Педагогический коллектив и его развитие и особенности управления образовательными учреждениями, аттестация педагогических кадров

присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам

устанавливается федеральным органом управления образованием.

7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных

квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим

опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них

должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии

учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие

должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы,

им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

I. РУКОВОДИТЕЛИ

РУКОВОДИТЕЛЬ (ДИРЕКТОР, НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

12-16 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет руководство учреждением в

соответствии с его Уставом и законодательством Российской Федерации.

Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и

административно-хозяйственную (производственную) работу учреждения.

Определяет стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимает решения

о программном планировании его работы. Совместно с советом учреждения и

общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и

внедрение программ развития учреждения, учебных планов, курсов, дисциплин,

годовых календарных учебных графиков, Устава и правил внутреннего

распорядка учреждения и др. Определяет структуру управления учреждением,

штатное расписание. Решает научные, учебно-методические, административные,

финансовые, хозяйственные и иные вопросы. Планирует, координирует и

контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других

работников учреждения. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку

педагогических кадров. Определяет должностные обязанности работников,

создает условия для повышения их профессионального мастерства. Поощряет и

стимулирует творческую инициативу работников, поддерживает благоприятный

морально-психологический климат в коллективе. Формирует контингенты

обучающихся (воспитанников), обеспечивает их социальную защиту. Является

государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и

детей, оставшихся без попечения родителей, защищает их законные права и

интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.). Принимает меры

к созданию условий для поддержания их родственных связей. Обеспечивает

эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного

самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями

(лицами их заменяющими). Содействует деятельности учительских

(педагогических), психологических организаций и методических объединений.

Регулирует деятельность общественных (в том числе детских и молодежных)

организаций, разрешенных законодательством Российской Федерации.

Обеспечивает рациональное использование бюджетных ассигнований, а также

средств, поступающих из других источников. Представляет учреждение в

государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях.

Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы,

соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и

хранение документации. Несет ответственность за реализацию образовательных

программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за

качество образования выпускников, жизнь и здоровье, соблюдение прав и

свобод обучающихся (воспитанников) и работников учреждения во время

образовательного процесса в установленном законодательством Российской

Федерации порядке.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской

Федерации; решения Правительства Российской Федерации и федеральных органов

управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся

(воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, достижения

современной психолого-педагогической науки и практики; психологию личности

и дифференциальную психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы

управления образовательными системами; основы экономики, права, социологии;

организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и

нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное

образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих

должностях:

12 разряд – руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате

труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13 разряд – руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате

труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или

руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда

руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14 разряд – руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате

труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или

руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда

руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

15 разряд – руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате

труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию, или

руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда

руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

16 разряд – руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате

труда руководителей, имеющий высшую квалификационную категорию.

ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА, НАЧАЛЬНИКА, ЗАВЕДУЮЩЕГО) УЧРЕЖДЕНИЯ

ОБРАЗОВАНИЯ, ДИРЕКТОР (НАЧАЛЬНИК, ЗАВЕДУЮЩИЙ) ФИЛИАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ

ОБРАЗОВАНИЯ, СТАРШИЙ МАСТЕР

11-15 разряды

Должностные обязанности. Организует текущее и перспективное планирование

деятельности педагогического коллектива. Координирует работу

преподавателей, воспитателей, мастеров производственного обучения и других

педагогических работников по выполнению учебных планов и программ, а также

разработку необходимой учебно-методической документации. Руководит

профессиональным обучением и планирует эту работу. Осуществляет контроль за

качеством образовательного и воспитательного процессов и объективностью

оценки результатов образовательной подготовки обучающихся (воспитанников),

работой кружков и факультативов. Организует работу по подготовке и

проведению экзаменов. Координирует взаимодействие между представителями

педагогической науки и практики. Организует просветительскую работу для

родителей. Оказывает помощь педагогическим работникам в освоении и

разработке инновационных программ и технологий. Организует учебно-

воспитательную (методическую, культурно-массовую, внеклассную) работу.

Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся (воспитанников).

Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и

воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности. Обеспечивает

своевременное составление установленной отчетной документации. Оказывает

помощь коллективам обучающихся (воспитанников) в проведении культурно-

просветительных и оздоровительных мероприятий. Осуществляет комплектование

и принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников) в

кружках и т.п. Участвует в подборе и расстановке педагогических кадров,

организует повышение их квалификации и профессионального мастерства. Вносит

предложения по совершенствованию образовательного процесса. Принимает

участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других

работников учреждения. Принимает меры по оснащению мастерских, учебных

лабораторий и кабинетов современным оборудованием, наглядными пособиями и

техническими средствами обучения, пополнению библиотек и методических

кабинетов учебно-методической и художественной литературой, журналами и

газетами. Осуществляет контроль за состоянием медицинского обслуживания

обучающихся (воспитанников), жилищно-бытовых условий в общежитиях.

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе

осуществляет руководство хозяйственной деятельностью учреждения.

