Реферат: Производственная практика в СПК Маяк

                             в 2002г. Ме = 4993/11345 =  0,44 руб.

По себестоимости материалоемкость сократилась , что свидетельствует о рациональном использовании материальных оборотных средств.

В текущих ценах в 2001г. Ме = 4235/9156 =0,46 руб.

                              в 2002г. Ме = 4993/10121 =0,49 руб.

 В текущих ценах материалоемкость в 2002г. выросла на 0,03 руб. в сравнении с 2001г.

4. Трудовой потенциал и производительность труда.

Единственным фактором , обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд. Он представляет собой целесообразную деятельность , направленную на видоизменение и приспособление предметов  природы для удовлетворения человеком своих потребностей.

Трудовые ресурсы - это категория лиц способная  создавать материальные блага для общества.

В состав трудовых ресурсов входят :

 -мужчины от 16 до 60 лет;

 -женщины от 16 до 55 лет;

 -пенсионеры;

 -подростки;

 -инвалиды.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные  и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями. К ним относятся :

 -Среднесписочная численность работников. Эти данные приведены в таблице 11.

                                                                                              Таблица 11.

Среднесписочная численность работников

-Среднегодовая численность работников. Она определяется путем деления отработанного времени ( чел.ч.) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени.

На общем собрании решено и записано в уставе  следующая годовая норма времени - мужчинам 200 дней , женщинам -150.

          Женщины должны отработать 150 х55 = 8250 чел-дней в год

Мужчины                              200 х 80 =16000 чел-дней в год

 В общей сложности 8250 + 16000 = 24250 чел.дней в год или 169750 чел.часов в год (24250 х 7 )

Получается ,что в среднем один работник должен отработать в год

             169750/135 = 1257 чел.-часов в 2001 г.

А в 2002г. среднегодовая норма на одного работника равна 1247 чел.-ч.

  150 х 50 = 7500 чел.-дней -женщины

  200 х 65 = 13000 чел.-дней - мужчины

 В общем необходимо отработать  7500 + 13000 = 20500 чел.-дней или 143500 чел.-часов в год

       143500/115 = 1247 чел.-ч. в год на одного работника

 Среднегодовая численность работников в 2001г. составила

                              216000/1257 =172 человек

         в 2002г. -     206000/1247 = 165 человек

В 2002г. как среднесписочная , так и среднегодовая численность работников меньше в сравнении с 2001г. Среднесписочная меньше на 20 человек,  а среднегодовая - на 7 человек.

Среднегодовая численность работников в хозяйстве выше , чем среднесписочная, т.к. в период посева и во время уборки работники хозяйства отрабатывали большее количество часов , чем полагалось. 

 -Коэффициент текучести кадров(Кт) . Она рассчитывается делением числа работников , выбывших или уволенных за данный период , на среднегодовое их число :

    В 2001г. выбыло 17 человек, в 2002г. -8.

           Кт в 2001г. = (17/172) х 100 =10 %

            Кт в 2002г. = (8/165) х 100 = 5%

  коэффициент текучести кадров в 2002г. сократился в два раза в сравнении с 2001г.

-Коэффициент поступления кадров( Кп)- определяется отношением количества прибывших работников к среднегодовому их числу

           Поступило в хозяйство в 2001г. 4 человека, в 2001г. 1 человек

     Кп в 2001г. = ( 4 / 172) х 100 =23%

     Кп в 2002г. = ( 1/165) х 100 =0,6%

 Коэффициент поступления в 2002г. ниже на 1,7% в сравнении с 2001г.

-Коэффициент сальдо миграции (Ксм). Она определяется по следующей формуле:

       Ксм = ((Прибывшие - Выбывшие) / ср.годов.количество ) Х 100

         Ксм в 2001г. составил ((4-17 ) /172) х 100 = -8 %

         Ксм в 2002г.                (( 1-8 ) / 165)х 100 = - 4%

  Коэффициент  сальдо миграции  отрицателен как в2001г., так и в 2002г. Это свидетельствует о том , что количество выбывших из хозяйства больше количества поступивших. Но в 2002г. Ксм меньше в 2 раза по сравнению с 2001г. Это свидетельствует о том ,что количество выбывших из хозяйства сокращается.

 -Доля работников , имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности.

  Так среди служащих имеют высшее образование 2 человек, т.е. 22% служащих имеет высшее образование, 55% служащих имеют среднее специальное образование.

-Средний стаж работы по отдельным категориям работников. Так средний стаж работы в данном хозяйстве среди служащих составляет 18 лет. 

Доля работников старше 40 лет составляет 57% (65ч.), от 20 до 30 -19% (22ч.), от30 до 40 - 24% (28ч.).

-Доля работников отдельных категорий в общей их численности:

  Из таблицы 11 видно ,что доля женщин в хозяйстве составляла в 2001г. 47%, в 2002г. 43%. На долю работников , занятых в основном производстве  по нормативу должно приходиться 90%. По нашим данным видно , что хозяйство укладывается в эти нормы .В 2001г. на основное производство приходилось -95%,В 2002г. по плану- 96%, фактически- 96%. Из 41% женщин хозяйства  в 2001г. в с/х производстве были заняты 49%, а в 2002г. из 43% - 43%.

Из работников ,занятых в основном производстве ,на долю постоянных работников в 2001г. приходилось 84% . В 2002г. для выполнения производственного плана необходимо было повысить их долю на 1%, но фактически не повысилась.

Доля работников всего по хозяйству в 2002г. сократилась в сравнении с 2001г. и с планом на 15%. Занятых в основном производстве в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 15%,в сравнении с планом на 15%.

Сократилась доля постоянных работников- в сравнении с 2001г. на 15%, в сравнении с планом на 16%. Количество операторов машинного доения в 2002г. в сравнении с 2001г. сократилось на 17%, с планом уменьшилось на 17%. Резко сократилось количество трактористов- машинистов. Количество служащих снизилось в сравнении с 2001г. на 18%, в сравнении с планом - на 18%.

Важным фактором, оказывающим влияние на уровень использования рабочей силы и эффективность с/х производства , является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Показателями , характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, являются:

-Трудообеспеченность (То) - характеризуется числом работников на 100 га земельной площади :

               То = (ТР /ПЛ )х 100, где

ТР - среднегодовое число работников, чел.; ПЛ -площадь сельскохозяйственных угодий или пашни,га.

      То по с/х угодиям в 2001г. = (172/5476) х 100 =3 чел на га

                                    в 2002г. = (165/5476) х 100 =3 чел на га

      То по пашне         в 2001г. = (172/4367) х 100 =4 чел на га

                                    в 2002г. = (165/4367) х 100 =4 чел на га

Трудообеспеченность как на площадь сельскохозяйственных угодий , так и на площадь пашни в 2002г. в сравнении с 2001г. не изменилась.

-Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами сельскохозяйственного предприятия  (Коб) - определяют отношением числа наличных трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства:

                      Коб = 115/135 = 0,85

Коб меньше 1- это свидетельствует о том , что хозяйство недостаточно обеспечено трудовыми ресурсами.

Специфика использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве заключается в сезонности труда, что является результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В животноводстве , промышленных производствах , на автотранспорте  , в ремонтных мастерских затраты труда в течение года более равномерны и это видно из таблицы 12.

                                                                                                 Таблица 12.

Затраты труда по месяцам в растениеводстве и животноводстве

Основные показатели сезонности труда следующие :

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10