Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Кадры, труд и оплата труда в нефтяной и газовой промышленности

Государственная Академия Нефти и Газа

им. И.М.Губкина

Кафедра экономики нефтегазовой промышленности

Курсовая работа

Кадры, Труд и Оплата Труда

в Нефтяной и Газовой Промышленности

Выполнила : студентка

группы ЭН-95-2

Линт Анна

Дата:

Подпись

Проверила : асс.к.э.н.

Гришина Н.В.

Дата :

Оценка :

Подпись :

Москва, 1996 г

План:

Введение

I Кадры

1.Кадры как совокупность двух групп:

а) промышленно-производственная;

б) непромышленная.

2. Состав кадров по категориям и квалификации и его изменение в условиях

технического прогресса.

3. Пути повышения квалификации кадров в нефтяной и газовой промышленности.

II Производительность труда.

1. Методы определения уровня производительности труда и их практическое

использование :

а) натуральный метод;

б) трудовой метод;

в) стоимостной метод.

3. Факторы, влияющие на производительность труда и пути ее повышения в

нефтяной и газовой промышленности.

III Оплата труда.

1. Система оплаты труда в нефтяной и газовой промышленности и ее

развитие.

2.Документы, определяющие размер заработной платы:

а) табельный учет;

б) первичные документы.

3.Виды оплаты труда .

IV Расчет основных показателей по труду по предприятию “Юганскнефтегаз”.

V Выводы и предложения.

Введение:

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов.

Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда .

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В

целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их

расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста

вырабатываемой продукции,использование материально-технических средств.

То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением

показателя производительности труда. Рост этого показателя является

важнейшим условием развития производительных сил страны и главным

источником роста национального дохода.

На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент

времени система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим

фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня

выполненной работы.

Кадры - наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура

кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии,

организации производства и управления. Состав кадров характеризуется

следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия,

квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий

работников.

Как показано на схеме 1 , трудящиеся, занятые в промышленности,

подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и

непромышленную.

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на

производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и

организациях (работники ЖКО, детских садов и.т.п. ).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории

работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно-

технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана,

ученики.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием

продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в

зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и

вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе

основных производственных процессов, например, в обслуживании

технологических установок. Остальные относятся к вспомогательным рабочим -

это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику,

рабочие, связанные с замерами, перекачкой, хранением и отгрузкой продукции

и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники,

осуществляющие организацию и управление производственным процессом -

руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных

отделов, групп, диспетчерских служб и др.

К служащим относятся работники,выполняющие отчетную, канцелярскую и

хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники,

работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники,

машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за

служебными помещениями.

В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской,

сторожевой и пожарной охраны.

Схема 1

Состав работников на предприятиях нефтеперерабатывающей и газовой

промышленности

Весь персонал работающих

Промышленно-производственный Непромышленный

персонал

персонал

рабочие ИТР служащие МОП охрана ученики

Основные рабочие технологических Вспомогательные рабочие

бригад

По специальностям и

квалификации

Рабочие ремонтники Рабочие энергетических служб

Рабочие, обслуживающие Рабочие,занятые транспортировкой

КИП и автоматику и хранением сырья, полуфабрикатов

и готовой продукции

Рабочие лабораторий Рабочие других производственных

подразделений

Для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников по

категориям. Все рабочие в зависимости от применяемых орудий труда делятся

по профессиям и специальностям.

Профессия - это определенный комплекс знаний и практических навыков,

которыми должен обладать рабочий для выполнения работы. Внутри профессии

выделяются узкие специальности.

В нефтеперерабатывающей и газовой промышленности большой удельный вес

работников подсобно - вспомогательного хозяйства, что вызвано достаточно

высоким уровнем автоматизации основного производства и большим объемом

ремонтных работ, развитым энергохозяйством и др.

Таблица 1

Состав работающих на нефтеперерабатывающем предприятии ( в % на1989 год)

|НТР, служащие и прочие категории |12 - 22 |

|Рабочие, |78 - 88 |

|в том числе: | |

|Технологический персонал |25 - 35 |

|Рабочие энергоснабжения и КИПиА |10 - 15 |

|Лабораторный контроль и опытно - |8 - 10 |

|исследовательские работы | |

|Товарно - транспортный персонал |15 - 20 |

|Прочие категории |8 - 12 |

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует

квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения

простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует

от рабочего больших знаний и навыков.

