МЕНЮ


Фестивали и конкурсы
Семинары
Издания
О МОДНТ
Приглашения
Поздравляем

НАУЧНЫЕ РАБОТЫ


  • Инновационный менеджмент
  • Инвестиции
  • ИГП
  • Земельное право
  • Журналистика
  • Жилищное право
  • Радиоэлектроника
  • Психология
  • Программирование и комп-ры
  • Предпринимательство
  • Право
  • Политология
  • Полиграфия
  • Педагогика
  • Оккультизм и уфология
  • Начертательная геометрия
  • Бухучет управленчучет
  • Биология
  • Бизнес-план
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Банковское дело
  • АХД экпред финансы предприятий
  • Аудит
  • Ветеринария
  • Валютные отношения
  • Бухгалтерский учет и аудит
  • Ботаника и сельское хозяйство
  • Биржевое дело
  • Банковское дело
  • Астрономия
  • Архитектура
  • Арбитражный процесс
  • Безопасность жизнедеятельности
  • Административное право
  • Авиация и космонавтика
  • Кулинария
  • Наука и техника
  • Криминология
  • Криминалистика
  • Косметология
  • Коммуникации и связь
  • Кибернетика
  • Исторические личности
  • Информатика
  • Инвестиции
  • по Зоология
  • Журналистика
  • Карта сайта
  • Учет трудовых ресурсов

    Различают тарифную и нетарифную систему оплаты труда.

    Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы ра­ботников разных категорий, она включает:

    - тарификацию работы (отнесение видов труда к тарифным раз­рядам в зависимости от сложности труда);

    - тарифный разряд (величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника);

    - квалификационный разряд (величину, характеризующую уро­вень профессиональной подготовки работника);

    - тарифную сетку, представляющую совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зави­симости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;

    - тарифную ставку.

    Целесообразность использования той или иной системы опла­ты труда определяется каждой организацией самостоятельно.

    В состав фонда заработной платы включаются начисленные сум­мы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработан­ное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбав­ки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные вы­платы, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Оплата за отработанное время включает:

    - заработную плату по тарифным ставкам и окладам;

    - заработную плату по сдельным расценкам;

    - стоимость продукции, выданной в натуре;

    - премии и вознаграждения, носящие регулярный характер, независимо от 

    источника выплаты;

    - стимулирующие доплаты;

    -  компенсационные выплаты, связанные с режимом работы;

    - вознаграждения за выслугу лет;

    -  комиссионные вознаграждения, гонорары;

    - оплату разницы в окладах;

    - оплату труда совместителей;

    - оплату труда несписочного состава и другие выплаты.

    В оплату за неотработанное время входят:

    - ежегодные и дополнительные отпуска;

    - оплата льготных часов подростков;

    - оплата учебных отпусков, выполнения государственных обя­занностей;

    -  оплата простоев не по вине работника, времени вынужден­ного прогула и др.

    Организации в состав оплаты труда могут включать единовре­менные поощрительные выплаты:

    - единовременные (разовые) премии независимо от источни­ков их выплаты;

    - вознаграждение по итогам работы за год;

    - материальную помощь;

    - дополнительные выплаты по отпускам сверх норм;

    - денежные компенсации за неиспользованный отпуск и дру­гие единовременные поощрения.

    В состав фонда заработной платы включаются, согласно дей­ствующему законодательству:

    - стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов

    (отдельных отраслей экономики);

    - оплата (частичная или полная) стоимости жилья;

    - стоимость коммунальных услуг;

    - стоимость бесплатно предоставляемого топлива и т. п.

    Наряду с указанными выплатами организации практикуют выплаты социального характера:

    - надбавки к пенсиям работникам предприятия, единовремен­ные пособия

    уходящим на пенсию;

    - оплату услуг здравоохранения;

    -  оплату путевок;

    - компенсации женщинам по уходу за ребенком;

    -  компенсации работникам морального вреда;

    - выходное пособие;

    -  оплату проезда на транспорте;

    -  стипендии и другие расходы.

    Затраты, включаемые в фонд оплаты труда, не всегда совпада­ют с затратами на оплату труда, которые включаются в состав себестоимости выпуска продукции, т. е. относятся на издержки про­изводства. Поэтому необходимо учитывать источники выплат, а также действующее налоговое законодательство.

    Организации самостоятельно выбирают ту или иную систему оплаты труда в прямой зависимости от эффективности работы персонала.

