Курсовая работа: Аудит по оплате труда
Таблица 9 – Соответствие начисленной оплаты труда, значатся в первичных
документах и расчётно – платёжной ведомости (выборочная проверка)
ФИО
сотрудника |
Начислено
по первичным документам |
Отражено в ведомостях |
Отклонения |
«+» |
«–» |
Гаврюшина
С.М. |
5024,06 |
5024,06 |
|
|
Волгина
Н.А. |
5066,95 |
5066,95 |
|
|
Исаева
Л.Н. |
7913,63 |
7913,63 |
|
|
В результате
проверки правильности начисления оплаты труда 3-х человек, случаев расхождения
в расчётно – платёжной ведомости и первичных документах не обнаружено.
Рассмотрев методику аудиторской проверки товарных операций
ООО «Омега +» переходим к изучению порядка
оформления результатов аудиторской проверки.
4.3
Оформление результатов аудиторской проверки ООО «Омега +»
Для начала
необходимо обобщить собранные в результате аудиторской проверки доказательства,
что мы и осуществляем в следующей таблице
Таблица 10 – Обобщение результатов аудиторской проверки
оплаты труда ООО «Омега
+» в 2009 году
Задачи
проверки |
Рабочий
документ |
Нарушение |
Нормативно
– правовой акт |
Проверялась
периодичность начисления и выплат заработной платы |
РД 4 |
Начисление
зарплаты регулярно, выплата задерживается на 1-2 месяцев из-за большого
количества ухода работников в отпуск в летние месяцы |
ст.
208 Трудового кодекса РФ, утвержденного приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от
30 декабря 2001 года, (ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ, с изм. от 01.01.2010)
|
Проверялся
учёт депонированной заработной платы |
РД 5 |
Не
ведётся книга учёта депонированной заработной платы. |
Альбом
унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты
(утвержден Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.) |
Проверка
табелей учёта рабочего времени |
РД 7 |
Не все
табеля подписаны, имеются исправления. |
Ст. 9
п. 2 ФЗ «О бухгалтерском учёте», утверждённый приказом Президента РФ от
21.11.96 №129 – ФЗ, (ред. от 23.11.2009 №261-ФЗ). |
Задачи
проверки |
Рабочий
документ |
Нарушение |
Нормативно
– правовой акт |
Проверка
лицевых карточек на работников |
РД 8 |
Используются
лицевые карточки устаревшего образца. |
Альбом
унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты,
Постановление Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.) |
Проверка
правильности начисления зарплаты |
РД 9 |
Неправильно
производились начисления отпускных и за дни нетрудоспособности |
п. 17
Постановлению Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», (изм. от 11.11.2009
№916) |
РД 10 |
Неправильно
производилась оплата за классность продавцам |
ст.
128 Трудового кодекса РФ, утвержденного приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от
30 декабря 2001 года, (ред. от 25.11.2009 №267-ФЗ с изм. от 01.01.2010).
|
|
|
|
|
|
Аудитор, в
ходе своей работы, должен также предложить мероприятия по устранению выявленных
недостатков и совершенствованию систем бухгалтерского учета и внутреннего
контроля.
Таблица 11 –
Выводы и рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Омега +»
Мероприятия |
Экономическая
целесообразность |
А |
1 |
Пересмотреть
систему премирования рабочих – повремёнщиков, установить коэффициент
трудового участия, который должен зависеть от роста объёма выполненной работы |
Главная
цель – рост экономических показателей предприятия |
Установить
для работников отдела заказов плавающие месячные плавающие оклады, которые
будут зависеть от объёма принятых заказов в месяц |
Заитересованность
работников в получении как можно большего числа заказов, а значит роста
объёмов выручки и прибыли предприятия |
Перевести
рабочих сдельщиков на сдельно – премированную форму оплаты труда. Размер
премии установить в зависимости от норм выработки по прогрессивной шкале |
Повышается
производительность труда |
Разработать
график равномерного ухода работников в отпуск в течение года |
Ликвидируется
задержки в выплате заработной плате |
Перевести
бухгалтерский учёт ООО «Омега +» с журнально – ордерной формы на более
прогрессивную автоматизированную 1С. |
Рост
эффективности работы, а возможно, и сокращение бухгалтерского аппарата |
Оформлять
выплату заработной платы работникам через Сбербанк путём открытия для
работников кредитных карт |
Сокращение
должности кассира с ежегодной экономическим эффектом 36 000 руб. |
Провести
учёбу и аттестацию работников бухгалтерии. |
Ликвидируются
ошибки в бухгалтерском учёте. |
Пересмотреть
источник выплат премий. Её необходимо выплачивать не из заработной платы, а
из чистой прибыли. |
Появление
заинтересованности у работников к сокращению себестоимости, а значит и росту
конкурентоспособности предприятия. |
Далее
необходимо сообщить результаты аудита руководству проверяемого экономического субъекта
путём составления особого документа – письма к руководству аудируемого
предприятия, включающем: описание сведений о недостатках в бухгалтерском учёте
и в системе внутреннего контроля, перечень обстоятельств при которых эти недостатки
были выявлены, рекомендации по их устранению.
ООО «Омега +»
Директору Васильевой А.А.
Дата подписания: 06 января 2010 г.
Письменная информация аудитора руководству ООО «Омега +» по
результатам проведения аудита.
Уважаемая Анна Александровна!
В соответствии с договором на проведение аудиторской проверки
нами, аудиторской организацией ООО «Приват», 02 января 2010 г. был проведен
аудит Вашей организации за период с 01.01.2009 по 01.01.2010 г.
Лица, осуществлявшее аудит: Соколов Г.А., Серёгин И.В.
Руководитель аудиторской организации Лебедев А.И.
Проверяемый экономический субъект: ООО «Омега +».
Руководитель организации: Васильева А.А., директор.
Общая информация.
Аудиторская проверка была проведена с целью проверки
достоверности отражения оплаты труда в финансовой (бухгалтерской) отчетности.
Ведение бухгалтерского учета в проверяемой организации
возложено на главного бухгалтера Борисова А.В.
Аудиторская организация следовала в работе Федеральным
правилам (Стандартам) аудиторской деятельности от 23.09.2002 г., (изм. от 30.12.2008
№307-ФЗ).
Сплошным и выборочными способами были проверены следующие
бухгалтерские документы за 2009 год, по которым выявлены нижеследуюшие
недостатки:
- выявлено возникновение задолженности по выплате
заработной платы на 1-2 месяца из-за большого количества ухода работников в
отпуск в летние месяцы, что противоречит ст. 208 Трудового кодекса РФ,
утвержденного приказом Президента РФ № 197 – ФЗ от 30 декабря 2001 года, (ред. от
25.11.2009 №267-ФЗ, с изм. от 01.01.2010);
- отсутствует книга учёта
депонированной заработной платы, что противоречит требованиям Альбома
унифицированных форм первичной документации по учёту труда и его оплаты, утвержденного
Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.;
- отсутствуют подписи в табелях учета
рабочего времени, имеются исправления, что противоречит требованиям ст. 9 п. 2
ФЗ «О бухгалтерском учёте», утверждённый приказом Президента РФ от 21.11.96
№129 – ФЗ, (ред. от 23.11.2009 №261-ФЗ);
- используются лицевые карточки
устаревшего образца, что противоречит требованиям Альбома унифицированных форм
первичной документации по учёту труда и его оплаты, утвержденного
Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г.;
- неправильное начисление отпускных и
оплаты за дни нетрудоспособности, что противоречит п. 17 Постановления
Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, (изм. от 11.11.2009 №916) «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
|