Шпаргалка: Шпаргалка по бухгалтерскому учету
·
За
забракованную продукцию не по вине рабочего оплачи-вается труд по пониженным
расценкам, но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной ставки оклада.
·
Брак
вследствии скрытого деффекта или обнаруженный при приемке готовой продукции
оплачивается наравне с годной.
·
Полный
брак по вине работника оплате не подлежит, да еще производится вычет
ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.
·
Рассчет
по оплате брака фиксируется в актах о браке, который создается контролером
или мастером.
·
При
переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую работу, его средняя
заработная плата сохраняется в течение 2 недель.
·
В
результате перемещения уменьшается заработок и произ-водится доплата до прежней
средней з/п в течение 2 месяцев.
·
При
выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих оплачивается по
самой высокооплачиваемой работе.
·
При
совмещении профессий работник наряду со своей ос-новной з/п получает
дополнительную оплату за совмещение про-фессий.
·
Размер
доплаты за совмещение профессий устанавливается администрацией.
Доплаты
за неотработанное время:
выполнение
гос. обязанностей:
работникам
гарантируется сохранение их должности и их
·
среднего
заработка; такие гарантии сохраняются за работника-ми при послании работника на
учебу, в командировку, в др. местность и т.д.
·
Все
работники имеют право на ежегодный отпуск с сохра-нением места работы и з/п.
Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих дней (6 дней рабочая
неделя). Отдельным категориям работников, связанных с вредными условиями
и т.д., предоставляются дополнительные отпуска, опред. путем деления онкт.
сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости от того, рассчитывается ли
отпуск в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к = 25,25, если рассчет
идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на
коли-чество дней отпуска.
·
Работникам
предоставляется оплата по временной нетру-доспособности, которая
выплачивается на основании листков о нетрудоспособности (больничных листков)
за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной
нетру-доспособности, продолжительностью непрерывного стажа и его ср.
заработка. Однако эта сумма не должна быть меньше 90:
II.
МРОТ.
·
Если
работник непрерывно работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%;
свыше 8 лет - 100%.
·
Трудовое
законодательство предусматривает выплату вы-ходного пособия в связи с
призывом в армию, а также увольне-нием работника по сокращению штатов: пособие
рассчитывается в размере 2 недельного заработка: у повременщиков в
зависи-мости от ср. дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в расс-чете за три
предыдущие месяца.
·
Ср.
заработок рассчитывается из 3-х календ. месяцев, предшествующих событию. В
отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях, позвол. производ. рассчет,
исходя из 12 ме-сяцев. Неполные месяцы в рассч. периоле другими месяцами не
заменяются.
·
С
1 января 1997 года порядок среднего заработка опреде-ляется постановлением.
При исчислении среднего заработка учитываются выплаты в соответствии с
положением о составе ФОТ и выплат соц. характера:
з/п
доплаты и выплаты стимулир.
компенсационного характера
оплата непроработанного времени (ФОТ
кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)
В рассчет
приним. вознагражд.
по итогам за год
за выслугу лет
·
Годовые
премии и вознаграждения должны учитываться в размере 1/12 на каждый месяц.
·
В
тех случаях, когда время, приходящее на отчетный пе-риод, отработано не
полностью, эти выплаты приходятся на от-четный период в соответственной пропорции.
·
Квартальные
премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом из 3 месяцев; если время
отработано не полностью, премии учитыв. пропорционально.
·
Единовременные
премии включаются по времен. акт. на-числ., но не более 1-ой мес. премии.
·
Если
в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии, а в остальных месяцах отчетного
периода нет, то все премии учи-тываются.
·
Учитывается
оплата стоимости питания, материальная по-мощь в рассчетном периоде, не связ.
с сем. обстоятельствами.
·
При
исчислении ср. заработка при неполн. отраб. расч. периоде неотраб. дни
исключаются из рассчетного периода ( а также и суммы выплат за эти дни).
·
Во
всех случаях из рассчетного периода искл. нерабочие и праздничные дни, а также
дни прогула.
Если
на предприятии принято решение и оформл. приказом
·
работать
по сокращ. графику, то дни, когда по этой причине
3 -
·
предприятие
не работало из ср. заработ. исключаются.
·
Ср.
заработок на день выплаты причисляется работнику, отработавшему полностью
норму рабочего времени, а отпуск предоставляется после 11 месяцев, то ср.
заработок не может быть меньше МРОТ.
·
Работникам,
не проработавшим определенного времени и получ. в этот период сумм; либо
можно рассчитать ср. зарабо-ток за три пред. месяца с учитыванием премии
пропорционально.
