МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Расчет заработной платы на предприятии

    453,0

    72,2

    1003,2

    542,5

    460,7

    -

    397,4

    63,3

    -140,5

    -76

    -64,5

    -

    -55,6

    -8,9

    3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

    2278,3

    1998,4

    -279,9

    4.     Оплата отпусков рабочих

    4.1. Относящаяся к переменной части

    4.2. Относящаяся к постоянной части

    136,8

    82,1

    54,7

    113,2

    67,9

    45,3

    -23,6

    -14,2

    -9,4

    5. Оплата труда служащих

    1535,3

    1096,2

    -439,1

    6.     Общий фонд заработной платы. В том числе:

          переменная часть (п.1. + п.4.1.)

          постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)

    3950,4

    1216,7

    2733,7

    3207,8

    1063,1

    2144,7

    -742,6

    -153,6

    -589

    7.     Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:

           переменной части

           постоянной части

     

    31,0

    69

     

    33,14

    66,86

     

    +2,14

    -2,14

     

     

     

    Таблица 9.

     

    Исходные данные для анализа фонда заработной платы за 1997 г.

     

    Вид оплаты

    Сумма зарплаты, тыс.руб.

     

    План

    Факт

    Отклонение

    1.     Переменная часть оплаты труда рабочих

    1.1. По сдельным расценкам

    1.2. Премии за производственные результаты

    1080,3

    708,6

    371,7

    948,8

    622,4

    326,4

    -131,5

    -86,2

    -45,3

    2.     Постоянная часть оплаты труда рабочих

    2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам

    2.2. Доплаты

    2.2.1. За сверхурочное время работы

    2.2.2. За стаж работы

    2.2.3. За простои по вине предприятия

    1526

    736,4

    789,6

    -

    718,7

    70,9

    1340,4

    646,8

    693,6

    -

    631,3

    62,3

    -185,6

    -89,6

    -96

    -

    -87,4

    -8,6

    3. Всего оплата труда рабочих без отпускных

    2606,3

    2289,2

    -317,1

    4.     Оплата отпусков рабочих

    4.1. Относящаяся к переменной части

    4.2. Относящаяся к постоянной части

    201,0

    91,5

    109,5

    163,9

    74,1

    89,8

    -37,1

    -17,4

    -19,7

    5. Оплата труда служащих

    1542,7

    1353,1

    -189,6

    6.     Общий фонд заработной платы. В том числе:

          переменная часть (п.1. + п.4.1.)

          постоянная часть (п.2. + п.4.2. + п.5.)

    4350,0

    1171,8

    3178,2

    3806,2

    1022,9

    2783,3

    -543,8

    -148,9

    -394,9

    7.     Удельный вес в общем фонде зарплаты, %:

           переменной части

           постоянной части

     

    27

    73,0

     

    26,87

    73,13

     

    -0,13

    +0,13

     


                Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):

    DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер. * Квп + ФЗПпл.пост),

    где DФЗПотн -относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф - фонд зарплаты фактический; ФЗПск - фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

                В 1998 г.: DФЗПотн = 3207,8 - (1216,7 * 1,035 + 2733,7) = -785,2 тыс.руб.

                В 1997 г.: DФЗПотн = 3806,2 - (1171,8 * 1,022 + 3178,2) = - 569,8 тыс.руб.

    При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Кп), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить плановый фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%):

    DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - [ФЗПпл(100 + DВП% * Кп) / 100].

                В 1998 г.: DФЗПотн = 3207,8 - [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31) / 100] = -785,2 тыс.руб.

                В 1997 г.: DФЗПотн = 3806,2 - [4350,0 * (100% + 2,2% * 0,27) / 100] = -569,8 тыс.руб.

                Следовательно, на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании фонда зарплаты в размере: 785,2 тыс.руб в 1998 г. и 569,8 тыс.руб. в 1997 г.

                В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.

                Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (Рис.2)


     

     

    Переменная часть фонда зарплаты

     

     

     

     

     

     

     

    Объем производства продукции

     

    Структура производства

     

    Прямая оплата труда за единицу продукции (УЗП)

     

     

     

     

     

     

     

    Удельная трудоемкость продукции (УТЕ)

     

    Уровень оплаты труда за    чел.-ч. (ОТ)

     

    Рис. 2. Схема факторной системы переменного фонда зарплаты.

     

                Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:


    Фонд заработной платы в 1998 г.:                                                                           тыс.руб.

                - по плану                                                                                                      1216,7

                - по плану, пересчитанному на фактический объем                                  1259,3

                  производства продукции при плановой структуре

                  (1216,7 * 103,5% / 100)

                - по плану, пересчитанному на фактический объем                                  2907,0

                  производства продукции и фактическую структуру

                 

                - фактически при фактической удельной трудоемкости                            2915,0

                  и плановом уровне оплаты труда      

                - фактически                                                        1063,1

    Отклонение от плана:

                - абсолютное (1063,1 - 1216,7)                                                                    -153,6

                - относительное (1063,1 - 1259,3)                                                               -196,2




    Фонд заработной платы в 1997 г.:                                                                           тыс.руб.

                - по плану                                                                                                      1171,8

                - по плану, пересчитанному на фактический объем                                  1197,6

                  производства продукции при плановой структуре

                  (1171,8 * 102,2% / 100)

                - по плану, пересчитанному на фактический объем                                  3454,0

                  производства продукции и фактическую структуру

                 

                - фактически при фактической удельной трудоемкости                            3467,0

                  и плановом уровне оплаты труда      

                - фактически                                                        1022,9

    Отклонение от плана:

                - абсолютное (1022,9 - 1171,8)                                                                    -148,9

                - относительное (1022,9 - 1197,6)                                                               -174,7

                Результаты расчетов (таблицы 10 и 11) свидетельствуют о том, что на нашем предприятии имеется относительная экономия переменной зарплаты. Она произошла вследствие того, что в 1997 г. темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были выше темпов роста оплаты их труда. В 1998 г. экономия зарплаты получилась в результате изменения структуры производства (уменьшения удельного веса более трудоемкой продукции).


    Таблица 10.


    Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1998 г.)

     

    Фактор

    DФЗПабс

    DФЗПотн

    Объем производства продукции

    +42,6

    -

    Структура произведенной продукции

    +1647,8

    +1647,8

    Удельная трудоемкость продукции

    +8

    +8

    Уровень оплаты труда

    -1852

    -1852

    ИТОГО

    -153,6

    -196,2

     

     

    Таблица 11.

     

    Расчет влияния факторов на изменение переменной части фонда зарплаты (1997 г.)


    Фактор

    DФЗПабс

    DФЗПотн

    Объем производства продукции

    +25,8

    -

    Структура произведенной продукции

    +2256,4

    +2256,4

    Удельная трудоемкость продукции

    +13

    +13

    Уровень оплаты труда

    -2444,1

    -2444,1

    ИТОГО

    -148,9

    -174,7


     

                Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.  


    Таблица 12.


    Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1998 г.

     

    Показатель

    План

    Факт

    Отклонение

    Среднесписочная численность рабочих-повременщиков

    110

    103

    -7

    Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год

    251

    246,7

    -4,3

    Средняя продолжительность рабочей смены, ч.

    8

    7,98

    -0,02

    Фонд повременной оплаты труда, тыс.руб.

    618,5

    542,5

    -76

    Зарплата одного работника, руб.

         среднегодовая

         среднедневная

         среднечасовая

     

    5622,7

    22,40

    2,8

     

    5267

    21,3

    2,7

     

    -355,7

    -1,1

    -0,1

     

     

    Таблица 13.


    Исходные данные для анализа повременного фонда зарплаты 1997 г.

     

    Показатель

    План

    Факт

    Отклонение

    Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.