К примеру, в нефтеперерабатывающей промышленности все выполняемые работы

делятся по сложности на 4 группы.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации

постоянно изменяется и совершенствуется. А по мере технического прогресса и

повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный

уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды

производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с

внедрением нового оборудования и приоров, с усложнением технологии

потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост

числа ИТР и квалифицированных рабочих.Состав специалистов - практиков

систематически улучшается в результате переподготовки, повышения

теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного

обучения.

В нефтегазодобывающей промышленности, как и в других отраслях, в составе

кадров произошли и продолжают происходить весьма количественные и

качественные изменения. При этом если количественные изменения в основном

отражают происходящий рост промышленности, то качественные изменения в

составе кадров связаны с совершенствованием технической базы и технологии

производственных процессов.

В процессе развития НГП происходили глубокие изменения в составе

работников. Так, вначале кадры готовились переквалификацией, затем была

организована подготовка в ВУЗах и техникумах. Появлялись новые профессии,

такие как: конструктор буровых машин, компрессоров, насосов,

нефтеперерабатывающих установок и других машин.

В последнее время возникла и постоянно возрастает потребность в

специалистах в области автоматики, телемеханики, радиоэлектроники, ЭВТ,

физикохимии и др. Также в корне изменилось и содержание классических

профессий этой отрасли. Неузнаваемо изменился профиль работы мастеров и

рабочих в том, что теперь наряду с производственным опытом они обладают и

теоретическими знаниями. Современные мощные буровые установки со сложным

энергетическим хозяйством, во много раз возросшие глубины бурения и

усложняющиеся условия проходки предъявляют весьма высокие требования не

только к квалификации бурового мастера, но и к техническому уровню всего

состава работников, осуществляющих бурение нефтяных и газовых скважин. С

автоматизацией производственного процесса ликвидируются лишние профессии.

От типа буровой установки в значительной степени зависит физиологическое

состояние рабочих буровой бригады.

Стали организовываться бригады по добыче нефти. Появились новые профили:

мастера, операторы и их помощники. С течением времени мастер превратился в

центральную фигуру на промысле, в подлинного организатора производства.

Большие качественные изменения кадров произошли в нефтеперерабатывающей

промышленности. Внедрение и совершенствование средств автоматизации привело

к увеличению доли высококвалифицированных работников, занятых наладкой,

монтажем, проверкой работы.

Непрерывно увеличивается количество рабочих с образованием 8 - 10 классов и

среднетехническим, на передовых заводах их доля составляет 50 -60 % (данные

к 1989 году), возрастает доля ИТР, которая составляет 10 - 20 %.

Рост производства, насыщение его техникой, повышение уровня его

автоматизации сопровождается абсолютным и относительным ростом численности

ИТР, изменением соотношений между различными специальностями. Так, за

период с 1965 по 1979 годы общая численность рабочих возросла на 44%, а ИТР

более чем в два раза. Изменился качественный состав ИТР. В 1983 году на

инженерно-технических должностях занят 71% дипломированных специалистов, в

перспективе намечен рост этого показателя. В НИИ и проектных организациях

работало 1720 докторов и кандидатов наук. По насыщенности специалистами эта

отрасль занимает одно из первых мест среди других отраслей народного

хозяйства.

Происходящие количественные и качественные изменения в составе кадров НГП

предъявляют высокие требования к организации подготовки специалистов

соответствующего уровня и специализации.Кадры рабочих основных и сквозных

профессий для НГП готовятся в ПТУ и ТУ. Число обучавшихся в 1983 году

составляло 120 тысяч человек. Одновременно подготовка кадров ведется на

предприятии. На предприятиях получили профессию 218 тысяч новых рабочих. По

мере необходимости овладевания большими группами рабочих и ИТР новой

техникой, средствами автоматизации и сырьем новых видов организуются курсы

целевого назначения. Путем овладевания новыми профессиями приобретается

большое количество новых знаний. Подготовка НТР ведется системой ВУЗов. В

нефтегазовых ВУЗах, а это Государственная Академия Нефти и Газа им.

