Курсовая работа: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено
несколько видов освобождения работника от работы с сохранением за ним места работы
(должности)
с сохранением средней заработной платы:
ежегодный очередной отпуск (ст.114 ТК РФ),
учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (ст.173,
174, 175, 176ТКРФ),
при направлении в служебные командировки (ст.167 ТК РФ) и т.д.;
с частичным сохранением средней заработной платы:
работникам, совмещающим работу с обучением перед сдачей государственных
экзаменов или перед началом выполнения дипломного проекта (ст.173, 174 ТК РФ),
оплата времени простоя по вине работодателя, если работник в
письменной форме предупредил работодателя о начале простоя (оплачивается в размере
не менее 2/3 средней заработной платы работника) (ст.157 ТК РФ) и т.д.;
без сохранения заработной платы:
отпуск работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие
и средние специальные учебные заведения (ст.173, 174 ТК РФ),
дополнительный отпуск лицам, осуществляющим уход за детьми в
соответствии со статьей 263 ТК РФ и т.д. [4]
1.3.5 Удержания и вычеты из заработной платы
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством.
Существуют обязательные удержания, удержания по инициативе работодателя
и по просьбе работника.
К обязательным относят удержания с целью погашения обязательств
работника перед государством и третьими лицами. К удержаниям по инициативе работодателя
относят удержания на основании принимаемых им решений и на основании исполнительных
листов. [9]
Налог на доходы физических лиц с 1 января 2001 года исчисляется
и уплачивается на основании главы 23 части второй НК РФ.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 208 и пунктом 1
статьи 209 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей
признается объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц. Согласно
пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ организация, от которой работник получил
доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога на доходы физических
лиц. При этом налогообложение производится по ставке 13% (п.1 ст.224 НК РФ). [3]
После того как из заработной платы произведено удержание налога
на доходы физических лиц, с оставшейся суммы производятся удержания, предусмотренные
законодательством.
Одним из наиболее распространенных видов удержаний по исполнительным
листам является уплата алиментов. Организация - работодатель на основании нотариально
удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного
листа не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы обязано
ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и переводить их лицу, получающему
алименты (ст.109 Семейного кодекса РФ). [10]
Удержания по исполнительным листам производятся на основании
Семейного кодекса РФ от 29.12.95 № 223-ФЗ и Постановления Правительства РФ от 18.07
№ 841 (ред. от 20.05.98)"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей".
Единый социальный налог зачисляется в государственные
внебюджетные фонды - Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды
обязательного медицинского страхования РФ. Порядок исчисления и уплаты осуществляется
в соответствии с главой 24 части второй НК РФ. [3]
Плательщиками единого социального налога являются лица, производящие
выплаты физическим лицам. То есть это организации, индивидуальные предприниматели,
физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями. В том случае,
если налогоплательщик одновременно относится к нескольким категориям налогоплательщиков,
он исчисляет и уплачивает налог по каждому основанию. [3]
2. Аудиторская проверка расчётов с персоналом по оплате
труда ООО "Связь плюс"
2.1 Планирование аудита
Исходя из целей проверки операций
по оплате труда и расчетов с персоналом организации, основным объектом являются
расходы на оплату труда.
Специфика предприятия, объем и сложность
работы по его проверке требуют четкой последовательности при проведении аудита и
правильного распределения обязанностей между аудиторами.
С этой целью аудитором составляется
программа проверки, в которой указываются:
1) цель и задачи аудита;
2) основные участки и разделы учета,
подлежащие проверке;
3) характер проверки (сплошная, выборочная,
визуальная и т.д.);
4) закрепление обязанностей за каждым
аудитором, если работает команда;
5) предполагаемая продолжительность
проверки и сроки ее начала и окончания. [11]
Программа аудита операций по оплате
труда и расчетам с персоналом организации представляется руководителю проверяемого
субъекта для согласования объектов проверки и сроков. Программа аудиторской проверки
по просьбе руководителя может быть скорректирована с учетом состояния внутреннего
контроля. В ходе самой проверки могут быть внесены коррективы в содержание и продолжительность
проверки тех или иных участков аудита.
Организация аудиторской работы на
объекте проверки в значительной степени зависит от правильности ее планирования.
Программа аудиторской проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом
организаций может иметь форму таблицы. [5]
Программа проведения аудита по расчетам с персоналом по оплате труда
Этап проверки |
№ ша-га |
Аудиторские процедуры, содержание |
Сроки проверки |
Исполнитель |
1. Ознако-мительный |
|
|
1 |
Изучение особенностей учета расчетов с персоналом по оплате труда
в организации: форма оплаты труда. |
1.11 - 2.11. |
|
|
2 |
Рассмотрение кадровой документации, первичных документов по учету
расчетов с персоналом, учетных регистров. |
2.11. - 3.11. |
|
|
3 |
Изучение Положения об оплате труда и премировании работников |
2.11. - 3.11 |
|
|
5 |
Разработка набора контрольных процедур. |
3.11 |
|
2. Основ-ной |
|
|
1 |
Аудит реальности показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности
и учетных регистров синтетического и аналитического учета. |
4.11. - 5.11. |
|
|
2 |
Проверка действующей системы оплаты труда и порядка поощрения персонала. |
5.11. - 6.11. |
|
|
3 |
Проверка правильности определения налоговой базы и доходов, не подлежащих
налогообложению. |
6.11. - 7.11. |
|
|
4 |
Проверка обоснованности применения налоговых вычетов при исчислении
налога на доходы физических лиц согласно НК РФ. |
8.11. - 9.11. |
|
|
5 |
Определение соответствия применяемых ставок единого социального налога
действующему НК РФ. |
9.11. - 10.11. |
|
|
6 |
Проверка правильности оформления первичных документов по начислению
заработной платы. |
10.11. |
|
|
7 |
Проверка правильности расчета пособий, выплачиваемых за счет средств
Фонда социального страхования РФ. |
11.11 - 12.11. |
|
|
8 |
Проверка правильности расчета среднего заработка для целей расчета
отпускных и пособий по временной нетрудоспособности. |
13.11. - 14.11. |
|
|
9 |
Проверка своевременности перечисления единого социального налога
(взноса) в бюджет. |
14.11. |
|
3. Заклю-чительный |
|
|
1 |
Подготовка пакета рабочих документов. |
15.11. |
|
|
2 |
Систематизация материалов аудита и составление аудиторского заключения. |
15.11. |
|
2.2 Экономическая характеристика ООО "Связь плюс"
Общество с ограниченной ответственностью "Связь плюс"
создано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации "Об обществах
с ограниченной ответственностью" №14-ФЗ от 08.02.1998 года. ООО "Связь
плюс" зарегистрировано Регистрационной палатой Администрации города Вологды
15 апреля 1997 года.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|