    Товарищества с Ограниченной Ответственностью «Нива» в Закрытое Акционерное
    Общество «Нива».

    Расстояние от областного центра – г. Ростова-на-Дону – 250 км., от районного центра с Песчанокопское – 58 км.

    Ближайшая железнодорожная станция пункты реализации сельскохозяйственной продукции находятся в ст. Развильная – 35 км.

    Связь с районным центром осуществляется по дороге с твердым покрытием, местного значения.

    На территории хозяйства расположено 3 населенных пункта хутора 1.
    Полянный, 2. Цветное 3. Большой Гок. Центральная усадьба предприятия находится в хуторе Полянный в них проживает 1030 человек. Из них 288 чел. работают на предприятии, в том числе занятые в сельскохозяйственном производстве – 240 чел.

    Климат носит континентальный характер. Средняя температура января –
    3,50 С, минимальная – 20,50 С, июля - +26,80 С.

    Общая земельная площадь ЗАО «Нива» составляет 8823 га, из которых наибольший удельный вес занимает сельскохозяйственные угодья (96,3 %) табл. 1. По сравнению с базисным годом площадь сельскохозяйственных угодий увеличилась на 24 га. Однако в структуре земельных угодий особых изменений не произошло.

    Анализируя данные таблицы 2 можно сказать, что численность работников
    ЗАО «Нива» в 1998 году снизился в связи с сокращением штатов. Наблюдается незначительное сокращение численности работников растениеводства и наибольшее сокращение числа работников , занятых в животноводстве, в связи с сокращением объема производства животноводческой продукции.

    Таблица 1

    Состав и структура земельных угодий ЗАО «Нива»
    |Показатели |1996 г. |1997 г. |1998 г. |
    |Численность работников, |345 |265 |170 |-175 |
    |всего | | | | |
    |1. Работники, занятые в |338 |258 |164 |-174 |
    |с/х производстве всего | | | | |
    |из них: | | | | |
    |рабочих постоянных |292 |214 |134 |-158 |

    Продолжение таблицы 2
    |работники растениеводства |70 |57 |55 |-15 |
    |работники животноводства |141 |98 |42 |-99 |
    |рабочие сезонные и |10 |8 |10 |- |
    |временные | | | | |
    |служащие и НТР |36 |36 |22 |-14 |
    |Рабочие прочих предприятий|7 |7 |6 |-1 |
    |и учреждений (столовая, | | | | |
    |жилищно-коммунальное | | | | |
    |хозяйство) | | | | |

    Таблица 3

    Состав и структура товарной продукции ЗАО «Нива»
    |Виды продукции |1996 г. |1997 г. |1998 г. |
    | |% к |% к |% к |% к |% к |% к |
    | |итогу |общему|итогу |общему|итогу |общему|
    | |раздела|итогу |раздела|итогу |раздела|итогу |
    |1. Продукция |100 |23 |100 |27 |100 |70 |
    |растениеводства - всего,| | | | | | |
    |т. р. | | | | | | |
    |из них: | | | | | | |
    | - зерновые и |45 |- |10 |- |15 |- |
    |зернобобовые | | | | | | |
    | - подсолнечник |26 |- |10 |- |15 |- |
    | - прочая |29 |- |21 |- |40 |- |
    | 2. Продукция |100 |49 |100 |50 |100 |20 |
    |животноводства – всего | | | | | | |
    |т.р. | | | | | | |
    |из них: | | | | | | |

    Продолжение таблицы 3
    |скот и птица в живой |85 |- |88 |- |100 |- |
    |массе | | | | | | |
    |молоко |1 |- |- |- |- |- |
    |яйцо |14 |- |12 |- |- |- |
    |3. Прочая продукция, |100 |28 |100 |23 |100 |10 |
    |работы, услуги – | | | | | | |
    |всего, т. р. | | | | | | |
    |Итого |х |100 |х |100 |х |100 |

    На основе состава и структуры товарной продукции ЗАО «Нива», можно отметить, что ведущей отраслью в 1996 - 1997 гг. было животноводство, а в
    1998 г. производство растениеводческой продукции, на ее долю приходится 70% всей товарной продукции (таблица 3). Хозяйство специализируется на производстве подсолнечника.