И.М.Губкина со своими филиалами в Оренбурге и Нефтеюганске, Уфимский

Государственный Нефтяной Технический Университет, Тюменский

Государственный Нефтегазовый Университет, Альметьевский нефтяной институт,

нефтегазовые факультеты Самарского, Пермского, Томского технических

университетов, работают 4.5 тыс. инженеров, научных сотрудников и

преподавателей, из которых 2.5 тыс. имеют степень кандидата и 400 - степень

доктора наук. Только в нашей академии в подготовке инженерных и научных

кадров участвуют 170 профессоров, докторов наук и почти 600 кандидатов

наук, доцентов. Но анализ кадрового обеспечения показывает, что не хватает

специалистов с высшим образованием. Процент руководителей разного ранга и

специалистов, не имеющих высшего образования, на предприятиях довольно

высок ( Роснефть - 42% и 15% соответственно; РАО “Газпром” - 12% и 20%;

ЛУКойл - 61% и 11% и т. д. ). ВУЗы нефтегазового профиля сохраняют и

укрепляют свои позиции мировых центров высшего нефтегазового образования,

способных готовить специалистов на самом высшем уровне. И, опираясь

исключительно на собственные кадры, на отечественные научные школы и

инженерную практику, Россия за последние полвека превратилась в мощнейшую

нефтегазовую державу.

Производительность труда характеризует эффективность затрат живого

конкретного труда, создающего потребительные стоимости и определяется

выработкой продукции на одного работающего в единицу времени или рабочим

временем, затрачиваемым на производство единицы продукции. Затраты труда на

производство продукции состоят из затрат живого труда в производственном

процессе, прошлого труда, овеществленного в средствах и предметах труда,

используемых при производстве.

Но конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника

нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При

оценке производительности труда важно учитывать экономию труда,

овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя

производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы

измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной.

По натуральном методу производительность труда исчисляют как отношение

количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу

работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники

производят несколько видов продукции и по характеру и организации влияют на

расход материальных ресурсов, что как раз характерно для

нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

Тем не менее этот метод может быть более объективным по сравнению с другими

на отдельных участках и установках при выпуске одного вида продукции с

высоким уровнем автоматизации производственных процессов.

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете

трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда

оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными.

Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение

трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В нефтеперерабатывающей промышленности трудоемкость определяется в

несколько этапов. В начале фактические (плановые)

затраты труда распределяются по функциям работ (технологи, ремонтники и

т.д. ). Затем затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников

распределяются между установками пропорционально оказанным услугам

(потребленной энергии, стоимости ремонта и т.д. ). Получив полные трудовые

затраты по технологическому процессу, определяют трудоемкость их целевой

продукции - компонентов. Так как товарная продукция образуется смешением

компонентов, ее трудоемкость - это средневзвешенная величина из

трудоемкости компонентов.

В целом для предприятия и отрасли трудовой метод практически неприменим,

поскольку не обеспечивает сводимости измерителя и практически отражает

производительность только индивидуального труда. Но этот метод имеет ряд

преимуществ для внутрипроизводственного планирования.

Стоимостной метод является наиболее распространенным в

нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности.

По нему производительность труда определяется отношением объема продукции в

стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих.

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того,

какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном

выражении. Самый распространенный из них - валовая продукция, но эта

разновидность из-за множества недостатков может существенно исказить

действительный вклад отдельного трудового коллектива. Главный из

недостатков заключается в том, что выработка товарной продукции на одного

работника не отражает экономии прошлого труда.

В ряде отраслей народного хозяйства широко применим показатель выработки на

одного работающего нормативной чистой продукции. Но как измеритель

производительности труда нормативная чистая продукция также не отражает

экономии прошлого труда и в конечном счете характеризует рост объема работ

на одного работника. Этот показатель соразмерен с показателем национального

дохода на одного рабочего. Его динамика отражает рост выпуска продукции с

учетом экономии всех видов ресурсов, используемых в производстве.

Производительность труда по выработке чистой продукции - комплексный

измеритель эффективности труда коллектива. Он отражает затраты труда, как

живого, так и вложенного в используемые материальные ценности.

Таким образом, выработка чистой продукции на одного работающего - наиболее

Страницы: 1, 2