Планирование работы участка энергопредприятия

Д-действительный фонд рабочего времени ,

Rвып.норм- коэфициент выполнения норм ,

Нвыр.дн.-норма выработки дневная.

1.4Организация труда и заработной платы.

Под организацией труда понимается система мер ,

обеспечивающих соответствую-

щую расстановку людей в процессе производства ,включающую

разделение, методы и приемы ,нормирование , а также организацию

рабочих мест и необходимые условия труда.

Эффективное использование средств труда в общественном

производстве зависит от

состава , квалификационного уровня и творческой активности кадров.

Необходимо также

создать такие условия - экономические и организационные , которые

стимулировали бы

качественный , производительный труд ,инициативу и предприимчивость , и

наоборот , пло-

хая работа , бездеятельность, безответственность должны самым

непосредственным образом

сказываться и на материальном вознаграждении , и на служебном

положении.

Персонал энергопредприятия делится на промышленно-

производственный и непромы-

шленный(персонал жилищно-комунального хозяйства ,подсобного хозяйства ,

детских садов

и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия , а

перечень всех долж-

ностей и рабочих мест , с указанием по ним количество работников и

месячной заработ-

ной платы (окладов) , называется штатным расписанием.

Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть

национального дохода ,

которая поступает в распоряжение рабочих и служащих в соответствии

с количеством и

качеством затраченного труда.

Важнейшим принципом организации заработной платы является

опереживающий рост

производительности труда по сравнению с ростом заработной платы , а

также простота и

ясность ее построения.

При организации заработной платы нужно продумать следующее:

1.Подобрать формы и системы оплаты труда для работников , таким

образом , чтобы они

стимулировали рост производительности труда и творческое

отношение к своим обязанностям .

2.Выбрать критерии для оценки труда работников.

3.Разработать положение об оплате труда и премировании работников.

4.Оформить организацию заработной платы либо в коллективном

договоре , который заключает предприятие с работниками , либо в

контрактах.

Существуют принципы оплаты труда в современных условиях:

1.Оплата труда должна производиться в соответствии с количеством и

качеством зат-

раченного труда , количество труда выражается либо количеством

выпущенной продук-

ции , либо количеством отработанного времени , качество труда

регулируется с учетом образования , опыта , профессионального

мастерства.

2.Размер заработной платы должен быть достаточным для того , чтобы

работник мог соде-

ржать себя и свою семью , в противном случае работник вынужден

будет искать дополни-

тельную работу , что помешает ему с полной отдачей трудиться на

основной работе.

3.Заработная плата включается в себестоимость , поэтому неоправданное

завышение зара-

ботной платы увеличивает себестоимость, а значит , снижает прибыль ,

кроме того при увеличении заработной платы возрастают отчисления на

социальные нужды во внебюдже-

тные фонды , которые тоже включаются в себестоимость.

Следует отметить , что фонд заработной платы рабочих состоит

из 2-х частей : основ-

ной и дополнитнльной заработной платы.

Основная заработная плата выплачивается за отработанное

время с учетом количес-

тва , качества и условий труда. В нее включается : оплата по

сдельным расценкам и тари-

фным ставкам , доплату за работу в ночное время и праздничные дни

,оплату за вредные

условия труда , доплату за руководство бригадой и обучение учеников

, премии и район-

ную надбавку.

Дополнительная заработная плата выплачивается за

неотработанное время , предус-

мотренное трудовым законодательством. В нее включают оплату

очередных отпусков ,

выполнение государственных обязанностей , компенсации женщинам по

уходу за детьми

до 1,5 лет , оплата льготных часов подростков.

1.5 Cебестоимость продукции.

Себестоимость , один , из важнейших

показателей деятельности любого

предриятия , характеризующий уровень производительности труда , степень

использования

производственной мощности , экономичность расходования материалов ,

топлива , электро-

энергии , целесообразность и бережливость расходования денежных

средств.

