Курсовая работа: Трудовые ресурсы в АПК
Курсовая работа: Трудовые ресурсы в АПК
Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
Министерство образование Республики Беларусь
УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика
организации»
Тема: Трудовые ресурсы в АПК
Полоцк 2008
Содержание
Введение
1. Краткая экономическая характеристика
хозяйства
2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия
2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав
и структура
2.2 Процесс формирования кадров
предприятия
2.3 Структура и показатели использования
трудовых ресурсов
2.4 Рынок труда в аграрном секторе
экономике: понятие, показатели и его регулирования
2.5 Квалификация работников, движение
кадров и показатели использования рабочего времени
3. Экономическая эффективность
использования трудовых ресурсов на предприятии
3.1 Динамика показателей состава и
использования трудовых ресурсов
3.2 Эффективность использования трудовых
ресурсов в отрасли растениеводства
3.3 Эффективность использования трудовых
ресурсов в отрасли животноводства
3.4 Потребности предприятия в трудовых
ресурсах
4. Факторы и пути повышения
эффективности использования трудовых ресурсов
4.1 Условия и пути улучшения
обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения
эффективности их использования
4.2 Факторы и причины снижения текучести
кадров
4.3 Роль социальных факторов в
укреплении кадрового потенциала села
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Введение
Высокоэффективный
аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без
которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и
сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство
является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не
экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения
научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится
под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании,
Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15
до 60% ВНП.
В каждой отрасли, на
любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках
производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены
и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых
возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
Решение всего комплекса
решения экономических и социальных задач развития производительных сил и
совершенствования производственных отношений требует последовательного и
неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном
производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное
использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во
многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой
отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
Труд - это специфически
человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и
политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе
производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального
развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю
структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы
являются первой производительной силой общественного производства, а
производительность труда - определяющий критерий социально-экономического
развития общества в целом.
Трудовой потенциал,
которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные
аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный
фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и
средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С
социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию
многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей
в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования
трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста.
Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов,
определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их
профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной
подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем
необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном
единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений,
осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Выбранная тема курсовой
работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору
производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна
работа любого механизма. И какая бы машина ни была очень усовершенствованной,
без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она
представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам
относятся лучше, чем к людям, работающим на них.
А ведь производительной
силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно
добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации.
Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и
отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению
производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства
продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.
Таким образом, главной
целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в КУП
«Близница». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования
трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об
эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае
необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести
производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует
определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое
внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.
трудовой
кадры квалификация аграрный
1. Краткая экономическая характеристика хозяйства
Центр хозяйства – дер. Близница, размещается в 20 км к
Юго-западу от Полоцка. Согласно Постановления Совета Министров Республики
Беларусь от 7 февраля 2006 г. №165 "О мерах по реализации в 2006 году
Указа Президента Республики Беларусь от 25 марта 2005 г. N 150" населенный
пункт был преобразован в агрогородок. В 2006 году была организована работа по
благоустройству агрогородка «Близница». На эти цели из средств Государственного
фонда содействия занятости израсходовано 10,9 млн.рублей.
В 2006 году в агрогородке «Близница» на выполнение
капитального и текущего ремонта, укрепление материальной базы Вороничской
средней школы выделено 314,2 млн.руб. На 01.05.2007 введен в действие объект
учреждения образования, средняя школа, детский сад, начальная школа.
Проводилась работа по профессиональному обучению и
переобучению безработных. Организована временная занятость учащейся молодежи.
На эти цели было израсходовано из Государственного фонда содействия занятости 3
млн.рублей. На 01.05.2007 года на учете в управлении по труду, занятости и
социальной защите состоит 4 безработных.
В 2006 году для агрогородка «Близница» проведен капитальный
ремонт и реконструкция амбулатории Вороничской больницы сестринского ухода,
текущий ремонт стационара, пищеблока и котельной, с благоустройством
территории. Па общестроительные работы освоено 320 млн.рублей, приобретено
медицинского оборудования на 20 млн.рублей. Управлением здравоохранения
Витебского облисполкома выделена I единица санитарного автотранспорта.
Многое сделано и по организации физической культуре в
агрогородке: 1. Произведена реконструкция футбольного поля д. Близница, открыта
волейбольная площадка. 2. Произведен ремонт спортивного зала Вороничской СШ.
В агрогородке проведен текущий ремонт магазинов,
разработаны планировки торговых залов с переводом на работу по методу
самообслуживания, проведен текущий ремонт кафе «Колос» на 56 посадочных мест.
В 2006 году агрогородок д.Близница имеет 2 остановочных
пункта, из них 1 оборудован навесом, обслуживается ежедневно маршрутами Полоцк
- Ухвище, 4 дня в неделю Полоцк - Муравщина и 3 дня в неделю Полоцк - Двор
Хоттевичи, выполняется в неделю 31 оборотный рейс. Связь с областным центром
осуществляется посредством пересадки на Полоцком автобусном и железнодорожном
вокзалах, не менее 2 оборота в день. На маршруте работают автобусы А092
Радимич, МАЗ-256, МАЗ-104С, Неман -52012.
Таблица №1. Состав и
структура земельных угодий.
Вид угодий |
2005 |
2006 |
2007 |
Отклонение |
Площадь, га |
Структу-ра, % |
Площадь, га |
Структу-ра, % |
Площадь, га |
Структу-ра, % |
+,-, га |
Отч. г. к баз. % |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
Общая земельная площадь |
4777 |
100,0 |
5002 |
100,0 |
5002,0 |
100,0 |
+255 |
+104,7 |
В том числе сельскохоз. угодья: |
3599 |
75,3 |
3580 |
71,5 |
3580 |
71,5 |
-19 |
+99,4 |
Из них пашня |
2171 |
60,3 |
2115 |
59 |
2115 |
59 |
-56 |
+97,4 |
Сенокосы |
670 |
18 |
685 |
19,2 |
685 |
19,2 |
15 |
+102,2 |
Осушенные земли |
1213 |
25,3 |
828 |
16,5 |
828 |
16,5 |
-385 |
+68,2 |
Пастбища |
758 |
21,1 |
78 |
21,8 |
780 |
21,8 |
22 |
+102,9 |
Прочие угодья, приу-садебные участки |
1178 |
24,6 |
1422 |
28,4 |
1422 |
28,4 |
244 |
+120,7 |
В хозяйстве общая
земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих
угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов – на
2,2%, пастбищ – 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на
2,6%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|