    На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

    При повременной форме оплата производится за опре­деленное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ. При этом оплата осуществляется: исходя из количества отработанных часов; исходя из количества отработанных дней; исходя из утвержденного оклада.

    Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-пре­миальную.

    Простая повременная система оплаты труда преду­сматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работ­ника.

    Простая повременная оплата труда - это, когда организация оплачивает сотрудникам реально отработанное время. При почасовой оплате заработная плата начисляется исходя из того количества часов, которые были выработаны за данный период: количество часов, фактически отработанных работником, умножаются на часовую ставку - в итоге получаем сумму заработной платы.

    Повременно-премиальная система оплаты труда при­меняется с целью повышения материальной заинтересован­ности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачи­вается премия за своевременное и качественное выполне­ние работ.

    При повременно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработной платы и премии. Премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада. При повременно-премиальной оплате труда заработная плата начисляется по той же формуле, что и при простой повременной оплате труда. Премиальные суммы выписываются вместе с оплатой труда.

    Сдельная форма оплаты труда предусматривает опла­ту выполненных работ в соответствии с количеством и ка­чеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

    При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

    Простая сдельная оплата труда - при начислении заработной платы учитываются расценки, установленные в организации, и количество проделанной сотрудником работы (товаров, услуг).

    Заработная плата исчисляется следующим образом: сдельная расценка на единицу изготовленной продукции умножается на количество изготовленной продукции - в итоге получается сумма заработной платы.

    Сдельная расценка рассчитывается следующим образом: часовая (дневная) ставка делится на часовую (дневную) норму выработки - в результате получается сдельная расценка.

    Норма выработки - это количество проделанной работы (товаров, услуг), за единицу рабочего времени (например, 5 изделий за 3 часа). Норма выработки утверждается руководством предприятия. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.

    При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

    При сдельно-премиальной оплате труда оплата складывается из заработанной платы и премии. Как указывалось выше, премии могут начисляться в виде фиксированной суммы или составлять процент от оклада.

    Расчет сдельно-премиальной оплаты труда осуществляется также, как и при простой сдельной оплате труда. Премиальные суммы выплачиваются вместе с заработной платой.

    При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх это­го - по повышенным.

    Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.

    При такой оплате труда сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.

    При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

    При коллективно-сдельной системе оплаты труда заработок каждого  работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка. Она позволяет производительно использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

    Оплата труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

    Косвенно-сдельная система служит для оплаты тру­да наладчиков технологического оборудования, слесарей-ремонтников, помощников мастеров и других вспомогатель­ных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент вы­полнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

    Расчет заработка  рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

    При аккордной системе величина оплаты устанавлива­ется за весь объем работы, а не за каждое изделие или операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Об­щая стоимость определяется на основе норм времени (вы­работки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь ком­плекс основных и вспомогательных работ. В наряде указы­ваются начало и окончание работ, а также суммы заработ­ной платы и премий с учетом качества. Такая система опла­ты труда эффективно применяется в строительстве (бри­гадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.

    При аккордной оплате труда рассчитывается заработная плата сотрудников, работающих в бригаде. При данной оплате труда нескольким сотрудникам дается задание, устанавливается сроки его исполнения. Расценки за каждое задание устанавливаются администрацией и соглашаются с бригадой. За проделанную работу выплачивается денежная сумма, которая делится между сотрудниками, составляющими бригаду. При этом учитывается время, отработанное каждым работников в бригаде.

    При аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и  срок ее выполнения до начала работы.

    Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосред­ственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

    В настоящее время получила распространение бестарифная оплата труда применятся в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности предприятия. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия. Коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности предприятия. Сумма заработной платы одного работника рассчитывается следующим образом: фонд заработной платы делится на общую сумму коэффициентов трудового участия и умножается на коэффициент трудового участия, в итоге получается сумма заработной платы.

    Таким образом, в настоящее время организации самостоятельно выбирают формы и системы оплаты труда. В настоящее время наиболее распространенными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Вместе с тем, все больше используется повременная оплата (окладные системы).

    2.                 Бухгалтерский учет оплаты труда на ООО «Оренпласт»

     

    Организационно-экономическая характеристика

     

    Общество  с ограниченной ответственностью «Оренпласт» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими нормативными актами, не про­тиворечащими Гражданскому кодексу Российской Федерации в 1998году.