Себестоимость продукции энергетического предприятия – это

выраженные в денежной форме затраты , прямо или косвенно связанные

с изготовлением и реализацией

продукции .

Себестоимость рассчитывается для того ,чтобы :

1.Чтобы предприятие знало , в какую сумму ему самому обходиться

производство каждо-

го вида продукции.

2.Для установления цены.

3.Для расчета прибыли.

Нужно отметить : чем ниже себестоимость , тем выше прибыль .

Поэтому каждое пре-

дприятие стемиться снизить себестоимость ,т.е. сократить расходы.

В себестоимости продукции достаточно полно отражаются

рациональные затраты , свя-

занные с использованием природных ресурсов , материалов ,

овеществленного и живого труда. Не включаются в себестоимость

всякого рода штрафы , пени и другие подобные платежи.

Для планирования , анализа и учета все затраты группируют по

экономическим эле-

ментам и калькуляционным статьям затрат. Группировка затрат

позволяет установить

структуру себестоимости ,т.е. долю отдельных элементов или статей

затрат в общей сум-

ме себестоимости .

На основе поэлементной группировки затрат можно установить долю

живого и ове-

ществленного труда в общих расходах на производство и планировать

воспроизводство

основных и оборотных фондов. При поэлементной классификации затраты

учитываются по экономическим элементам , характеризующим их сущность

независимо от места их возникновения и назначения.

Существует следующая поэлементная класификация затрат:

1.материальные затраты;

2.затраты на оплату труда;

3.отчисления на социальные нужды;

4.амортизация;

5.прочие затраты.

Каждый элемент включает однородные по своему характеру

расходы цехов , подраз-

делений , служб и т.д..

Для конкретного руководства работой предприятий и их цехов

необходимо знать и зат-

раты на единицу продукции , учет которых ведут по калькуляционной

классификации , пре-

дусматривающей группировку по статьям затрат , отражающим их целевое

назначение в

производстве и место осуществления.

Калькуляция – это таблица расчета стоимости продукции одного

вида по статьям зат-

рат.

В калькуляцию включаются следующие статьи затрат :

1.Топливо на технологические цели;

2.Вода на технологические цели;

3.Основная заработная плата производственных рабочих;

4.Дополнительная заработная плата производственных рабочих;

5.Отчисление на социальное страхование;

6.Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования(в т.ч.

амортизация производственного оборудования).

7.Расходы по подготовке и освоению производства;

8.Цеховые расходы;

9.Общезаводские расходы;

10.Покупная энергия.

По способу включения в себестоимость продукции различают

затраты прямые, которые могут быть отнесены непосредственно на

себестоимость того или иного вида

продукции, и косвенные ,являющиеся общими для нескольких видов

продукции.

Для энергетики наиболее характерным является деление затрат на

условнопеременные

и условнопостоянные.К условнопеременным относятся такие расходы ,

которые в основном

зависят от объема производимой продукции(топливо и т.п.);

условнопостоянные затраты о т

размера выпуска продукции почти не зависят (амортизационные

отчисления,заработная пла

та и др.).

Различают себестоимость плановую , которая отражает

предусмотренный планом уро-

вень предстоящих затрат; фактическую(отчетную),которая определяется по

данным бухгал-

терского учета и отражает прошлые затраты ; нормативную

(проектную) , которая составляется при проектировании на основе

принятых прогрессивных норм (она может подсчитывать более

укрупненно , чем плановая себестоимость).

1.6 Определение экономической эффективности мероприятий по внедрению

новой

техники и технологии.

Интенсификация производства –это экономический процесс ,

основанный на примене-

нии все более эффективных средств производства и совершенных форм

организации труда,

технологических процессов и др..При этом предусматривается более

рациональное исполь-

зование основных производственных фондов, увеличение фондоотдачи на

основе оптималь-

льной загрузки мощностей , роста производства без увеличения

или с уменьшением

численности работающих в результате повышения производительности труда

, рациональ-

ного использования трудовых ресурсов , повышение качества продукции ,

улучшение ее потребительских свойств при снижении затрат на единицу

конечного продукта ,сокраще-

ния потерь и полного использования отходов и др..