·
Рассчет
з/п производится на основании счетов БУ, учета раб. времени, табели и др.
документы, подтвержд. право ра-ботника на получение гарант. з/п.
·
На
предприятиях сост. групп им. рассчетные ведомости на выплату з/п. Для обобщения
данных о начислении з/п и подлеж. выплате многие предприятия исп. рассчетные
или расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе каждого таб. номера
по месту и категориям работающих с подразд. вида выплат.
A.
1-ый раздел:
все виды начисл. з/п.
·
2-ой
раздел: все виды удержаний из з/п в соотв. с действующим
законодательством:
аванс за 1-ую пол. месяца;
подоходный налог;
удерж. по исполнительным документам;
удерж. за брак продукции;
удерж. невыплач. подотч. сумм.
·
Все
удержания из з/п можно разделить на: обязательные и по инициативе
администрации.
Обязательные:
подох. налог
в пенс. фонд
по исполнит. документам судов
По инициативе
администрации:
удерж. ранее выплач. авансов
погаш. задолженности по подотч. сумме
удерж. за порчу мат. ценностей
удерж. за брак
удерж. за товары, купленные в кредит
удерж. членских проф. взносов
·
Подоходный
налог взим. с доходов работников, имеющих этот доход свыше устан. минимума
з/п: подох. налог удерж. в порядке, устан. фед. законом.
О
подох. налоге с физических лиц - декабрь 1991 г.
Последнее
изменение - в декабре 1997 г.
·
С
1 января 1998 г. в соответствии с федеральным законом и дог. подоходный налог
взимается с обл. совок. дохода, по-луч. в календ. году в след. размерах при
год. доходе.
до
20 тыс. рублей - 12%
20-40
тыс. рублей-2400 + 15% от суммы превыш. 20 тысяч
40-60
тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш. 40 тысяч
4 -
60-80
тыс. рублей-9400 + 25% от суммы превыш. 60 тысяч
80-100 тыс. - 14400 + 30% от суммы превыш. 80 тысяч
от 100001 - 20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч
·
В
совок. доход, облаг. подох. налогом, включ. все виды доходов, как в ден. так
и в натур. форме. Они учитыв. по рын. оценкам на дату начисл. дохода.
В
совокуп. доход не включ:
гос. пособия по страховому обеспечению,
кроме пособий по врем. нетрудоспособности
все виды пенсий, кроме выплат за счет
средств предп-риятия
·
В
совокуп. доход не включ. суммы по возмещ. ущерба по труд. договору, выходные
пособия и т.д.
·
Определенным
группам граждан законом предусматриваются льготы и права по снижению
налогооблаг. дохода:
герои РФ и СССР
участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других
войн
·
Этим
категориям налог снижается на 5-ти кратный размер МРОТ ежемесячно.
·
Льготы
имеют родственники погибших военных: снижение налога в 3-х кратном размере
МРОТ.
·
Имеют
право на снижение совок. облаг. налога граждане, имеющие детей в возрасте до
18 лет, студенты - до 24 лет: в размере 1 кр. МРОТ на каждого ребенка;
граждане, у которых совок. доход в налогооблаг. периоде не превышает 5
тысяч рублей: если облаг. доход не превышает 5 тыс. рублей, то ежемесячно
налогооблаг. сумма снижается в размере 2-х крат-ного МРОТ: если доход от 5001
до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн. МРОТ до месяца, в кот. достиг. 5 тыс.
рублей; на сумму МРОТ, начиная с месяца, в котором доход превыш. 5 ты-сяч
рублей.
·
Если
доход превыш. 20 тыс. рублей, то корректировка не производится.
Совок.
доход уменьш. на сумму пенс. взносов (1%).
·
Подох.
налог исчисл. и удерж. с граждан предприятия на-рас. итогом по ист. каждого
месяца с суммы совок. дохода с истеч. календ. года.
·
По
оконч. года произв. перераспред. подох. налога за вычетом подлеж. исключ. из
совок. дохода.
·
При
уходе работника в отпуск исчисл. налога произв. с суммы дохода в полных
рублях, с доходов, полученных не по месту осн. работы налог удерж. по
соотв. ставкам с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход, полученный не по
осн. мес-ту работы, корректировке не подлежит.
5 -
·
Не
реже раза в квартал предприятия представляют в на-лог. охрану сведения о
выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ. суммам налога.
·
На
лиц, работающих по совместит. договорам гражд. прав. хар-ра, такие сведения
могут предост. в течение года.
·
Граждане,
получ. доход от других источников, должны по-дать деклар. о совокуп. годовом
доходе.
