3. Категория. От категории
зависит разряд оплаты труда.
4. Медицинский стаж
3 года – 20%
надбавка за медицинский стаж
5 лет – 30 %
надбавка за медицинский стаж.
5. Стаж на ССМП (относится
только к должностям с выездным характером работы, т.е. врачи, фельдшера,
водители)
3 года – 30%
надбавка за медицинский стаж
5 лет – 55 %
надбавка за медицинский стаж
7 лет и более -
80% надбавка за медицинский стаж.
6.
Наличие
детей, если таковы есть до достижение им 18 лет или до 24 лет учащиеся на очной
форме обучения – для предоставление льгот на подоходный налог с физического
лица.
На сотрудника –
400,00 рублей льгота до совокупного дохода 20000,00 рублей. На каждого ребенка
600,00 рублей льгота до совокупного дохода 40000, рублей.
2.2 Сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплаты
социального характера
Для
сравнительного анализа и оценки затрат работодателя на оплату труда и выплаты
социального характера, возьмем рассматриваемый период 2003 –2005 года.
Для начала
попробуем проанализировать из каких начислений складывается заработная плата в
этом периоде и в каком размере, рассмотрев в каком процентном отношении они
отличаются:
Таблица 2.1
Структура затрат на оплату труда и разница в % отношении 2003
–2004 г.
Показатель
2003
2004
% разницы 2003 –
2004
2005
% разницы 2004 - 2005
1
2
3
4
5
6
Зар/палата
7.675.600
9.551.800
24%
10.838.700
13%
в том числе:
комп. за неисп.отпуск
8.400
26.040
210%
33.600
29%
отп. по уходу до 3-х лет
1.560
1.560
0
1.560
0
Рассмотрев суммы
затраченные работодателем на оплату труда в период с 2003 по 2005 года, видно
что из года в год затраты увеличиваются, так например 2004 год по сравнению к
2003 году сумма затрат увеличилась на 24%, а 2005 год к 2004 году на 13%.
Почему?
Что
способствовало увеличению расходов?
Для того чтобы
ответить на этот вопрос рассмотрим события произошедшие в данный период. За
данный период было повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда:
Таблица 2.2
Повышение
ЕТС
Показатель
2003
2004
2005
1
2
3
4
С 01.01.05
0
0
20%
С 01.09.05
0
0
11%
Из таблицы видно,
что повышение ЕТС было лишь в 2005 году.
Неужели повышение
затрат в 2005 году только за счет повышения ЕТС, тогда почему не на 31%, а на
13%.
Для большей
ясности и для экономически грамотного сопоставления попробуем убрать повышения
в 2005 году и проанализировать уже эти суммы:
Таблица 2.3
Расчет
% повышения затрат за минусом % повышения ЕТС
Месяца
2003
2004
2005
% повышения
2005
% разницы 2003-2004
% разницы 2004-2005
1
2
3
4
5
6
7
8
1
640.600
796.980
953.390
-20%
762.712
24%
-4%
2
639.600
795.800
885.900
-20%
708.720
24%
-12%
3
639.550
795.900
863.100
-20%
690.480
24%
-15%
4
639.570
795.700
860.600
-20%
688.480
24%
-15%
5
640.630
795.900
861.050
-20%
688.840
24%
-15%
6
637.710
795.990
859.590
-20%
687.672
24%
-15%
7
639.990
796.700
859.590
-20%
687.672
24%
-15%
8
639.600
796.600
863.100
-20%
690.480
24%
-15%
9
639.520
795.900
958.140
-(20%+11%)
661.116
24%
-20%
10
639.600
795.800
958.100
-(20%+11%)
661.089
24%
-20%
11
639.600
795.870
958.060
-(20%+11%)
661.061
24%
-20%
12
639.630
794.660
958.080
-(20%+11%)
661.075
24%
-20%
Итого:
7.675.600
9.551.800
10.838.700
8.249.397
Убрав процент
повышения ЕТС в 2005 году, и сравнив уже эти суммы с суммами фактически
произведенные на оплату труда в 2003 и 2004 годах, что же мы видим.
А видим мы то,
что в 2004 году по сравнению к 2003 году у нас так и остался процент
увеличения, а вот в 2005 году по сравнению к 2004 году образовался процент
уменьшения.
Рассчитаем
средний годовой процент отклонения 2003-2004 годах.
Для этого мы
сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество
месяцев в год):
(24% + 24% + 24%
+ 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24%): 12 = 24% - средний
годовой процент увеличения затрат на заработную плату работодателя 2004 года
по сравнению 2003 года.
Рассчитаем
средний годовой процент отклонения 2004-2005 годах.
Для этого мы
сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество
месяцев в год):
(4% + 12% + 15% +
15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 20% + 20% + 20% + 20%) : 12 = 15% - средний
годовой процент уменьшения затрат на заработную плату работодателя 2005 года по
сравнению 2004 года.
Мы четко видим
что, в 2004 году, затраты работодателя на оплату труда увеличились на 24 %, а в
2005 году уменьшились на 15%.
Попробуем
разобраться в причинах.
Поднимем
документацию МУЗ «ССМП», а именно лицевые счета сотрудников и книгу приказов за
2004 год.
Мы обнаружили,
что муниципальным учреждением в этот год были направлены некоторое количество
сотрудников (без категории) на специализацию для повышения квалификационного
уровня (на II категорию):
Таблица 2.4
Анализ
влияния повышения квалификационного уровня за з/п одного сотрудника
Показатель
Разряд
Оклад
Процент увеличения оклада
1
2
3
4
Без категории
8
1745-00
10%
II
категория
9
1918-00
При повышении
сотрудника без категории квалификационного уровня на II категорию, разряд изменился и
повысился с восьмого на девятый, в связи с этим увеличился оклад, как видно из
таблицы на десять процентов.
Рассчитаем
заработную плату сотрудника без категории, т.е. с 8 разрядом и с 9 разрядом, и
сделаем анализ повышения:
Таблица 2.5
Отражение
повышения разряда на заработной плате
Показатель
Отработано
8 раз.
9 раз.
Процент
увеличения
1
2
3
4
5
Оклад
145,30 ч
1745,00
1918,00
10%
Праздничные
24 ч
288,23
316,81
10%
Ночные
56 ч
672,54
739,22
10%
Р/коэф.
811,73
892,21
10%
С/над.
811,73
892,21
10%
ИТОГО:
4329,23
4758,45
10%
Из таблицы видим, что
повышение оклада отразилось на всем начислении заработной платы, так как оклад
является базой дня начисления остальных доплат.
Может были еще какие
события повлиявшие на увеличение затрат?
И в этом же году,
в 2004, у некоторого количества сотрудников МУЗ «Станция скорой медицинской
помощи», был достигнут медицинский выездной стаж 5 лет, что увеличило надбавку
за медицинский стаж каждого сотрудника на 25 %.
А как медицинский
выездной стаж, отразился на заработной плате в целом, каждого сотрудника, можно
посчитать и сопоставить данные:
Таблица 2.6
Расчет
процента увеличения з/п с увеличением медицинского выездного стажа
