Мужчина+Женщина: познать и покорить

одиночество противопоказано мужчинам и женщинам, особенно после 40 лет.

Дети

Конечно, ребенок перенес тяжелейшую душевную травму: расстались два

любимых им человека. Он помнит только хорошее о том, кого нет рядом. Всегда

оказывается преувеличенной оценка отца, ушедшего в другую семью, или

матери, даже если она была лишена родительских прав за алкоголизм или

безнравственное поведение.

Оставшись с одним из родителей, ребенок невольно требует от одного

все, что получал раньше от двоих. Да и одинокие отец или мать, сами

обделенные супружеской лаской, болезненно переживают вину перед ребенком,

свое родительское чувство.

Это сильнее привязывает родителя и ребенка друг к другу, и нового

человека встречает ревностное отношение к нему. Дочь заявляет матери: "Нам

другой отец не нужен". Сын говорит, обращаясь к мужчине, полюбившему его

мать: "Вы здесь не нужны, мы без вас хорошо живем. И мне второго отца не

надо, у меня есть один". Это невосприятие ребенком будущего отчима или

мачехи естественно.

Но опыт показывает, что сопротивление это сильно лишь на первых

порах и чаще всего в так называемом трудном подростковом возрасте - от 10

до 14-15 лет. Поэтому второй брак желательно заключать, когда ребенку 5-6

лет и он остро переживает, что у него нет отца и ищет себе папу среди

окружающих его мужчин, знакомых мамы.

Но это не означает, что не надо жениться или выходить замуж, если

хороший человек встретился позже. Пусть вас не пугает даже яростное

сопротивление ребенка второму браку: оно постепенно гаснет, неизбежно

наступает примирение, а потом и признательность новому отцу или матери,

если они любят свою семью и заботятся о ней. И не надо бояться трудностей в

воспитании детей при повторном браке. Гораздо легче отрегулировать

отношения между отчимом и пасынком, мачехой и падчерицей, чем одному

воспитывать их.

Неполные семьи

По данным А.Г. Харчева, из 500 семей, в которых выросли трудные

дети, правонарушители и преступники, в 267 была только мать, в 25 - только

отец, а у 185 не было обоих родителей. Социолог делает вывод: "Детские

аморальность и преступность имеют в неполных семьях гораздо более

благоприятные условия для своего развития, чем в полных". Ту же картину

описывает известный специалист по семье И. В. Бестужев-Лада: думайте о

перспективах, учитывая интересы своего ребенка. Специалисты по семье прямо

говорят: одинокая женщина нормального человека из своего ребенка не

воспитает. Лучше чужой мужчина в доме, чем отсутствие мужского влияния на

ребенка. Женщина, прожившая в одиночестве со своим единственным ребенком

более десяти лет, - эгоистичная мать. Нет жениха, который бы подошел с

позиции матери к ее доченьке. Нет девушки, которая бы годилась сыну в

мужья. Все будут забракованы.

Сводные братья и сестры

Отношения с детьми легче строить во втором браке, если в семье есть

дети от первого брака и общие, когда всех воспитывают, как родных, не делая

между ними никаких различий.

В семье с несколькими детьми неродной ребенок для одного из супругов

перестает быть исключительностью, становится помощником родителей в

воспитании младших, приобретает статус старшего. Его собственные проблемы

отодвигаются на второй план, а отношения с мачехой или отчимом перестают

довлеть над ребенком. Сложная проблема второго брака - неродные дети - тем

самым находит путь к своему решению.

Разумеется, все это справедливо только при одном чрезвычайно важном

условии: если неродной ребенок будет обделен по сравнению с родным. Здесь

от супругов требуется чрезвычайный такт.

Ведь и в обычной семье при появлении второго ребенка у первого

нередко возникает ревность ко второму: все внимание со старшего

переключается на младшего, да и еще и обязанностей у старшего прибавляется.

Когда старший еще и "неродной", то это требует особого внимания к нему

супругов.

Когда создавать новую семью

Большинство из тех, кому удалось создать новую семью, сделали это в

течение двух лет после развода: 67% мужчин и 71% женщин.

И это не случайно. Мы уже отмечали, что чем старше женщина, тем

труднее ей найти мужа. Так что достигают успеха в основном те, кто "кует

железо, пока горячо".

С возрастом и дети становятся старше и начинают активно

препятствовать новому браку. Так что "кто не успел - тот опоздал".

