Феноменология проституции

эмпирическую базу которого составляют результаты конкретных социологических

исследований (проведенных коллективом «ГАЛСИ» Международной ассоциации

«Женщины и развитие» под руководством Г. Силласте в 1991-1996 годах:

«Женщины и демократизация», «Женщины - рынок - конверсия»; «Женщины в

российском обществе», «Труд, Занятость, Безработица». Экспертный опрос

участников Всероссийского женского Конгресса: «Женщины и выборы-93»;

«Русская семья в республиках России в новой межнациональной ситуации».)

В чем состоит особенности социологического подхода к исследованию

социальной дискриминации женщин?

Первая особенность. Необходимость анализа степени дискриминации женщин,

т. е. масштабов и форм ограничения их прав в любой сфере общественной

жизни: прежде всего производственной, но также семейно-бытовой, социальной,

политической, духовной. Такой подход позволяет исследовать механизм

интеграции женщин во всю систему управления государством, обществом

экономикой.

Вторая особенность. Социологический анализ предполагает использование на

определенных стадиях исследования процесса социальной дискриминации женщин

психологического подхода. Для социолога необходим анализ общественной

психологии как сферы жизнедеятельности общества в целом и женского социума

в особенности с позиций больших социальных общностей. Таким образом, можно

в наиболее полной мере учесть влияние психологических, эмоциональных

факторов на поведение женщин, на их противостояние любым проявлениям

неравноправия. Здесь идет речь о социолого-психологическом подходе [6].

Третья особенность. Социальную дискриминацию женщин наиболее

целесообразно исследовать в двуедином плане. С одной стороны - это

массовидное, социальное явление, охватывающее большую демографическую

общность, состоящую из разных социально-профессиональных, возрастных,

статусно-должностных групп. С другой - это социальный процесс с

последовательной сменой состояния объекта. Под влиянием внешних и

внутренних условий, объективных и субъективных факторов процессу присуще

устойчивое взаимодействие женского социума с различными социальными

институтами и общностями с целью достижения равенства прав и возможностей,

устранения дискриминации по признаку пола.

Четвертая особенность. Цель ликвидации социальной дискриминации женщин

заключается в достижении реального равноправия полов, их гендерной

симметрии в обществе и устранения главной угрозы - угрозы безопасности

личности женщины и реализации ее ролевых функций труженицы, матери,

общественной деятельницы. Для решения этих задач необходимо создание

национального механизма по преодолению неравноправия женщин.

Пятая особенность. Формы социальной дискриминации женщин в зависимости

от сфер их деятельности могут быть различными (например, немотивированное

увольнение с работы или сексуальные притязания со стороны начальника). По

своим видам дискриминация может быть как насильственная, так и

ненасильственная. В любом случае в основе дискриминационных действий лежит

насилие над личностью женщины.

Шестая особенность. Дискриминация женщин меняет их социальный статус и

социальные установки в конкретной ситуации (как семейно-бытовой, так и

общественной) и влечет за собой перемены в ролевых функциях женщины.

Социологический анализ учитывает эти обстоятельства.

Седьмая особенность. Социологический подход к исследованию процесс

социальной дискриминации женщин предусматривает междисциплинарное изучение

этой проблемы, которая находится «на перекрестке» нескольких наук:

юридической, исторической, философской, психологической и собственно

социологической. При этом методология изучения проблемы исходит из

принципов социального и экономического детерминизма, исторической

преемственности.

Восьмая особенность. Социологическое исследование социальной

дискриминации женщин опирается на данные ряда частных социологических

теорий: социологии личности, социологии семьи, геронто-социологии,

социологии молодежи и, прежде всего, гендерной социологии [7].