В свете новых задач разрабатывается комплексная методика

измерения эффективнос-

ти хозяйственных мероприятий , призванную создать единую

методологическую и методи-

ческую основу для оценки капитальных вложений , новой техники ,

организационных , эко-

номических и иных хозяйственных решений .

Расчет экономической эффективности выполняют различными

способами в зависи-

мости от того эффекта , который может быть получен от внедрения

мероприятия.

Осуществление мероприятий обычно связано с определенными

затратами .Эти зат-

раты могут быть текущими и единовременными. Текущие расходы ,вызванные

внедрением мероприятия , систематически возобновляются. Они включаются

в себестимость энергии .

Единовременные затраты производятся однократно и могут быть

капитальными (изменя-

ющими стоимость основных фондов) и некапитальными (не изменяющими

стоимость ос-

новных фондов).

Денежная экономия от реализации мероприятий может быть

условно-годовой ,эко-

номией до конца года и переходящей экономией .

Условно-годовая экономия получается исходя из того , что

мероприятие применяется

в течение 12 месяцев независимо от времени внедрения.

Экономией до конца года называется сумма экономии , которая

может быть получена

с момента внедрения мероприятий до конца планового года.

Переходящая экономия исчисляется по мероприятиям , внедряемым

не сначала плано-

вого года . Определяют ее как разность между среднегодовой

себестоимостью и себестои-

мостью после проведения меропиятия , умноженную на количество продукции

, изготовляе-

мой в последующем расчетном периоде.

2.Расчетная часть.

1. Расчет стоимости основных фондов и начисление годовой суммы

амортизации.

Таблица № 1

|Виды основных |Первонач|Кол-во |Первоначальная|Норма |Годовая |

|фондов |альная |Единиц | |амор- |Сумма амор-|

| |стоимост| |Стоимость |тизации %| |

| |ь |шт. |Общая , руб. | |тизации , |

| |единицы,| | | |Руб. |

| | | | | | |

| |руб. | | | | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |

|Глав. Корпус |2308294 |1 |2308294 |32,72 |755273,796 |

|Аварийный | | | | | |

|Водозабор |23566 |1 |23566 |23,60 |5561,576 |

|3.Багерная |726000 |1 |726000 |6,05 |43923 |

|насосная |373800 |5 |1869000 |5,29 |98870,1 |

|4.Компрессорная | | | | | |

|5.Газогенераторная|401650 |2 |803300 |3,34 |26830,22 |

| | | | | | |

|будка |116476 |2 |232952 |16,5 |38437,08 |

|6.Ацетилено- |10002 |2 |20004 |8,97 |1794,358 |

|генераторная |184658 |1 |184658 |18,4 |33977,072 |

|7.Насосная |300000 |1 |300000 |16,1 |48300 |

|станция | | | | | |

|8.Здание | | | | | |

|компрессор. | | | | | |

|9.Стенд | | | | | |

|нат.испытан. | | | | | |

|Итого: |--------|16 |6467774 |----------|1052967,202 |

| |--- | | |---- | |

Пояснения к расчету :

1 . Чтобы найти первоначальную стоимость общую нужно первоначальную

стоимость

единицы умножить на количество единиц , т.е. Пс.общ.=Пс.ед.* Кол-во ед..

2 . Чтобы найти годовую сумму амортизации нужно первоначальную

стоимость общую

умножить на норму амортизации и разделить на 100% , т.е. Ас= (Пс.

общ. *На)/100%.

2.2 Расчет годового баланса рабочего времени исполнителя.

Пояснения к расчету :

1 . Чтобы найти номинальный фонд времени нужно из календарного

фонда времени

вычесть выходные и праздничные дни.

2 . Чтобы найти действительный фонд рабочего времени необходимо из

номинального

фонда времени вычесть итоговую сумму невыходов.

