Реферат: Охрана труда
Реферат: Охрана труда
Черкаський Інсттитут Управління.
Кафедра цивільних і кримінально – правових дисциплін.
Контрольна робота
По курсу : “Охорона
праці”
Виконав студент
Групи ЗББ – 81
Залікова книжка № 806
Романов Д.Ю.
Перевірив Наконечний
В.В.
Черкаси 2002 рік
План
1.
КЗОТ Украини об охране
труда.
2.
Обучение, инструктаж и проверка знаний работников по вопросам
охраны труда. Должностные лица, которые обязаны проходить предварительную и
переодическую проверку знаний по охране труда.
3.
Технические и эргономические
требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.
4.
Задача 6.
5.
Литература.
КЗОТ Украины об охране труда.
Одним из
главных документов, который обеспечивает четкое использование служебных
обязанностей работниками, является “Кодекс законов о труде Украины”.
Итак кодекс перечисляет
требования к трудовой деятельности граждан в украине и регулирует трудовые
отношения всех работников, что способствует увеличению продуктивности труда и
улучшение его качества. Кодекс направлен на охрану трудовых прав работающих.
В главе 1 “Общие положения”
изложены основные трудовые права и обязанности работников, особенности
международных соглашений или договоров по вопросам трудового законодательства,
а также дополнительные льготы работникам, которые могут быть предоставлены их
предприятиями.
Глава 2 “ Коллективный
договор”.
Коллективный
договор заключается на основе действующего законодательства между собственником
или уполномоченным им органом и профсоюзными уполномоченными органами на
представительство трудовым коллективом с целью регулирования производственных,
трудовых и социально – экономических отношений и соглашение интересов
трудящихся, собственников и уполномоченными ими органами.
Проэкт договора должен
обговариваться на собраниях ( конференции) трудового коллектива и утверждаться
собраниями (конференциями).
Сроки, порядок
ведения переговоров, решения разногласий, которые возникают во время их
ведения, порядок разработки, составление и внесение изменений и дополнений,
ответственность за исполнение договора регулируется законом “О коллективных
договорах и соглашениях”.
Коллективный договор должен
иметь основные положения по вопросам труда и заработной платы, положения
касаемые рабочего времени, времени отдыха, материального стимулирования, охраны
труда, усовершенствования производства и труда, укрепления производственной и
трудовой дисциплины, социальные вопросы и т.д.
Договор составляется в
письменной форме на время, которое указывается в договоре, и распространяется
на всех работников учереждения, в том числе членов профсоюза.
Коллективный договор
является наиболее важным документом в системе нормативногорегулирования между
собственником и работниками по первоочередным социальным вопросам, в том числе
по вопросам охраны труда.
Закон Украины “Об охране
труда” и Закон “ О коллективных договорах и соглашениях” предусматривают
включение комплексных мер для организации безопасных и невредных условий труда
в коллективные договора и определение обязанностей сторон. Коллективный договор
должен включать в себя меры по защите прав и социальных интересов лиц, которые
потерпели на производстве от несчастных случаев или профзаболеваний, а также
членов семей погибших.
Согласно ст. 11 Закона
Украины “ Об охране труда” коллективным договором должен устанавливаться размер
помощи при несчастном случае и профзаболеваниях. Рекомендуется включить в
раздел “Охрана труда” коллективного договора меры по улучшению условий труда
инвалидов, женщин, подростков, предоставление им льгот за исполнение требований
охраны труда.
В Кодексе записано
положение о трудовом договоре. Трудовой договор – это соглашение между
работником и собственником предприятия, учреждения или организации или
уполномоченными органами, по которому работник обязуется выполнять работу,
определенную этим соглашением, в соответствии с внутренним трудовым
распорядком, а собственник предприятия обязуется выплачивать работнику
зароботную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для
выполненияработы, предусмотренные законодательством и соглашениями сторон.
Трудовой договор может быть
:
1) срочным ( заключается на
определенный срок по соглашению сторон);
2) бессрочным ( заключается на
неопределенный срок) ;
3) таким , который заключается
на время выполнения работы.
Все
принятые на работу люди должны быть ознакомлены с сусловиями работы, правами и
обязанностями, которые они должны выполнять.
В статьях раздела “ Охрана
труда” сказано, что на каком – либо объекте, где работают люди, дожны быть
созданы здоровые и безопасные условия труда, которые отвечают требованиям
охраны труда. Все строения и оборудование не должны создавать угрозы
работающим, а также отрицательно влиять на состояние их здоровья или
самочувствие.
Собственник или
уполномоченный им орган обязаны уделять внимание условиям труда работника,
облехчать их оздоравливать окружающую среду и т.д. обеспечивать контроль за
здоровьем работников с вредными условиями труда, обеспечивать спецодеждой и
средствами защиты работающих от вредного влияния веществ, используемых в
процессе работы. Следить за соблюдением трудового законодательства, создавать
условия для осуществления контроля за условиями труда, заботиться об отдыхе
работающих.
