Кодекс законов о труде

работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний

заработок по прежней работе, а за работниками, не выполняющими

нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу,

сохраняется их тарифная ставка (оклад).

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

При простое и в случае временного замещения отсутствующего

работника не допускается перевод квалифицированных работников на

неквалифицированные работы.

Статья 29. Основания прекращения трудового договора

(контракта)

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта)

являются:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) соглашение сторон;

2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев,

когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из

сторон не потребовала их прекращения;

3) призыв или поступление работника на военную службу;

4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе

работника (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья

33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37);

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в

учреждение, организацию или переход на выборную должность;

6) отказ работника от перевода на работу в другую местность

вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от

продолжения работы в связи с изменением существенных условий

труда;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник

осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения

приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту

работы либо к иному наказанию, исключающему возможность

продолжения данной работы.

Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения

одного органа в подчинение другого не прекращает действия

трудового договора (контракта). При смене собственника

предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении,

разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия

работника продолжаются; прекращение в этих случаях трудового

договора (контракта) по инициативе администрации возможно только

при сокращении численности или штата работников.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, 20.12.1983,

05.02.1988)

Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора

(контракта) на неопределенный срок

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты

2 и 3 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни

одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора

(контракта) считается продолженным на неопределенный срок.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта),

заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт),

заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом

администрацию письменно за две недели.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по

собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им

работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие

случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в

срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник

вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения,

организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести

с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой

договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока

предупреждения об увольнении.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта)

по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17)

подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его

болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по

договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о

труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по

другим уважительным причинам.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по

инициативе администрации

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный

срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его

действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия,

учреждения, организации лишь в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

численности или штата работников;

1.1) Утратил силу. - Закон РФ от 12.03.1992 N 2502-1;

2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению

данной работы;

3) систематического неисполнения работником без уважительных

причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором

(контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если

к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или

общественного взыскания;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов

в течение рабочего дня) без уважительных причин;

5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд

вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по

беременности и родам, если законодательством не установлен более

длительный срок сохранения места работы (должности) при

определенном заболевании. За работниками, утратившими

трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным

заболеванием, место работы (должность) сохраняется до

восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу;

7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии

наркотического или токсического опьянения;

8) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

государственного или общественного имущества, установленного

вступившим в законную силу приговором суда или постановлением

органа, в компетенцию которого входит наложение административного

взыскания или применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6

настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести

работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе

администрации в период временной нетрудоспособности (кроме

увольнения по пункту 5 настоящей статьи) и в период пребывания

работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной

ликвидации предприятия, учреждения, организации.

(в ред. Указов Президиума ВС РФ от 20.12.1983, от 28.05.1986,

от 05.02.1988, от 25.09.1992)

Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при

сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников

преимущественное право на оставление на работе предоставляется

работникам с более высокой производительностью труда и

квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации

предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при

наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет

других работников с самостоятельным заработком; работникам,

имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии,

в учреждении, организации; работникам, получившим на данном

предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или

профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою

квалификацию без отрыва от производства в высших и средних

специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей

военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при

защите СССР; изобретателям; женам (мужьям) военнослужащих,

гражданам, уволенным с военной службы, - по работе, на которую они

поступили впервые после увольнения с военной службы; лицам,

получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания,

связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями

чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых

установлена причинная связь наступившей инвалидности с

чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий

чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 годах, а

также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из

зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1; Федерального закона

от 27.01.1995 N 10-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по

инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с

предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного

органа

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям,

предусмотренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия,

учреждения, организации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса,

производится с предварительного согласия соответствующего

выборного профсоюзного органа.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на

расторжение трудового договора (контракта) по указанным в части

первой настоящей статьи основаниям не требуется в случаях:

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где

отсутствует соответствующий выборный профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации

(их филиалов, представительств, отделений и других обособленных

подразделений), его заместителей, руководящих работников,

избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами

государственной власти и управления, а также общественными

организациями и другими объединениями граждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает

администрации в письменной форме о принятом решении в

десятидневный срок со дня получения письменного представления

руководителя предприятия, учреждения, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт)

не позднее одного месяца со дня получения согласия

соответствующего выборного профсоюзного органа.

Статья 36. Выходное пособие

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям,

указанным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33

настоящего Кодекса, либо вследствие нарушения администрацией

законодательства о труде, коллективного или трудового договора

(статьи 32) работникам выплачивается выходное пособие в размере не

менее двухнедельного среднего заработка.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Законов РФ от

12.03.1992 N 2502-1, от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по

требованию профсоюзного органа

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного)

администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с

руководящим работником или сместить его с занимаемой должности,

если он нарушает законодательство о труде, не выполняет

обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм,

допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность

трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного

органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания

(конференции) соответствующего трудового коллектива или по его

уполномочию - совета трудового коллектива.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Часть вторая исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.

Статья 38. Отстранение от работы

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой

выплаты заработной платы может производиться только по предложению

уполномоченных на это органов в случаях, предусмотренных

законодательством.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в

состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация

предприятия, учреждения, организации не допускает к работе в этот

день (смену).

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)

Статья 39. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой

деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на

предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой

им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе

на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую

книжку не записываются.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны

производиться в точном соответствии с формулировками действующего

законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт

закона. При расторжении трудового договора (контракта) по

инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на

пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное

учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с

которыми законодательство связывает предоставление определенных

льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку

вносится с указанием этих причин.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день

увольнения.

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек на

предприятиях, учреждениях и организациях, см. Постановление

Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Постановление

Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.

------------------------------------------------------------------

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку

о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с

указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и

размера заработной платы.

Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ

РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на

территории Российской Федерации:

свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными

режимами труда;

бесплатное содействие в подборе подходящей работы и

трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;

предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в

соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы

выпускникам учебных заведений;

бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение

квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в

иных учебных заведениях с выплатой стипендии;

компенсацию в соответствии с законодательством материальных

затрат в связи с направлением на работу в другую местность по

предложению службы занятости;

возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)

на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с

учетом возрастных или иных особенностей граждан;

правовую защиту от необоснованного увольнения.

Правовые, экономические и организационные условия обеспечения

занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются

законодательством.

Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из

учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12