Осуществляет контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим

состоянием учреждения. Контролирует рациональное расходование материалов и

финансовых средств учреждения. Руководит работами по благоустройству,

озеленению и уборке территории. Координирует работу подчиненных ему служб и

структурных подразделений. Принимает меры по расширению хозяйственной

самостоятельности учреждения, своевременному заключению необходимых

договоров.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской

Федерации, решения Правительства Российской Федерации и федеральных органов

управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся

(воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, педагогическую

психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и

практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления

образовательными системами; основы экономики, права, социологии;

организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и

нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное

образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих

должностях;

11 разряд – заместитель руководителя (директора, начальника,

заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер

учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий

I квалификационную категорию;

11-12 разряд – заместитель руководителя (директора, начальника,

заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер

учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий

высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя

(директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий)

филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к III группе по оплате

труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12-13 разряд – заместитель руководителя (директора, начальника,

заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер

учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей, имеющий

высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя

(директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий)

филиала, старший мастер учреждения, отнесенного ко II группе по оплате

труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

13-14 разряд – заместитель руководителя (директора, начальника,

заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер

учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей, имеющий

высшую квалификационную категорию, либо заместитель руководителя

(директора, начальника, заведующего), директор (начальник, заведующий)

филиала, старший мастер учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда

руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

14-15 разряд – заместитель руководителя (директора, начальника,

заведующего), директор (начальник, заведующий) филиала, старший мастер

учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей, имеющий

высшую квалификационную категорию.

УПРАВЛЯЮЩИЙ УЧЕБНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ

10-15 разряды

Должностные обязанности. Руководит учебно-производственной деятельностью

учебного хозяйства. Обеспечивает качественное обучение обучающихся.

Составляет календарные графики работ обучающихся на полях, по уходу за

животными и т.п. Создает условия в учебных хозяйствах для обеспечения

нормальной работы и отдыха обучающихся. Составляет ежегодный

производственно-финансовый план учебного хозяйства с учетом баланса

земельных угодий и их использования, баланса продукции растениеводства и

животноводства. Калькулирует себестоимость продукции растениеводства и

животноводства. Осуществляет подбор и расстановку специалистов и рабочих

учебного хозяйства. Создает условия для повышения их профессионального

мастерства.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской

Федерации, решения Правительства Российской Федерации и федеральных органов

управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся

(воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, педагогическую

психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и

практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления

образовательными системами; основы экономики, права, социологии;

организацию финансово-хозяйственной деятельности учебного хозяйства;

административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и

нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное

образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

10 разряд – в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 50

до 100 га;

11 разряд – в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 100

до 200 га;

12 разряд – в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 200

до 300 га или с количеством 50 условных голов крупного рогатого скота

(КРС);

13 разряд – в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 300

до 400 га или с количеством 50-100 условных голов КРС;

14 разряд – в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью от 400

до 500 га или с количеством 100-200 условных голов КРС;

15 разряд – в учебном хозяйстве с обрабатываемой земельной площадью свыше

500 га или с количеством свыше 200 условных голов КРС.

Примечание. В случае, если учебное хозяйство имеет смешанный профиль,

разряд оплаты труда может определяться по превалирующему показателю.

РУКОВОДИТЕЛЬ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ

УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

9-14 разряды

#G0Должностные обязанности. Руководит деятельностью структурного

подразделения учреждения образования: учебно-консультационным пунктом,

отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, мастерской,

интернатом при школе, производственной практикой и т.п. (далее -

структурное подразделение). Организует образовательный процесс.

Обеспечивает выполнение учебных планов и программ. Принимает меры по

методическому обеспечению образовательного процесса. Организует заключение

договоров с заинтересованными предприятиями, учреждениями и организациями

по подготовке кадров. Обеспечивает комплектование образовательного

учреждения обучающимися (воспитанниками). Создает необходимые социально-

бытовые условия обучающимся (воспитанникам) и работникам учреждения.

Принимает меры по сохранению контингента обучающихся (воспитанников).

Вносит предложения руководству учреждения по подбору и расстановке кадров.

Обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы учреждения,

сохранность оборудования и инвентаря, соблюдение санитарно-гигиенических

требований, правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы Российской

Федерации, решения Правительства Российской Федерации и федеральных органов

управления образованием по вопросам образования и воспитания обучающихся

(воспитанников); Конвенцию о правах ребенка; педагогику, педагогическую

психологию, достижения современной психолого-педагогической науки и

практики; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления

образовательными системами; основы экологии, экономики, права, социологии;

организацию финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

административное, трудовое и хозяйственное законодательство; правила и

нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное

образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих

должностях в учреждениях, организациях, на предприятиях, соответствующих

профилю работы учреждения образования:

9-10 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,

отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий I

квалификационную категорию;

11 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,

отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую

квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном к III группе по

оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

12 разряд - руководитель структурного подразделения в учреждении,

отнесенном к III группе по оплате труда руководителей, имеющий высшую

квалификационную категорию, либо в учреждении, отнесенном ко II группе по

оплате труда руководителей, имеющий I квалификационную категорию;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21