    Участником общества является директор предприятия, который имеет долю, равную 100 %, номинальной стоимостью 8400 руб.

    Юридический адрес предприятия: г. Оренбург, пос. Ростоши, ул. Садовое кольцо, 189

    Основной целью деятельности общества является извлечение прибыли путем удовлетворения общественных потребностей в работах, продукции, услугах общества.

    Основным видом деятельности ООО «Оренпласт» является производство изделий из ПВХ, используемых в строительстве.

    Общество является юридическим лицом.

    Общество имеет гражданские права и выполняет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запре­щенных Федеральными законами.

    Общество   открывает   в  установленном   порядке  банковские счета на территории Российской Федерации для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций, имеет круглую печать и штампы. Об­щество имеет бланки со своим  наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный товарный знак.

    Высшим органом управления общества является единственный участник общества – директор, который осуществляет оперативно-хозяйственную деятельностью общества.

    Директор является руководителем общества, принимает решения по всем вопросам деятельности общества, без доверенности осуществляет все действия от его имени, представляет его интересы, заключает договора, утверждает штаты, издает приказы и дает распоряжения обязательные для всех работников общества.

    Общество ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в установленном законодательством порядке, представляет государственным органам необходимую для налогообложения и общегосударственного учета информацию.

    ООО «Оренпласт» самостоятельно:

    - планирует свою деятельность;

    - определяет цены на собственную продукцию и услуги;

    - распределяет прибыль по фондам  в порядке и по нормам, утвержденным общим собранием акционеров;

    - устанавливает формы, системы, размер оплаты труда работников;

    -  устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы;

    - обеспечивает учет, сохранность и использование документов по личному составу.

    Руководство текущей деятельностью ООО «Оренпласт»  осуществляется директором.

    К компетенции директора ООО «Оренпласт» относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества.

    Ответственность за ведение бухгалтерского учета и составление графика документооборота, возложена на главного бухгалтера. Организация, руководствуясь законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формирует свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.

     

    Документальное оформление операций по начислению и

    выплате заработной платы.

     

    Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы в ООО «Оренпласт» используются унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

    Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты делятся:

    - на формы по учету кадров - применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности;

    - на формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда - применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений

    Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) (Приложение 1) применяется для оформления и учета принимаемых на работу в ООО  «Оренпласт» по трудовому договору (Приложение 2,). При поступлении на работу работник пишет заявление (Приложение 3). В нем он указывает дату, с которой приступает к работе, и свою будущую должность. Типового бланка для такого заявления не предусмотрено. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) в ООО «Оренпласт» используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую работу в организации (Приложение 4).

    Без согласия работника его можно перевести на другую работу:

    - в случае производственной необходимости (например, для предотвращения простоя или аварии, устранения последствий стихийного бедствия);

    - для предотвращения порчи имущества организации;

    - для замещения временно отсутствующего работника.

    В этих ситуациях перевод может быть только временным (на срок не более одного месяца за один календарный год).

    При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику  ООО  «Оренпласт» (форма № T-6) применяется для оформления и учета отпусков (Приложение 5). На основании приказа делаются отметки в личной карточке (Приложение 6), лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику» (Приложение 7).

    Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником ООО  «Оренпласт» (форма № Т-8) применяется для оформления и учета увольнения работника (Приложение 8). На основании приказа делается запись в личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником» (Приложение 9).

    Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника в командировку (Приложение 10). При необходимости указываются источники оплаты сумм командировочных расходов, другие условия направления в командировку.

    Командировочное удостоверение (форма № Т-10) (на ООО «Оренпласт» применяется командировочное удостоверение по форме Т-288 – Приложение 11) является документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке.

    Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма № Т-10а) используются в ООО «Оренпласт»  для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении.

    Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11) и приказ (распоряжение) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе (Приложение 12).

    В ООО «Оренпласт» выдаются денежные средства в подотчет работникам предприятия, а те в свою очередь, отчитываются перед бухгалтерией авансовыми отчетами (Приложение 13).

    Табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины (Приложение 4). 

    Страницы: 1, 2, 3, 4


    Приглашения

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хореографического искусства в рамках Международного фестиваля искусств «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»

    09.12.2013 - 16.12.2013

    Международный конкурс хорового искусства в АНДОРРЕ «РОЖДЕСТВЕНСКАЯ АНДОРРА»




    Copyright © 2012 г.
    При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.