Каковы основные понятия зарубежной гендерной социологии? Среди них, во-

первых, - понятие гендерной идентичности. Оно отражает наши представления о

собственном поле, а через их сознание - отождествление со своим полом. Как

показали многочисленные психологические исследования, осознание своего пола

не всегда соответствует биологическим признакам индивида. Во-вторых,

понятие гендерных идеалов отражает общественные представления о мужском и

женском поведении. В последние десятилетия они существенно изменились. В-

третьих, категория биологического пола означает учет первичных и вторичных

признаков, типичных для мужчин и женщин. И, наконец, в-четвертых, понятие

сексуальной роли связано с разделением труда, с правами и обязанностями

полов. Все эти четыре компонента, находящиеся в единстве, отражают «половое

самосознание» [8].

Девятая особенность. С позиций социологического подхода объектом

социальной дискриминации являются женщины как особая социогендерная

общность, обладающая конкретными демографическими характеристиками,

многоролевыми функциями и определенным социальным статусом [9]. Вместе с

тем дискриминации подвергаются и девушки, и девочки, как возрастная

подгруппа женской социогендерной общности.

В России 78 млн. женщин. Девочки в возрасте до пятнадцати лет составляют

16 млн. 633 тысячи, т. е. немногим более 20% [10]. Они испытывают

дискриминацию с раннего возраста. Пекинская конференция поставила задачу на

уровне правительств всех стран мира «предупреждать и устранять любые формы

насилия в отношении женщин и девочек» и «обеспечивать уважение

международного права, включая гуманитарное право, в интересах защиты женщин

и девочек в первую очередь» [11].

Десятая особенность. Социологический подход исходит из того, что

субъектами социальной дискриминации женщин являются: а) мужчины (если

анализ ведется на уровне семейно-бытовых отношений), обладающие конкретными

демографическими характеристиками, своей социальной ролью и гендерной

идентичностью; б) общество при исследовании социальных отношений; в)

государство в лице его социальных институтов, регулирующих отношения полов,

способствующее или, напротив, нарушающее принципы гендерного равновесия в

составе властных институтов в вопросах распределения рабочей силы в

различных сферах занятости.

Действия субъектов социальной дискриминации женщин проявляются либо

непосредственно в индивидуальных поведенческих актах, либо опосредованно -

через принимаемые исполнительными и законодательными властями

постановления; либо в действиях, учитывающих сложившиеся в массовом

сознании гендерные идеалы. И тогда официальная политика предлагает

россиянкам в условиях перехода к рыночным отношениям и роста безработицы

«вернуться в семью, к мужу и детям». По сути это попытка переложить заботу

о трудоустройстве женщины на ее семью, конкретно - мужа, которому тот же

гендерный идеал предписывает функции «добытчика» материальных благ. Причем

в современной России ряд федеральных законов, особенно в труде, закрепил

дискриминацию женщин. В роли субъекта насилия фактически может выступить

любой социальный институт, в деятельности которого целенаправленно

нарушается принцип равноправия полов.

Одиннадцатая особенность. С позиций социологического анализа в основе

социальной дискриминации женщин лежит их социальное неравенство с

мужчинами. Это неравенство американский социолог Н. Смелзер определяет как

«условия, при которых люди имеют неравный доступ к таким социальным благам

как деньги, власть, престиж» [12].

Только социальное равенство мужчин и женщин обеспечивает им равный

доступ к экономическим и трудовым ресурсам, к формированию политики на всех

ее уровнях, к участию в общественной жизни, в принятии решений по

экономическим, социальным, культурным и политическим вопросам.

Критерии исследования проблемы. Социальная дискриминация женщин

проявляется в сфере труда и занятости; распределения власти и

собственности; культуры и образования; политической и духовной жизни

общества. Она является одной из форм насилия над личностью.

Какие основные проявления социальной дискриминации испытывают женщины?

Приватизация государственного сектора экономики отрицательно сказалась

на положении работающих женщин. И в условиях перехода к рынку именно

государственные предприятия остаются для них основными работодателями.

Условия занятости, оплаты женского труда здесь лучше (естественно, если

предприятие работает). Разрыв между заработками мужчин и женщин в

государственном секторе меньше, чем в частном.