    В животноводстве скот в живой массе составляет 20% всей товарной продукции. Из-за низких качественных показателей продукции животноводства, высокой себестоимости и низкой цены реализации производство продукции является убыточным.

    Для достижения высоких финансовых результатов хозяйство стремиться выращивать более рентабельные, пользующиеся спросом сельскохозяйственные культуры.

    В состав амортизируемого имущества ЗАО «Нива» входит основные средства и малоценные, быстро изнашивающиеся предметы (таблица 4).

    В структуре основных средств наибольший удельный вес за последние два года занимают здания, на втором месте машины и оборудование.

    Вследствие износа и списания некоторых видов основных средств, а также недостаточностью средств у предприятия для их замены, их удельный вес в структуре основных средств снизился. Значительно сократилось поголовье продуктивного скота.

    Запасы малоценных и быстроизнашивающихся предметов с каждым годом уменьшаются, то есть не пополняются из - за отсутствия денежных средств.

    Из данных таблицы 5 видно, что объемы производства продукции с каждым годом уменьшаются. Из-за выбытия основных средств произошло уменьшение стоимости основных фондов. Производительность труда в 1998 году снизилось по сравнению с базисным годом, в результате чего производство валовой продукции уменьшается. Из-за снижения среднегодовой стоимости основных фондов уменьшается фондообеспеченность. Сокращение численности работников оказывает влияние на рост фондовооруженности и энерговооруженности.

    На протяжении трех лет хозяйство является убыточным. Однако, убыток с каждым годом сокращается.

    Таблица 4.

    Состав и структура амортизируемого имущества ЗАО «Нива»
    |Показатели |1996 г. |1997 г. |1998 г. |
    | |млн. |% к |млн. |% к |млн. |% к |
    | |р. |итогу |р. |итогу |р. |итогу |
    | | |раздела| |раздела| |раздела|
    |Основные средства – |27954 |100 |19782 |100 |16789 |100 |
    |всего | | | | | | |
    |В том числе: | | | | | | |
    |здания |8238 |29,5 |7849 |39,7 |7845 |46,7 |
    |сооружения |7252 |26,0 |2766 |14,0 |852 |5,1 |
    |машины и оборудование |10710 |38,3 |7734 |39,0 |7065 |42,1 |
    |транспортные средства |1155 |4,1 |1002 |5,1 |990 |5,9 |
    |продуктивный скот |343 |1,2 |431 |2,2 |3,7 |0,2 |

    Продолжение таблицы 4
    |многолетние насаждения |256 |0,9 |- |- |- |- |
    |Малоценные и |57 |100 |27 |100 |2 |100 |
    |быстроизнашивающиеся | | | | | | |
    |предметы – всего | | | | | | |
    |в том числе: | | | | | | |
    |- на складе |14 |24,6 |6 |22,2 |- |- |
    |- в эксплуатации |43 |75,4 |6 |22,2 |- |- |

    Таблица 5

    Основные показатели производственной деятельности

    ЗАО «Нива» за 1996 – 1998 гг.*
    |Показатели |1996 г.|1997 |1998 |1998 г.|1998 в |
    | | | | |в % к |% к |
    | | | | |1996 г.|1997г. |
    |Валовая продукция в |947400 |503121 |341000 |36,0 |67,8 |
    |сопоставимых ценах – всего, | | | | | |
    |руб. | | | | | |
    | в том числе: | | | | | |
    |продукция растениеводства |383600 |274482 |264400 |68,9 |96,3 |
    |продукция животноводства |563800 |228639 |76600 |13,4 |33,5 |
    |Среднегодовая стоимость всех |29906 |24227 |17146 |57,3 |70,8 |
    |основных фондов, т. р. | | | | | |
    | в том числе: | | | | | |
    |производственных |2990 |24227 |17146 |57,3 |70,8 |
    |Всего энергетических |10475 |7935 |7935 |75,8 |100 |
    |мощностей в хозяйстве л. с. | | | | | |