Обучение, инструктажи и проверка знания
работников по вопросам охраны труда. Должностные лица, которые обязаны
проходить предварительную и периодическую проверку знаний по охране труда.
Обучение и инструктажи работников по
вопросам охраны труда является составной частью системы управления охраной
труда. Они проводяться с учениками, воспитанниками и студентами учебно-воспитательных
учереждений, работниками в процессе их трудовой деятельности.
Все работники, которых принимают на
работу и которые в процессе работы проходят на предприятии обучение и
инструктаж по вопросам охраны труда, изучают правила оказания первой и
доврачебной помощи потерпевшим от несчастного случая, а также правила поведения
при возникновении аварии или пожара на предприятии.
Работники,
выполняющие работы повышенной опасности, а также где есть необходимость в
профессиональном отборе, проходят предварительное специальное обучение и
проверку знаний по вопросам охраны труда в срок, установленный соответственными
отрастлевыми нормативными актами, но не реже одного раза в год.
На предприятиях
пищевой и перерабатывающих отраслей промышленности для работников, выполняющих
работы по обслуживанию оборудования повышенной опасности, обязательно курсовое
обучение по безопасным методам работы с обязательным экзаменам, который
проходит непосредственно на производстве по утвержденным руководством
прредприятия и согласованным с органами Госнадзорохрантруда програмами. Это
работы по обслуживанию парлвых и водонагревательных котлов; производственных
печей и других тепловых установок, работабщие под давлением; компрессоров;
холодильных установок; газового оборудования; электрического оснащения и др.
Допуск к работе
лиц до начала выполнения своих обязанностей переодически проходятобучение и
проверку знаний по вопросам охраны труда.
Обучение
руководителей предприятий и учреждений и их заместителей, которые непосредственно
отвечают за организацию охраны труда на предприятии или в учреждении,
проводиться в учебных учреждениях, которые имеют разрешение Комитета по надзору
за охраной труда украины на проведение такого обучения.
На предприятиях
обучение по вопросам охраны труда организовывает отдел охраны труда
предприятия, привлекает к этому работников отдела охраны труда и специалистов,
прошедших обучение и проверку знаний в учебных учреждениях или учреждениях
Госнадзорохрантруда.
Должностные лица
и специалисты небольших предприятий, где невозможно провести обучение и создать
комиссию по проверке знаний, проходят обучение в соответственных местных
учебных учреждениях или в близких к их профилю производства предприятиях, а
проверку знаний – комиссиях при местных органах Госнадзорохрантруда.
Инструктажи
бывают:
1 Вступительный
(со всеми работниками, которые только что принятына работу)
2 Первичный (
проводяться на рабочем месте до начала работы с новопринятым работником).
3 Вторичный (
проводяться на рабочем месте со всеми работниками)
4 Внеплановый (
проводиться при введении новых нормативных актов, при замене технологического
процесса, при нарушении нормативных актов работниками, по требование
соответствующего государственного органа, при перерыве в работе исполнителя
более чем на 30 календарных дней и др.)
5 Целевой ( при
выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварии и т.д. , при
выполнении работ, оформляющихся нарядом – допуском или письменным разрешением,
в случае экскурсии или организации массовых мероприятий с учениками и
воспитанниками).
Технические и эргономические
требования к организации рабочего места пользователя ПЭВМ.
Большее число
эргономический требований к качеству техники, элементам оборудования и
пространственной организации производственной среды пользователей может
произвести впечатление завершенности процесса оптимизации рабочих мест. Однако
существующий опыт противоречит этому утверждению. Даже если принять во внимание
все эргономические рекомендации и непосредственно реализовать их, то из этого
не всегда может получиться удобное рабочее место. Здесь как и в каждой другой
составляющей рабочего места, следует принять много решений, влияющих на
эстетическое качество рабочей среды. В частности необходимо :
-
определить
и реализовать умеренную степень упорядоченности элементов рабочей среды с
учетом площади рабочего места и размеров этих элементов;
-
установить
рациональное распределение света и тени;
-
определить
степень взаимного согласования элементов рабочей среды по форме, цвету и
материалу;
-
улучшить
эстетические параметры средств труда с помощью цвета и пр.
Учет этих требований приведет к
улучшению композиционной целостности рабочего места, увеличит его
информационную выразительность и т.д.
Рабочее место (далее РМ) –
это оснащенное техническими средствами пространство, где осуществляется
деятельность исполнителя. Организацией РМ называется система мероприятий по
оснащению РМ средствами и предметами труда и размещению их в определенном
порядке. Правильная организация РМ способствует повышению производительности
труда.