В среднем зарплата российских тружениц в наши дни остается по народному

хозяйству более чем на треть ниже, чем у мужчин. Объяснение - гендерная

сегрегация в сфере труда, которая проявляется в различных оценках труда

мужчин и женщин. В феминизированных отраслях (медицина, образование,

текстильная, легкая, пищевая промышленность) женщины имеют низкий

профессиональный статус, ограниченные возможности для переподготовки и

переквалификации, низкие заработки.

Кроме того, большинство женщин работает в дефицитных и кризисных

отраслях материального производства, на должностях, не требующих высокой

квалификации в бюджетной сфере. По оценкам специалистов, низкая оплата

труда женщин объясняется сильным отставанием ставки I разряда Единой

тарифной сетки, а она, как известно, определяет всю цепочку системы

заработной платы.

В российском трудовом законодательстве сохраняются положения, создающие

предпосылки для дискриминации: запрет на работу в ночное время и на

некоторые виды работ; ограничение рабочего времени (в частности

командировок, сверхурочных). По официальным данным, примерно треть

руководителей предприятий различных форм собственности признают, что

предпочитают при приеме на работу мужчин, а не женщин.

Очевидно, что необходимо трансформировать запретительный характер

российского трудового законодательства в рекомендательный, дающий женщине

право самостоятельно принимать решения: где, в каком режиме, на каких видах

работ быть занятой. Все эти вопросы должна решать сама женщина.

Законодательные ограничения полезно сохранить только в вопросах

деторождения, кормления грудных детей и, возможно, наличия в семье детей-

инвалидов.

Налицо парадокс: несмотря на запреты и ограничения в неблагоприятных

условиях на производстве работает 3.5 миллиона россиянок, а 285 тысяч -

даже в особо тяжелых и вредных условиях. Выход не в «принудительном

гуманизме», а в осуществлении предусмотренного 37 статьей Конституции права

«свободно распоряжаться своими способностями к труду».

Формы социальной дискриминации женщин в сфере труда имеют свои

особенности. Первая из них состоит в том, что в производственную сферу

вовлечена не вся женская общность, а ее трудоспособная (по возрасту) часть,

т. е. от 16 до 54 лет включительно. В России это женское население

составляет примерно 40 млн. человек и является относительно стабильным.

Стабильность - благоприятный фактор для рынка труда в условиях снижения

спроса на женскую рабочую силу. Причем, уровень занятости женщин в

трудоспособном возрасте составляет 75.5%. Их средний возраст - 39.4 года

(мужчин - 39.7 лет). Пятая часть - это молодые женщины до 30 лет, а 10% -

женщины пенсионного возраста.[13]

Вторая особенность социальной дискриминации женщин в производственной

сфере состоит в том, что в частном секторе она имеет выраженный

авторитарный характер, ставит работницу в большую зависимость от

работодателя - мужчины, чем на государственных предприятиях. Более того,

уровень социальной и правовой защищенности женщин от дискриминации в

частном секторе намного ниже, чем на предприятиях государственных или

полугосударственных. В частной фирме нередко отсутствуют или бездействуют

профсоюзы. Существует более жесткая зависимость работницы от произвола

начальника, безнаказанно нарушается трудовое законодательство. Можно

сказать, что именно в частном секторе положение женщин во многом

определяется «сексуальным неравенством». В этой сфере часто действует культ

силы и авторитета мужчины как духовной основы его власти.

В основе любой концепции улучшения положения женщин должно лежать не

наше представление о том, что плохо в нынешнем положении женщины и какие бы

мы хотели видеть изменения, а понимание причин нынешнего неблагоприятного

положения женщин и реальных возможностей, механизмов и рычагов устранения

этих причин или смягчения их последствий.[14]

В самом общем виде эти причины достаточно очевидны. Это, во-первых,

свойственная любой экономике тенденция привлекать женскую рабочую силу в

период экономического роста и вытеснять ее с рынка рабочей силы в периоды

спада. Во-вторых, дискриминация женщин по причине предубеждений. В-третьих,

объективная неконкурентоспособность женщин на рынке труда.