    Продолжение таблицы 5
    |Среднегодовая численность |345 |265 |170 |49,3 |64,2 |
    |работников, занятых в | | | | | |
    |сельском хозяйстве, чел. | | | | | |
    |Фондообеспеченность, т. р. / |3,5 |2,9 |2,0 |57,2 |70,9 |
    |га | | | | | |
    |Фондовооруженность, л. с. |86,7 |91,4 |100,9 |46,4 |110,3 |
    |/чел. | | | | | |
    |Энерговооруженность, л. с. |30,4 |29,9 |46,7 |153,8 |155,9 |
    |/чел. | | | | | |
    |Произведено валовой продукции|2746 |1898 |2000 |72,8 |105,4 |
    |в сопоставимых ценах на 1 | | | | | |
    |работника, руб. | | | | | |
    |Среднегодовая стоимость |3428 | | | | |
    |оборотных средств, т. р. | | | | | |
    |Прибыль (убыток), т. р. |-5390 |-3619 |-1278 |23,7 |35,3 |

    * в деноминированных ценах

    В соответствии с законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 123 – ФЗ в ЗАО «Нива» принята учетная политика.

    Штат бухгалтеров состоит из шести человек. Главный бухгалтер ведет главную книгу, составляет квартальные и годовые отчеты, заполняет налоговые декларации, а также разрабатывает перечень служебных обязанностей для всех работников бухгалтерии. В бухгалтерии ведется документальное оформление всех хозяйственных операций, частичная группировка документов и сводка их в производственный отчет. Бухгалтера в соответствии с утвержденными графиком документооборота сдают производственные отчеты до 25 числа каждого месяца в вышестоящую организацию.

    Как и многие хозяйства ЗАО «Нива» утвердило основной формой бухгалтерского учета – журнально-ордерную.

    3. Учет расчетов по оплате труда работников растениеводства в Закрытом

    Акционерном Обществе «Нива» Песчанокопского района.

    3.1 Первичный учет.

    Процесс производства связан с затратами не только общественного (в средствах и предметах труда), но и живого труда.

    Уставом акционерного общества «Нива» предусмотрено следующее положение об оплате труда рабочих:

    1) оплата труда рабочих, занятых в растениеводстве производится по расценкам за центнер произведенной продукции, на условиях коллективного и личного подряда;

    2) расценки за продукцию определяются исходя из нормы производства продукции на условиях коллективного и личного подряда и тарифного фонда заработной платы, увеличенного от роста урожайности сельскохозяйственных культур.

    Расценки за продукцию устанавливаются едиными на год. Тарифный фонд заработной платы для расчета расценок за продукцию в растениеводстве определяется по технологическим картам, составленным по каждой культуре, на основе запланированного объема работ включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки и соответствующих тарифных ставок.

    В растениеводстве до расчетов за продукцию применяется авансирование в виде сдельной оплаты труда. В пределах установленного тарифного фонда заработной платы бригаде, звену применяется более высокий размер ежемесячного аванса в период проведения наиболее важных сельскохозяйственных работ (посев, уборка урожая). К ежемесячному авансу трактористам-машинистам, которым присвоены I ил II классы квалификации дополнительно выплачивается надбавка за классность. Премирование рабочих хозяйства производится - за перевыполнение плана получения валовой продукции с учетом её качества бригадой отдельным рабочим в растениеводстве.

    Премирование за продукцию, конкретно рабочим растениеводства производить за каждый процент перевыполнения плата производства продукции, в размере 1% годового заработка рабочих.

    Директору акционерного общества «Нива» совместно с профсоюзным комитетом выдавать работникам подрядных коллективов до 50% продукции, полученной сверх плана, определенного по договору, в виде натуральной оплаты (по желанию выплачивать стоимость продукции по розничным ценам).
    Заработная плата за выданную продукцию не начисляется.