Таблица №2

|Показатели |Дни |

|Календарный фонд времени |365 |

|Выходные и праздничные дни |105 |

|Номинальный фонд времени |260 |

|Планово-уважительные невыходы | |

|Очередной отпуск |28 |

|Болезнь |5 |

|Ученический отпуск |0,5 |

|Отпуск по беременности и родам |1,0 |

|Выполнение гос. обязанностей |0,5 |

|Итого невыходов : |35 |

|5. Действительный фонд рабочего времени |225 |

2.3 Расчет численности основных рабочих участка.

Таблица №3

|Профессии|Нч |разряд|А |Rя в смену|С |Rя в |R шт|Ксп.сост|Rсп |

| | | | | | |сутки | |. | |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |

|1.Котель-|1,3 |5 |3 |4 |4 |16 |20 |1,7 |27 |

| | | | | | | | | | |

|щик | | | | | | | | | |

|2.Маши- |3,7 |6 |3 |11 |4 |44 |55 |1,7 |75 |

|нист | | | | | | | | | |

|3.Операто|4,6 |5 |3 |14 |4 |56 |70 |1,7 |95 |

|р | | | | | | | | | |

|4.Наладчи|6,0 |4 |3 |18 |4 |72 |90 |1,7 |122 |

|к | | | | | | | | | |

Пояснения к расчету :

Рассмотрим на примере котельщика

1.Чтобы найти явочную численность в смену ,необходимо необходимо

нормативную численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов

(Rя в см =Нч*А),т.е.

Rя в см = 1,3*3=4

2.Чтобы найти явочную численность в сутки , нужно нормативную

численность умножить на количество обслуживаемых агрегатов и умножить

на колиство смен в сутках (R я в сутки=Нч*А*С) , т.е. Rя в

сутки=1,3*3*4=16

3.Чтобы найти штатную численность , нужно к количеству смен в сутках

прибавить

1 и эту сумму умножить на нормативную численность и количество

обслуживающих

агрегатов(R шт=Нч*А*(С+1)), т.е. R шт =1,3*3*(4+1)=20

4.Чтобы рассчитать коэфициент списочного состава , необходимо

календарный фонд вре-

мени разделить на действительный фонд времени , который уже вычислен

в годовом ба-

лансе рабочего времени исполнителя(Ксп.сост.=Тк / Д)

,т.е.Ксп.сост.=365/215=1,7

5.Для вычисления списочной численности нужно явочную численность в

сутки умножить

на коэфициент списочного состава (Rсп=Rя в сутки* Ксп.сост.) ,

т.е.Rсп=16*1,7=27

Для остальных рабочих расчет ведется аналогично.

2.4 Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка

Пояснения к расчету:

1. профессии , разряды , списочную численность берем берем по

результатам расчета численности основных рабочих ,

2. действительный фонд рабочего времени на одного работника в году

берем из годового баланса рабочего времени исполнителя,

3.заработок по тарифу определяем путем умножения дневной тарифной

ставки на списочную численность и на действительный фонд рабочего

времени ,

4.доплата за ночные составляет 12% от заработка по тарифу ,

5.доплата за праздничные составляет 2,2% от заработка по тарифу,

6.премия в % на предприятии содержится в документе ,который

называется”положение

об оплате труда и премировании”.

7.премия в рублях определяется с помощью соответствующего % от

заработка по тарифу.

8.итоговая сумма основной заработной платы включает в себя:заработок

по тарифу

доплату за ночные , доплату за праздничные и премию,

9.дополнительная заработная плата составляет 13% от итоговой суммы

основной зара-

ботной платы ,

10.доплата по районному коэфициенту составляет 15% от суммы основной

и дополнительной заработной платы.

11.годовой фонд заработной платы включает в себя основную и

дополнительную зара-

ботную плату и доплату по районному коэфициенту,

12.среднемесячная заработная плата на одного рабочего расчитывается

так:

годовой фонд зарплаты

списочная численность* 12месяцев

РЕШЕНИЕ:

Котельщик

1.Заработок по тарифу :

22*27*215=127710 руб .