Соответственно, понимание этих трех факторов, их взаимоотношений и их

сложности определяет и стратегии, и реальные возможности улучшения

положений женщин. Любая государственная политика в отношении женщин может

складываться только из трех компонентов, в том или ином сочетании:

- компенсация их объективно сложного положения на рынке труда (с учетом

огромной важности для общества других функций, выполняемых женщиной за

пределами этого рынка, прежде всего заботы о детях и обеспечения

нормальной ситуации в семье, позволяющей мужчине трудиться с полной

отдачей)

- борьба с дискриминацией женщин и меры по повышению их объективной

конкурентоспособности на рынке труда.

Следует отдавать себе отчет, что при нынешнем состоянии дел никакие меры

государственного принуждения, в том числе и законодательные, не заставят

экономических субъектов (работодателей) поступать вопреки собственным

интересам (или тому, что они этими интересами считают). Чтобы работодатель

брал на работу женщину, он должен быть уверен в том, что она будет на

данном рабочем месте работать лучше, чем мужчина (на практике, с учетом

убежденности большинства работодателей, что женщина на рабочем месте

оказывается источником психологической напряженности, конфликтов и т. п., а

также объективно более высоких требований к охране труда женщин и

социальным льготам женщина, чтобы ее предпочли мужчине, должна при прочих

равных гарантировать лучшие результаты на данном рабочем месте, чем

мужчина), либо соглашаться на дискриминацию - заведомо более низкую оплату

труда (с позиций работодателя, эта дискриминирующая разница в оплате его

плата за риск, действительный или мнимый), либо принятие на работу женщин

должно сопровождаться для предпринимателя достаточно весомыми

экономическими льготами (как показывают данные опроса, эти льготы, чтобы

сработать реально, должны быть очень высокими).

Таким образом, реально сегодня можно говорить о двух рычагах воздействия

на положение женщин:

1. прямой компенсации их неблагоприятного положения

2. мерах по повышению их объективной конкурентоспособности на рынке

труда.

Все меры должны быть тщательно дифференцированы по срокам. Очевидно,

например, что в пределах минимум года-полутора никакие меры по повышению

конкурентоспособности женщин не дадут прямого эффекта. Это время «нулевого

цикла» мер по изменению структуры спроса и предложения на рынке труда. На

это время непосредственный эффект могут принести лишь меры прямой

поддержки: пособия, льготы и т. п. С определенного периода удельный вес

этих мер должен меняться.

Все меры по изменению ситуации на рынке труда должны исходить из анализа

реальных причин относительно низкой конкурентоспособности женщин - бороться

с ветряными мельницами бессмысленно, а в условиях крайней ограниченности

государственных ресурсов - и слишком рискованно для экономики в целом и для

общественного престижа любых социальных программ. Кратко перечислим

причины:

1. женщины на протяжении десятилетий объективно больше зависели от

рушащейся в условиях реформ системы социальных гарантий

2. женщины исторически были привязаны к отраслям и секторам, сильнее

всего зависевшим от государственного патернализма, непропорционально

большая доля женщин, в том числе с высшим образованием, традиционно

была занята на рабочих местах с преобладанием неспециализированного

и/или рутинного труда (служащие в разного рода конторах). Труд этот

хотя и выполнялся людьми с высшим образованием (имел значение лишь сам

факт диплома о высшем образовании, но никак не специальность), не

требовал ни специального образования, ни специальной профессиональной

подготовки и вел в лучшем случае к профессиональному застою, а чаще к

дисквалификации работника. В тоже время именно те секторы экономики,

которые наиболее ответственно и органично способны поглощать женскую

рабочую силу (информационный, сектор услуг и т. п.) традиционно были

«неприоритетными»

3. на рынке труда женщины традиционно пассивны, менее склонны к

профессиональной мобильности, стремятся больше к социальному комфорту

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5