    Для коллективов бригад и звеньев в растениеводстве может устанавливаться дополнительно оплата за качественное и свойственное выполнение важнейших работ. Порядок и размеры доплаты устанавливаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом общая сумма дополнительной оплаты на одного рабочего растениеводства за сезон не должна превышать месячного, а по пропашным культурам полуторомесячного заработка.

    Лицам, которым присвоены I класс квалификации «тракториста-машиниста» производится доплата в размере 20% к заработной плате, а лицам которым присвоено II класс квалификации в размере 10%.

    Трактористам-машинистам за непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве выплачивается надбавка к заработной плате в следующих размерах от сумм годового заработка в процентах:

    1) от 2-х до 5 лет - 8

    2) от 5 до 10 лет - 10

    3) от 10 до 15 лет - 13

    4) от 15 и выше - 16

    Выплата единовременной надбавки производится один раз в год.

    Например, трактористу было задано произвести плоскорезную обработку почвы на 12 га. Он перевыполнил план на 2 га (14 га- 12 га). Необходимо определить расценку на единицу работ, для этого дневную тарифную ставку
    (15,74) делят на норму выработки (12):15,74:12=1,311.
    Заработок определяют умножением расценки на объем работы в натуре:

    1,311(14=18,36. Так как тракторист перевыполнил план, то ему начисляется премия, в размере 50% от заработка: 18,36(50=9,18. Надбавка за классность платиться в размере 20% от заработка, так как тракторист I класса: 18,63(20=3,67. Доплата за работу в ночное время определяется 50% от дневной тарифной ставки 15,74(50=7,87. Для трактористов, занятых на гусеничных тракторах и особо сложной технике –тарифная ставка повышается на
    10% : 18,36(10=1,84. В результате заработная плата тракториста вместе с доплатой составит: 18,36+9,18+3,67+7,84+1,84=40,29.

    Для контроля за рудовой дисциплиной и с целью анализа степени использования рабочего времени в акционерном обществе «Нива» применяется табельный учет. Он также служит основанием для зачисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда.

    Табельный учет в хозяйстве ведут в табеле учета рабочего времени.
    (приложение 1).

    В табеле указывается фамилия, имя, отчество работника, его профессия или должность. Его заполняют ежедневно по окончании рабочего дня, отличают выход на работу, количество отработанных часов, неявки отражают в табеле условными обозначениями, например П – прогул, Т – вне территории, О – отпуск, Б – болезнь и другие.

    В конце месяца показатели табеля подсчитывают и заполняют человеко-дни неявок (по причинам), фактически отработанные дни.

    Для учета труда и его оплаты в растениеводстве используется учетный лист (форма № 22) (приложение 2), он предназначен для учета механизированных работ, выполняемых трактористами-машинистами.

    При открытии учетного листа указывают наименование хозяйства, отделение, агрегат (номер и марка), прицепные орудия, а так же фамилию, имя, отчеств тракториста и дату в течении которой была выполнена работа.
    Данный учетный лист состоит из четырех разделов. В первом разделе
    «Задание», указывается наименование и условия работы, место работы, объем, задания, норма расхода горючего. Задание подписывают бригадир и тракторист.

    Во втором разделе, который называется «Выполнение задания» отражают наименование работ, сколько выработано –всего и в том числе сверх нормы, расход горючего – по норме и фактически.

    Третий раздел «Движение горючего в хозяйстве» не заполняется.

    В четверном разделе «Расчет заработной платы» производится сам расчет начисления оплаты труда трактористу. Указывают дату выполнения работы, фамилия, имя, отчество, должность, количество проработанного времени, расценка за единицу работы, заработок. Учетный лист рассчитан на ежедневное ведение учета в течение 15 дней, в данном примере он заполняется за три дня работы. По окончании работы учетный лист подписывают начальник участка и бригадир.