2.доплата за ночные:

127710 – 100%

x - 12%

x=(127710*12)/100 =15325,2 руб .

3.доплата за праздничные:

127710 –100%

x - 2.2%

x= (127710*2.2)/100=2809.62 руб.

4.премия в рублях:

127710 – 100%

x - 40%

x=(127710*40)/100=51084 руб.

5.итоговая сумма основной заработной платы:

127710+15325.2+2809.62+51084=196928.82 руб.

6.дополнительная заработная плата:

196928.82 –100%

x -13%

x=(196928.82*13)/100=25600.75 руб.

7.итоговая сумма основной и дополнительной заработной платы

196928,82+25600,75=222529,57 руб.

8.доплата по районному коэфициенту:

222529,57 –100%

x - 15%

x=(222529.57*15)/100=33379.44 руб.

9.годовой фонд зарплаты:

222529.57+33379.44=255909.01 руб.

10. среднемесячная з/плата на одного работника:

254718.726/(27*12)=786.168 руб .

Для остальных рабочих заработная плата начисляется аналогично.

2.5 Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих

участка.

Таблица № 5

|должность|оклад|Кол-во |Оклад |Премия |Оклад +|Район. |Годовой|

| | |штатн. |На все | | |коэф. | |

| | |единиц |шт.ед. | |премия | |Фонд |

| | | | | | | |Оплаты |

| | | | |% |Руб . | | | |

|Начальник| | | | | | | | |

| |960 |1 |960 |87 |835 |1795 |269 |24768 |

|участка | | | | | | | | |

|Старший |760 |1 |760 |66 |501 |1261 |189 |17400 |

|мастер |660 |2 |1320 |60 |792 |2112 |316 |29136 |

|Мастер |560 |1 |560 |56 |313 |873 |130 |12036 |

|Механик |460 |1 |460 |56 |257 |717 |107 |9888 |

|Электрик |370 |1 |370 |46 |170 |540 |81 |7452 |

|Экономист|360 |1 |360 |42 |151 |511 |76 |7044 |

| | | | | | | | | |

|Нормиров | | | | | | | | |

|Итого |-----|8 |4790 |------|3019 |7809 |1168 |107724 |

| | | | |-- | | | | |

Пояснения к расчету :

1.Чтобы найти месячный оклад на все штатные единицы , необходимо

месячный долж-

ностной оклад умножить на количество штатных единиц.

2.Чтобы найти премию в рублях , нужно месячный оклад на все

штатные единицы ум-

ножить на % премии и разделить на 100%.

3.Чтобы узнать месячный должностной оклад на все штатные единицы с

премией , нуж

но месячный оклад на все штатные единицы сложить спремией в

рублях.

4.Чтобы найти доплату по районному коэфициенту , нужно месячный

должностной оклад на все штатные единицы с премией умножить на

ставку районного коэфициента и разделить на 100%.

5.Чтобы найти годовой фонд заработной платы , необходимо сложить

месячный должностной оклад на все штатные штатные единицы с

премией и доплату по районному коэфициенту и умножить эту сумму

на 12 месяцев.

Решение:

Начальник участка.

Месячный оклад на все штатные единицы = 960*1=960 руб .

Премия в рублях =(960*87%) / 100%=835 руб.

Месячный должностной оклад на все штатные единицы с премией =

960+835=1795 руб.

Доплата по районному коэфициенту = (1795*15%) / 100% = 269 руб.

Годовой фонд з/платы = (1795+269)*12=24768 руб.

2.6 Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования для

составления

калькуляции.