Другие
виды удержаний:
по исп. документам - в пользу 3-х лиц:
выплата али-ментов на содержание детей (до достижения совершеннолетия) в %% от
начисления з/п на 1-го ребенка - 25%, на двух - 1/3, на трех - 50%, не менее
суммы, установленной законодательст-вом.
·
Взыскание
алиментов произв. со всех видов дохода и доп. вознагражд. как осн. так и
совмещ. работе ( с дивид. пособий по соц. страхованию) после удержания налогов.
·
Алименты
не взыскиваются с суммы мат. помощи, компенсац. выплат, единоврем. выплат и
т.д.
·
Суммы
удерж. алиментов пред. обяз. в течение 3 дней пе-речислить получателю. Почтовые
расходы относ. за счет получ. суммы.
По
инициативе предприятия:
·
з/п
работникам в соотв. с КЗОТ выд., как правило, 2 ра-за в месяц, в сроки, устан.
коллективным договором.
На
предприятиях модет быть авансов. и безованс. порядок.
Аванс.
порядок - работнику выдается аванс, а оконч.
·
расч.
произв. при выдаче з/п.
·
Аванс
с твердым окладом - 40% оклада, либо 50% за мину-сом налогов.
·
Работникам
по сд. оплате - исходя из ср. зараб. платы предыдущего месяца.
·
При
безаванс. порядке вместо аванса начисл. з/п за 1-ую половину месяца и в оконч.
рассчет за 2-ую половину.
·
При
аванс. порядке сумма выд. аванса при оконч. рассче-те удерживается.
·
23
раздел ведомости: Суммы причит. к выдаче на руки ра-2ботнику. Разница между
начисл. суммой и суммой удержания.
·
Если
рассчетная ведомость, то отд. сост. платежная ве-домость.
·
Расч.
плат. ведомости вып7 функции регистра анал. учета з/п и рассчетов с работниками
предприятия. Основания - перв. документы по учету выработки, табели учета раб.
времени, до-кументы всех других доплат.
·
Для
сост. расч.-плат. ведомости за прошлый месяц, исп. решения суд. органов,
получ. обязат. за товары, приобретен-ные в кредит и т.д.
6 -
·
Рассчет
начисл. з/п и сумм удерж. из нее занос. также в рассчетные листы, которые выд.
на руки работнику.
·
Копиями
этих листов являются лицевые счета на предприя-тии. Данные лицевых счетов исп.
для рассчета з/п работнику.
Д
20 - на сумму осн. з/п произв. рабочих
Д
23 - на з/п рабочих вспомогат. производств
Д
20, 23 - на сумму з/п рабочим за вып. гос. обязанностей оплаты льготн. часов
подростков, перерывов корм. матерей, за управление бригадами, за работу в
ночное и сверхурочное время.
Д
25/1 - на сумму з/п рабочим, занятым обслуживанием оборудования.
Д
25/2 - на сумму з/п цеховому персоналу.
Д
26 - на сумму работникам заводоуправления.
Д
25, 26 - на сумму доплат за время простоев.
Д
28 - на сумму оплаты за исправление брака не по вине рабочего.
Во
всех случаях - К 70.
При
начислении з/п за время нетрудоспособности Д 69/1, К 70.
При
начислении з/п за время отпуска, если не провод. резервную сумму для отпусков -
также как и начисл. з/п. Если принят порядок резервирования, то при создании
резерва
Д
20, 25 и т.д. К 89
При
начислении з/п за время отпуска Д 89 К 70.
Суммы
з/п, отражающиеся на счетах 25, 26, 28 в конечном итоге попадут на счет 20, 23
(в себестоимость продукции).
Вся
сумма начисления з/п будет включена в себестоимость продукции з/п, начислена
работникам непроизводственной сферы:
Д
29 К 70.
Начисленная
з/п по операциям, связанная с приобретением материальных ценностей,
оборудованием, работами с капиталовложениями, отгрузкой продукции и т.д:
При
установке оборудования Д 07
Кап.
вложения Д 08
Отгрузка
продукции Д 43
При
приобретен. мат. ценностей Iвар. Д 15
IIвар.
Д 10
Начисление
суммы премий материальной помощи, пособий, оплата труда за счет средств
целевого финансирования, получения дохода по акциям и т.д.
Д
88/5 - премии, мат. помощь К 70
Если
мат. помощь не входит в ФЗП
Д
88/5 К 50
Получение
дохода по акциям:
Д
88 К 70
Если
прибыли не хватает, то используют резервный капитал
Д
88 К 70
Др.
выплаты.
З/п
может выдаваться в натуральной форме.