    Кроме учетного листа в хозяйстве применяется учетный лист труда и выполненных работ (форма 66). Он применяется для учета работ выполненных ручным способом. При открытии учетного листа труда и выполненных работ в нем последовательно записывают наименование сельскохозяйственного предприятия, отделения, бригаду, звено, месяц, год, фамилию, имя, отчество каждого члена данного звена или группы работников, выполняющих совместно работы. При приемки работ против каждого работающего отмечают количество отработанных часов и объем фактически выполненной работы. Основную оплату труда начисляют умножением объем произведенных работ на расценку за единицу работ. Доплата определяется умножением основной заработной платы на процент доплаты. По каждой строке и по графам подсчитывают итоги.

    Наряд на сдельную работу (для бригады) (форма №70) (приложение 3)в хозяйстве применяют для оформления и учета объема выполненных работ, затраченного времени и заработной платы членов бригады. Наряд выписывают перед началом работы на бригаду в расчете на несколько дней (до месяца), в одном экземпляре. На лицевой стороне наряда дают описание работ, должны проставлять разряд работы и параграф справочника единых норм времени и расценок, по которому будет производится оплата, проставляется единица измерения. В разделе №Задание» проставляют количество (объем работ) и расценку, а норма времени не заполняется. Оборотная сторона наряда служит табелем учета фактически отработанного времени, однако в хозяйстве он не ведется, здесь сразу показывают общее количество отработанных каждым рабочим часов, которое и принимается в расчете для определения бригадного заработка между рабочими. Если рабочие имеют одинаковый разряд, то при распределении зарплаты между ними сначала определяют средний заработок за один час и затем умножают его на количество отработанных часов каждым рабочим. Если разряд рабочих неодинаков, то общий заработок между ними распределяют с учетом тарифного коэффициента.

    Наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма 70 а) применяют для установления заданий и учета объемов выполненных работ, затраченного времени и заработной платы на одного работника (приложение 4). В акционерном обществе «Нива» данный наряд заполняется в произвольной форме, где указывается фамилия работника, месяц в котором выполнены работы, наименование работ, объем задания и сам расчет заработка. В конце месяца подсчитывается итоговая сумма оплаты труда данного работника.

    Для начисления оплаты труда шоферам, занятым по перевозке растениеводческой продукции в хозяйстве применяется путевой лист грузового автомобиля (форма 4с) (приложение 5). На лицевой его части записывают дату выдачи (число, месяц, год), режим работы, номер автомобиля и марку. В строке «Водитель» проставляют фамилию и инициалы водителя.

    В разделе «Работа водителя и автомобиля» по строке «Выезд из гаража» отмечают: в графах два, три – часы и минуты выезда из гаража по графику, а графы четыре, пять и шесть не заполняются.

    В разделе «Движение горючего, литр.» указывают марку горючего и сколько литров выдано. В разделе «Задание водителю» записывают наименование заказчика автотранспорта (в чье распоряжение), остальные реквизиты в хозяйстве не заполняются.

    В разделе «Последовательность выполнения задания» записывают: в графе
    24 – количество рейсов, 25 – наименование каждого пункта погрузки и разгрузки, 27 – количество пройденных километров.

    В разделе «Простой на линии» причины и время простоя указывает работник службы техпомощи, подтверждая их подписью и штампом.

    В разделе «Результаты работы автомобиля и прицепов» диспетчер рассчитывает и записывает расход горючего по норме и фактически, сколько выполнено тонно-километров, общий пробег автомобиля.

    При отсутствии работника на работе в результате временной нетрудоспособности.

    Например, Нестеров А. С. в период с 22.05.98 г. по 31.05.98 г. находился на больничном. приступить к работе 1.06.98. Число дней нетрудоспособности – 8. Стаж работы 4 года 6 месяцев. Согласно статьи 239
    Кодекса законов о труде Российской Федерации пособие начисляется в размере
    60% от заработной платы за два предшествующих месяца: март 24 рабочих дня - 87,36 рублей; апрель 27 рабочих дней - 105,09 рублей.

    Страницы: 1, 2, 3, 4


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.