Таблица № 6

|Статьи затрат |Сумма , руб . |

|1 |2 |

|1.Амортизация оборудования и транспортных средств ,| |

|инстру- |120503 |

|мента и хоз.инвентаря. | |

|2.Эксплуатация о |16815 |

|борудования и транспортных средств , инстру- | |

|мента и хоз.инвентаря. |44840 |

|3.Текущий ремонт оборудования и транспортных | |

|средств , инструмента и хоз. инвентаря. | |

|Итого: |182158 |

Пояснение к расчету:

1.Амортизация оборудования и транспортных средств , инструмента и

хоз.инвентаря бе-

рется из таблицы № 1 начисления амортизации.

2.Затраты на эксплуатацию принимаем в размере 1,5% от общей

первоначальной стоимости данных групп основных фондов.

3.Текущий ремонт принимаем в размере 4% от общей первоначальной

стоимости данных

групп основных фондов , первоначальная стоимость определяется из

таблицы начисления амортизации.

2.7 Расчет цеховых расходов.

Таблица № 7.

|Статьи затрат |Сумма , руб. |

|1.Содержание аппарата управления цеха и прочего |149197,74 |

|персонала. |1005916,114 |

|2.Амортизация. |49580,08 |

|3.Содержание зданий и сооружений. |61975,1 |

|4.Текущий ремент зданий и сооружений. |296890,251 |

|5.Охрана труда и техника безопасности в цехе. | |

|Итого: |1563559,285 |

| |

Пояснения к расчету:

1.Содержание аппарата управления включает в себя итоговую сумму

годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка

плюс 38,5% от этой суммы в качестве отчислений на социальные

нужды.

2.Амортизация берется из таблицы начисления амортизации по всем

группам основных

фондов .

3.Расходы на содержание зданий и сооружений и других основных

фондов принимаем

в размере 0,8% от их парвоначальной стоимости общей.

4.Расходы на текущий ремонт зданий , сооружений и других основных

фондов принимаем

в размере 1% от их первоначальной стоимости общей.

5.Первоначальная стоимость зданий , сооружений и других основных

фондов определяется из таблицы расчета амортизации , затраты на

охрану труда принрмаем в размере 10% от

годового фонда заработной платы всех основных рабочих участка.

Исходные данные для составления калькуляции себестоимости продукции:

1.Топливо.

|Наименование |Ед.изм. |Расход на 100квт/ч |Цена за тыс.м3 |

|Газ |Тыс.м3 |2,72 |2000 |

2.Вспомогательные материалы.

|Наименование |Ед.изм. |Расход на 100квт/ч |Цена за тн |

|1.Мазут |тн |0,52 |230 |

3.Вода на технологические цели.

|Наименование |Ед.изм. |Расход на 100квт/ч |Цена за литр |

|Вода техническая |М3 |40,4 |9 |

4.Годовая основная заработная плата рабочих 2627346,35 руб.

5.Годовая дополнительная заработная плата рабочих 341554,6 руб.

6.Годовые расходы на содержение и эксплуатацию оборудования 182158

руб.

7.Годовая сумма цеховых расходов 1563559 руб.

8.Годовой выпуск готовой продукции 50000 квт/ч

9.Расходы на соцыальные нужды 38,5%

Расчет калькуляции себестоимости продукции участка.

Таблица № 8.

|Статьи затрат |Ед.изм.|Цена, руб |На 100квт/ч |На 50000квт/ч |

| | |. | | |

| | | |Кол-во|сумма |Кол-во|Сумма |

|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |

|1.Сырье и осн . | | | | | | |

|мат-лы: |Тыс.м3 |2000 |2,72 |5440 |1360 |2720000 |

|1.1Газ | | | | | | |

|2Вспом.мат-лы: |тн |230 |0,52 |119,6 |260 |59800 |

|2.1Мазут | | | | | | |

|Итого по статье: | | | |5559,6 | |2779800 |

|3.Вода на |М3 |9 |40,4 |363,6 |20200 |181800 |

|технол.цели | | | | | | |

|Итого по статье: | | | |363,6 | |181800 |

|4.Основн.з/пл |Руб. | | |52,55 | |26275 |

|произв.раб. |Руб. | | |6,83 | |3415 |

|5.Дополн.з/пл |Руб. | | |22,86 | |11430 |

|произ.раб. | | | | | | |

|6.Отчисления на |Руб. | | |3,64 | |1820 |

|соц.нуж. |Руб. | | |31,27 | |15635 |

|7.Расчет на сод.и | | | | | | |

|экспл. | | | | | | |

|оборудования. | | | | | | |

|8.Цеховые расходы | | | | | | |

|Итого цеховая |Руб. | | |6040,35| |3020175 |

|себестоим. | | | | | | |

| | | | | | | |

Пояснение к расчету:

1.Чтобы составить калькуляцию нужно иметь перечень всех видов сырья

, доп.мат-лов и др. , необходимых для производства данного вида

продукции в соответствии с технологи-

ей.Эти данные записываются в колонку 1 по соответствующим статьям

затрат.

2.В колонке 2 записываются единицы измерения соответствующих видов

сырья , мат-лов и

т.д..

3.В колонке 3 записываются цены по каждому виду сырья , мат-лов и

др. за ту единицу измерения , которая указана во 2 колонке.

4.В 4 колонке записывается то количество соответсвующего вида сырья

и т.д. , которое расходуется для получения 100квт/ч электроэнергии в

соответствии с технологией.

5.В колонке 5 записывается сумма расходов на оплату того количества

соответсвующего вида сырья и т.д. которое записано в колонке4

(к5=К3*К4)

6.В колонке 6 записывается записывается то кол-во сырья и т.д

небходимое для получения общего запланированного количества готовой

продукции за год (К6=К4*500)

7.В колонке 7 записывается сумма затрат на оплату сырья и

т.д.,количество которых запи-

сано в колонке 6 (К7= К3*К6)

8.По комплексным статьям затрат , а также по статьям “основная

заработная плата”,”до-

полнительная заработная плата”,”отчисления на социальные нужды” расчет

производится

другим способом:

а)сначала по каждой из этих статей в отдельности определяется

общая сумма затрат на весь запланированный объем выпуска продукции ,

обычно эту общую сумму расчитывают

с помощью составления специальной сметы.

б) сумма , расчитанная с помощью сметы , записывается в колонку 7.

в) чтобы определить долю указанных выше расходов , приходящихся на 1

единицу готовой продукции ,нужно суммы из колонки 7 разделить на

общий объем выпуска прод

укции.

Выводы.

|Наименование показателей |Ед.изм. |Сумма |

|1 |2 |3 |

|1.Годовой объем выпуска продукции |Квт/ч |50000 |

|2.Первоначальная стоимость всех основных |Руб. |7318510 |

|фондов |Руб. |1126419,114 |

|3.Годовая сумма амортизации |Чел. |319 |

|4.Численность основных рабочих |Чел. |8 |

|5.Численность специалистов и служащих |Руб. |3180,93 |

|6.Среднемесячная зар/плата на одного рабочего |Руб. |6040,35 |

|7.Цеховая себестоимость 100квт/ч | | |

Для того , чтобы снизить себестоимость и увеличить прибыль

необходимо использовать дешевые материальные ресурсы не в ущерб

качеству , оптимальная численность рабочих, соответсвие заработной

платы результатам труда , правильное начисление амортизации ,

сокращение эксплутационных затрат , применение ресурсо-сберегающих

безотходных технологий , сокращение эксплутационных затрат ,

командировочных расходов.

Список используемой литературы:

1.Алексеев Ю.П. , Кузьмин В.Г. , Мелехин В.Г. , Савашинская В.И.

,”Организация планиро-

вание и управление в энергетике . –М.”Высшая школа” 1982г.

2.Гроцештейн И.М., Маликова Р.Д. “Экономика , организация и

планирование производства

в цветной металлургии” – М. Металлургия , 1985г.

3.Прузнер С.Л. “Экономика ,организация и планирование энергетического

производства”,

М.Энергоатомиздат ,1984г.

Страницы: 1, 2