А поскольку женщины обычно выходят замуж за мужчин не моложе себя,

то чаще их вторыми мужьями становятся мужчины разведенные. Этим, по-

видимому, объясняется и близость цифр 67% и 71%, с которых мы и начали

данный сюжет.

Здравый смысл

Из опыта первого, хотя и неудачного супружества люди извлекают

уроки, избавляются от недостатков, которые мешали в прежней семейной жизни,

приобретают терпение, волю.

Во втором супружестве есть свои особенности. Выбор супруга

осуществляется здраво, тщательно, с учетом достоинств и недостатков друг

друга, совместимости интересов и потребностей. Мужчина и женщина не решатся

на второй брак, если обнаружат у кандидата те же или сходные недостатки,

что были у первого супруга. В основе второго брака лежит сознательная

симпатия, а не эмоциональная восторженность, как при первом. Здесь

практически можно избежать разочарования, ибо есть опыт оценки мужчин и

женщин, есть возможность до заключения брака испытать друг друга на

психологическую совместимость и эмоциональную удовлетворенность.

Береженого бог бережет

Второе супружество нужно беречь особенно. Это тот случай, когда брак

будет счастливым или не будет никакого - третьего не дано. Второй супруг

достается женщине дорого. Его не сразу встретишь, нелегко подобрать ключи к

его сердцу. И мужчине вторая жена тоже достается через сомнения,

размышления, опасения, оценку возможностей сделать женитьбу счастливой и

быть отцом, а не отчимом ее ребенку. Именно психологическая совместимость

стоит на первом плане при создании второго брака в первые годы его

существования. Чтобы все негативное ушло в прошлое, надо создать в себе

новый супружеский характер. Тогда постепенно сотрутся впечатления от

первого брака, ибо это будет качественно новая жизнь.

Не сравнивайте!

Мешает новой семье определенный психологический барьер: при вольном

или невольном сравнении прежнего супруга с новым может вдруг обнаружиться,

что первый в чем-то был лучше. А в сложных ситуациях супруги невольно

начинают действовать, как и в прежней семье, негативными средствами,

методами, по старой привычке.

Психологи рекомендуют: всячески (в том числе и в мыслях!) избегайте

сравнения своей новой жизни с прошлым супружеством. Использование прежнего

супружеского опыта должно быть предельно деликатным, особенно в сексуальной

сфере.

Глава "Флирт, романы, домогательства"

Служебные романы

Любовь на работе

Оставив пока в покое грубые сексуальные домогательства, поговорим о

приятном - о служебных романах. До тех пор пока мужчины и женщины будут

работать бок о бок, они будут влюбляться. И значит - служебные романы были

и будут.

Группа английских психологов изучила на предмет " служебных связей "

крупнейшую страховую компанию "Ллойд", где в одном здании работают 40 тысяч

человек. Оказалось, что:

. 19 процентов сотрудников "Ллойда" вступали в сексуальные отношения с

коллегами-женщинами, причем длительность связей варьировалась от

одного вечера до нескольких лет.

. на вопрос - представляете ли вы кого-то из коллег в качестве любовника

или сексуального партнера, положительный ответ дали 60 % сотрудников.

И это - консервативные англичане! Подобные исследования проводились

в США и Канаде. Там решили узнать: в каких компаниях и фирмах больше всего

"изменщиков"? Выяснилось:

. максимальная частота связей между сотрудниками возникает в фирмах, где

работают всего 15-20 человек;

. в небольших компаниях обычно до 25 % сотрудников перебывали, как

правило, в объятиях друг друга, что только сплачивает и объединяет

коллектив. Самым же главным мы считаем то, что служебные романы могут

заканчиваться созданием крепкой семьи.

В знаменитой комедии замечательного режиссера Эльдара Рязанова

"Служебный роман" любовь превратила Золушку (хоть и занимающую

начальственную должность) в прекрасную Принцессу.

Плюсы и минусы служебного романа

Психолог Анатолий Усачев называет и те и другие. Плюсы

1. Любая рутинная работа может показаться захватывающей, если коллега

очаровательна, соблазнительна и чертовски мила.

2. Если вы неожиданно исчезаете в обед с партнершей в неизвестном

направлении, сослуживцы только понимающе ухмыльнутся, зато жена ничего

не узнает.

3. В любой момент есть повод уехать в командировку на пару с начальником

для пользы души и дела. И замечательно провести время на Канарах.