Организация рабочего места
включает:
- учет психофизиологической
совместимости пользователя и средства отображения информации;
- анализ антропометрических
характеристик человека для выбора эргономически обоснованного рабочего положения
и рабочих зон;
- рациональную компановку РМ;
- учет факторов внешней среды, в том
числе социально-психологического ее аспекта.
Исходя из общих принципов
организации рабочего места, в нормативно-методических документах сформулированы
требования к конструкции рабочего места. К ним относятся:
1. требования к конструкции рабочего
стола, которые включают:
- требования к размерам рабочей
поверхности оборудования ( высота, ширина и глубина рабочей поверхности);
- требования к пространству для ног;
требования к параметрам зон
размещения органов управления на оборудовании;
- требования к параметрам зон
размещения средств отображения информации;
- требования к взаимному размещению
органов управления и средств отображения информации;
2. Требования к рабочему сиденью в
соответствии с техническими свойствами рабочего места и антропометрическими
параметрвами человека.
Основным оборудованием рабочего места
пользователя ЭВМ являються видеомонитор, клавиатура, рабочий стол, стул,
подставка для ног, шкафы, полки и т.д. Требования к ним отражены в нормативных
документах : ВСН и ПРВЦ; ГОСТ 12.2032-78; ГОСТ 22269-76.
ЗАДАЧА.
При выполнении трудовых обязанностей
на своем рабочем месте работник в результате несчастного случая, проишедшего по
вине администрации, стал инвалидом второй группы с потерей трудоспособности 60%
(имеется заключение МСЭК). Определите величину материального ущерба, нанесеного
работнику и величину всех положенных ему выплат. Величину зароботной платы
работника установите самостоятельно.
Решение.
По состоянию на сегодняшний день
действующее законодательство Украины, которое регулирует совершение выплат в
связи с потерей трудоспособности работникам на производстве изменено. В
соответствии с Законом Украины “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування
від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які
спричинили втрату працездатності”, который вступает в силу 1апреля 2001г. страхование от
несчастного страхование от несчастных случаев.
Возмещение ущерба в данном
случае состоит из выплаты следующих страховых выплат:
- страховой выплаты умеренного
зароботка (ежемесечная страховая выплата); сумма ежемесяной страховой выплаты
не должна превышать среднемесячный зароботок, который имел работник до патери
трудоспособности; страховые выплаты проводятся на протяжении срока, на который
установлено потерю трудоспособности, в данном случае это будет 4 месяца;
2. Выплаты единовременного пособия
потерпевшему, сумма опредиляится из расчета среднемесячного зароботка
потерпевшего на каждый процент потерии трудоспособности, в данном случае = 60
среднемесячных зароботков;
3.
100 % оплата
больничного листа , в данном случае больничный лист на 4 месяца;
4.
Оплата расходов
на медицинскую и социальную помощь, санитарно-курортное лечение. Расходы
определяющиеся на основании выданных врачами рецептов, санитарно-курортных
карточек, счетов о их стоимости. Сумма расходов на необходимый уход зависит от
характера этого ухода, и не может быть меньше от :
- половины размера минимальной
зарплаты – на постоянный сторонний уход,
- четверти размера минимальной
зарплаты – на бытовое обслуживание
При наличии факта
морального ущерба потерпевшему производится стразовая выплата за моральный
ущерб. Сумма страховой выплаты за моральный ущерб определяется в судебном
порядке. При этом сумма страховой выплаты не может превышать 200 размеров
минимальной зароботной платы, установленной на день выплаты.
Согласно вышеизложенного
произведем расчет страховых выплат. Установим размер зароботной платы работника
– 220гр.
1. Единовременное пособие
60 х 220 = 13200грн.
2. Расходы на медицинскую и
социальную помощь:
Медикаменты: – 1800грн
Доп питание :– 1200грн ( 4мес)
Спец. мед. уход . : – 150 х 4 = 600
грн
Пост сторонний уход: 100 х 4 = 400
грн
Бытовое обслуживание: 80 х 4 = 320грн
Сан . курортное лечение: 1700 грн
Проезд: 100
5. В данном случае был установлен
факт морального ущерба. В судебном порядке была определена страховой выплаты за
моральный ущерб в размере 10 000 грн.
Общая сумма : 29 540грн
Налогообложение сумм страховых выплат
потерпевшим совершается согласно законодательству.
Литература .
1.
Законодательство
Украины об охране труда. Сборник нормативных документов в 5-ти томах К ; 1995г.
2.
Кодекс
законов про труд Украины.
3.
Рекомендации
по безопасным для пользователя условиям эксплуатации ПК.
4.
Закон
Украины “ Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на
виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату
працездатності”. від 23 вересня 1999г. № 1105-ХIV
|