При
выдаче з/п в натуральной форме, на счетах Б 4 дел. следы проводки:
Д
20, 25, 26 и т.д. К 70
При
выдаче
Д
70 К 46, 48 (по ценам реализации, включая НДС и акцизы)
Д
46, 48 К 40, 10 и т.д. - по баланс. стоимости ценностей.
Удержания
из з/п отраж. след. записями
-
подох. налог
Д
70 К 68
1%
в Пенсионный фонд
Д
70 К 69
Д
70 К 76 на суммы, удерживающиеся по исполнительным документам.
Д
70 К 73 - при удержании в погашении материального ущерба
Д
70 К 28 - на суммы удержания за брак
Д
70 К 71 - при удержании невозвращ. аванса
Выдачу
сумм з/п , после всех удержаний:
Д
70 К 50
З/п
из кассы выд. в течение 3-х дней с момента получения денег с рассч. счета.
Неполучение
в срок з/п депонируется:
Д
70 К 76 /депонентские суммы
Остатки
невыданной з/п сдаются в банк для зачисл. на рассчетный счет
Д
51 К 50
Последнюю
выплату деп. з/п осущ. по расходно-кассовому ордеру:
Д
76 К 50
Кредитовое
сальдо по сч. 70, отражает задолженность пред. по причитающейся им, но не
выплаченной з/п работникам.
Контроль
за исп. ФОТ и оплатой труда осущ. самим предприятием. Для этого исп. данные
перв. учета выработки и оплаты труда. Экономисты и бухгалтеры пров.
правильность документов, соответств.вып. работ и расценок/ окладов и ставят в
известность руководство.
На
предприятиях малого бизнеса и приватизированных предприятиях контроль могут
осуществлять сами владельцы / учредители при рассчете составления различных
ведомостей.
Не
могут быть направл. на потребл. и з/п, арендная плата, выручка от прод.
основных средств, аморт. отчисления.
Предприятия,
у которых не предусмотрено создание фонда накопления и потребления, могут
использовать прибыль текущего года за вычетом произведения расходов на произв.
и соц. развитие предприятия кроме выплат. вход. в фонд потребл.
Показат.
по оплате труда содерж. в формах гос. стат. наблюд. по труду. Форма I - Т и
форме I- МП “Отчет о деятельности предприятия со ср. спис. численностью до 200
человек”.
Учет производственных запасов
1.
Общие принципы организации учета производственных запасов.
2.
Классификация ПЗ и их оценка.
3.
Учет поступления ПЗ.
4.
Учет расхода ПЗ.
5.
Сортовой (аналит.) учет ПЗ.
6.Особенности
учета ПЗ.
7.
Инвентаризация и переоценка ПЗ.
1.
Все средства производства участвующие в процессе производства подразделений на
средства и предметы труда. Такое деление вытекает из разл. их роли в
производственном процессе.
Средства
труда неоднократно участвующие в
процессе производства постепенно перенос. свои стоимости, возобновл. натур.
формы происходит только после полного износа.
Предметы
труда - объект возд. человека для
получения продуктов труда. В отличие от орудий труда они целиком потребляются в
произв. процессе и полностью перенос. свою стоимость. После каждого цикла
производства их приходится заменять.
В
целях обеспечения непрерывности опред. часть ПТ должна находиться в запасе. ПТ,
наход. на складе, но не в лет. пр-ва и образуют ПЗ, которые условно называют
“материалы”.
В
хоз. практике и БХ и ПЗ относятся к обор. средствам. В состав ПЗ включают часть
орудий труда, которые из-за своей специфики относятся к обор. средствам. При
создании ПЗ предприятие опред. объем и структуру материалов.
Но
нельзя считать, что чем больше объем запасов, тем выше гарантия непрерывности
производства. Это может привести к нерациональному использованию запасов, т.к.
ПЗ пока наход. на складе не участв. в процессе производства = снижение
эффективности. Кроме того, на запасы уходит часть средств, которая не может
быть использована на др. цели.
Кл.
задача - оптимиз. размеров ПЗ, исходя из особенностей заготовления, пр-ва и
рац. использования в производстве.
Установка
оптимального уровня ПЗ имеет важное значение для контроля за сохранением
материальных ценностей, направленных на экономическую заинтересованность
предприятия в экономии материальных ресурсов.
Сохранность
и рациональное использование обусловлено тем, что материальные ресурсы - часть
НБ страны. Добыча обходится дорого, а запасы пол. ископ. невосполнимы.
Экономическая
стратегия должна исходить из реализации курса на рес. сбережения. Особое
внимание надо уделить сниж. материальных затрат и мат. емкости продукции путем
прин. новых решений, внедрения новых технологий, норм переработки и т.д.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
|