4. Под взглядом обаятельного начальника распускаются даже старые девы, а

вы и подавно хорошеете день ото дня, потому что все знают: вы - явная

фаворитка.

5. Служебные романы вызывают цепную реакцию - все друг друга любят,

целуют и - не допускают случайных связей.

6. Высокая сексуальная энергетика повышает не только настроение, но и

иммунитет. Таким "семейным" фирмам эпидемия гриппа не страшна.

7. Самые прочные связи заключаются не на небесах, а, как утверждают

психологи, на совместных предприятиях: есть время присмотреться,

сработаться и хорошо узнать друг друга.

Минусы

1. Хорошо, если отношения с секретаршей подошли к финалу, а если она

этого не захочет? Ждите скандала с анонимными письмами и звонками

жене.

2. Скрыть симпатии к подчиненной даже в большой фирме невозможно. А в

маленькой и подавно - все знают, шепчутся и с удовольствием вас

обсуждают.

3. Оказывая знаки внимания одной, рискуете прослыть бабником, ловеласом,

донжуаном. Либо всем - либо никому.

4. Даря цветы сотруднице, рискуете получить букетом по лицу - вдруг муж

обо всем узнает и вызовет вас на дуэль?

5. Жена может отравить жизнь, каждый день выясняя: в чем сегодня пришла

твоя секретарша? Не дай бог, они познакомятся и начнут пить чай на

вашей кухне. Получится замкнутый круг: дом - работа, а расслабляться

где?

6. Влюбленный шеф - уже не начальник, им можно помыкать, управлять,

посылать, если надо, подальше. Какая уж тут дисциплина и

производительность труда?

7. Только в исключительно редких случаях служебный роман заканчивается

браком. А зачем это вам, если дома уже сидит одна жена?

Работа - это жизнь

Исключая из своей жизни флирт на работе, мы обедняем ее, упрощаем,

примитивизируем общение. Известно, что в смешанных коллективах дела идут

лучше, чем в однородных. Мужчина себя чувствует мужчиной лишь в присутствии

женщин. Женщины чувствуют себя таковыми именно в присутствии мужчин. Наша

чувственность имеет длинную историю и сложную структуру - карта

чувственности прихотлива. В этой сфере множество компонентов, которые не

могут полностью заменить друг друга. Кинозвезда может купаться во всеобщем

поклонении, но обожание множества поклонников не заменит ей любви одного-

единственного. А с другой стороны, как бы женщина ни была любима мужем или

другом, без ощущения интереса других к себе она чувствует себя обделенной.

И на мужчинах отказ от фоновой сексуальности сказывается не лучшим образом.

Происходит общее падение энергетики, невротизация. Вспомним одну из героинь

"Служебного романа", женщину, которая писала любовные письма своему бывшему

однокурснику, а ныне - начальнику. Если исходить из правил, принятых за

рубежом, эти ее письма - самое настоящее сексуальное домогательство. И

адресат был "по форме" прав, пригрозив ей обратиться "куда следует". Но

почему же он, правый, нам так несимпатичен, даже противен?

Прав Эльдар Рязанов, когда показывает нам, что работа для нас - не

просто работа, а жизнь. Это у американцев или французов служба - службой, а

есть еще кафе, ресторан, бар, клуб, дансинг и прочее, и прочее, где можно

знакомиться, флиртовать, заводить шашни и вообще демонстрировать городу и

миру запас невостребованного эротизма.

У нас таких возможностей для работающих практически нет.

Рейтинг любвеобильности

Французское агентство IPI провело опрос с целью выяснить: в каких

трудовых коллективах наиболее часто случаются служебные романы.

Редакции газет и журналов идут на втором месте сразу вслед за

съемочными киногруппами. Замыкают список полицейские управления и

библиотеки (соответственно 29-е и 30-е места).

Подсказка ревнивым женам

Не надо истерик и сцен ревности. Если муж работает в солидной фирме,

бессмысленно принюхиваться к пиджаку и шарить по карманам. Не поможет.

Если интуиция подсказывает, что в сердце мужа пожар, не пытайтесь

сразу тушить его ведром холодной воды. Мокрые головешки ужасно неприятно

пахнут. А лучше как бы невзначай окажитесь у мужа пару раз в фирме. Одного

проницательного взгляда будет достаточно, чтобы понять - кто она? Если вот

эта - рыженькая, смазливая - уйдите, гордо вильнув бедром. Такая соперницей

быть не может.

Но если та - соблазнительная роковая блондинка (брюнетка) с

вызывающе умными глазами - берегитесь. Эта кошка может съесть вашего Ваську

и оставить вас ни с чем. Выход один - самой стать пантерой и как следует

задать своему коту. Пока не появится... очередная кошка.

Наводка для лопоухих мужей

Если вы заподозрили что-то необычное в поведении вашей жены, которая

вдруг занялась обновлением гардероба, прикупила несколько комплектов

безумно эротического белья, советую немедленно выяснить - откуда дует

ветер? Легкие перемены в однообразной супружеской жизни, конечно, важны. Но

внезапные порывы опасны. Имейте в виду, что если у половины всех мужей в

течение жизни случается всего два-три романа, то у четвертой части (25 %)

жен - всего один. Но! У этих "однократных" изменщиц в большинстве случаев

партнером по внесупружеской связи оказывается не друг детства, не сосед, не

знакомый, а именно сослуживец. Для них коллега по работе кажется самой

приемлемой и выигрышной партией.

На службе, в офисе, конторе воздух пропитан флюидами взаимопонимания

и любви. Особенно когда сотрудники пьют чай вместе, достаточно небольшой

искорки, а это могут быть вечеринка, день рождения шефа, чтобы разгорелся

костер любви.

Тем, кто тем не менее всерьез озабочен проблемой измены, советуем,

еще раз проработать соответствующий раздел предыдущей главы.

Глава "Флирт, романы, домогательства"

Флирт на работе

Согласно статистике, от 6 до 8 миллионов американцев ежегодно

влюбляются в своих коллег по месту работы. Почти половина подобных романов

перерастает в браки или близкие к семейным отношения. И все-таки, сделав

выводы из печальной истории Билла и Моники, деловая Америка приступила к

новому прочтению служебных романов, фирмы и предприятия разрабатывают

подробные правила безопасности поведения полов на рабочем месте, устраивают

деловые игры и семинары, разъясняя своим сотрудникам, как уберечься от

сексуальных скандалов.

Естественно задаться вопросом, почему легкий флирт, влюбленность и

даже настоящая любовь сослуживцев сейчас в США ассоциируются с сексуальным

скандалом?

"Благодарить" за это надо американских феминисток и "примкнувших к

ним" юристов и страховщиков, сделавших на требованиях феминисток отличный

бизнес.

Нынешнее американское поветрие начиналось почти случайно, и никто не

предвидел тогда, до какого абсурда доведут доброе начинание американские

юристы и американская любовь к сутяжничеству и доносительству.

Итак, в 1964 г. американский конгресс принял Билль о гражданских

правах. В VII разделе речь шла о запрете дискриминации по признаку пола.

Первые дела появились в судах в середине 70-х годов. Так, в деле

"Александр против Йельского университета" одна из студенток обвинила

профессора в том, что он предложил поставить ей по предмету "А" (по-нашему

- "пятерку") в случае ее согласия на интимные отношения с ним, а когда она

отказалась, поставил ей "С" ("тройку").

Судебное разбирательство в США - дело долгое. В 1980 г. студентка

закончила учебу, а университет утвердил строгие правила действий в подобных

случаях. Дело прекратили, но оно попало в учебники по юриспруденции как

прецедент, уточняющий понятие сексуального домогательства.

Если бы американская юридическая мысль тут и остановилась! Но лет, в

1983 г. появился второй вариант разбираемого нами понятия, а именно:

создание "обеспокоивающих" условий на работе, как то: развешивание

календарей с красотками или репродукциями картин Рубенса, отпускание

неприличных шуточек, использование мата.

В 1986 г. Верховный суд США вынес определение, что сексуальное

домогательство на работе незаконно даже в случае, когда жертва не несет

экономических потерь, а страдает только от психологического дискомфорта.

Причем ответчиком оказывается работодатель, не сумевший создать должную

рабочую атмосферу.

А деньги тут большие. В деле "Джин Джу против Университета штата

Айова" (1990) судебные заседания тянулись пять лет. Итог: присяжные

присудили истице 1 070 000 долларов, которые распределились следующим

образом: 50 000 долларов - потеря в зарплате; в 125 000 долларов была

оценена моральная компенсация; 895 000 долларов получили юристы. Что

наводит на размышления, а не они ли главные на разработке столь плодоносной

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60, 61, 62