Курсовая работа: Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
Особенность такой формы собственности как общество с ограниченной
ответственностью в том, что участники общества отвечают по его обязательствам в
пределах внесённых ими вкладов.
Общество является юридическим лицом и строит свою деятельность
на основании Устава предприятия и действующего законодательства Российской Федерации.
Полное фирменное наименование организации на русском языке: Общество
с ограниченной ответственностью "Связь плюс", сокращённое наименование
ООО "Связь плюс".
Местонахождение организации: Российская Федерация, город Вологда.
Общество является собственником принадлежащего ему имущества
и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
Общество является коммерческой организацией, то есть оно было
создано для получения прибыли.
Предметом деятельности являются:
-
работы, услуги по строительству, монтажу, ремонту средств связи, линий связи;
-
техническое обслуживание средств связи, линий связи;
-
строительные, строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;
-
производство строительных материалов и конструкций;
-
инжиниринговые услуги;
-
посредническая деятельность;
-
торгово-закупочная деятельность;
-
транспортные услуги по перевозке грузов;
-
научно-исследовательские, конструкторские работы;
-
заготовка, закупка, переработка, хранение, транспортировка и реализация сельскохозяйственной
продукции, древесины, продукции деревообработки;
-
автосервисные услуги;
-
бытовое обслуживание населения;
-
и другая деятельность, не запрещённая и не противоречащая действующему законодательству
РФ.
Уставный капитал организации определяет минимальный размер имущества, гарантирующий
интересы его кредиторов, и составляет 10 000 рублей (на состояние 1998 года).
Высшим органом управления ООО "Связь плюс" является
Общее собрание участников, состоящее на данный момент из двух человек. Один раз
в год общество проводит годовое собрание.
К исключительной компетенции Общего собрания относятся:
-
определение основных направлений деятельности организации;
-
изменение Устава Общества;
-
избрание Генерального директора;
-
принятие решений о распределении чистой прибыли;
-
и другие.
Единоличным исполнительным органом является Генеральный директор.
Срок полномочий Генерального директора составляют 3 года. Его функция заключается
в текущем руководстве организации и решении вопросов, которые не относятся к исключительной
компетенции участников общества.
Основные экономические показатели деятельности организации рассчитаны
на основании бухгалтерского баланса (Приложение №1) и отчета о прибылях и убытках
(Приложение №2) за 2010 г.
Основные экономические показатели деятельности предприятия за
2010 г.
Таблица №2.2.1
Показатели |
Расчётная схема |
2009 год |
2010 год |
Отклонение |
Фондоёмкость |
ОФсредние
Выручка
|
0,01 |
0,04 |
+0,03 |
Фондоотдача |
Выручка
ОФсредни
|
146,95 |
26,23 |
-120,72 |
Фондоовооруженность |
ОФсредние
ЧРсредняя
|
2,01 |
16, 19 |
+14,18 |
Зарплатоёмкость |
ФОТсредний
Выручка
|
0,08 |
0,04 |
-0,04 |
Материалоёмкость |
МЗсредние
Выручка
|
0,04 |
0,05 |
+0,01 |
Материалоотдача |
Выручка
МЗсредние
|
24,49 |
21,03 |
-3,46 |
Затратоёмкость |
Полная себестоимость
Выручка
|
0,98 |
0,83 |
-0,15 |
Согласно показателю фондоотдачи на 1 рубль основных фондов в
2009 г. приходилось 147 рублей выручки, а в 2010 г. - 26,23 рубля. Снижение показателя на 120,72 рубля связано прежде всего с увеличением основных
фондов с 321 тыс. рублей до 2211 тыс. рублей. Также это связано с тем, что темп
роста основных фондов составляет 688%, а темп роста выручки - 144%. Следовательно,
темп роста ОФ опережает темп роста выручки на 544%. С этим же связано увеличение
фондоёмкости на 3 копейки, то есть на 1 рубль выручки в 2009 г. приходилось 1 копейка ОФ, а в 2010 г. - 4 копейки.
Рассматривая показатель фондовооруженности труда можно отметить,
что на 1 человека в среднем в 2009 г. приходилось 2 рубля стоимости ОФ, в 2010 г. - 16,19 рублей. Что связано также с увеличением ОФ при относительно постоянной численности работников.
Согласно показателю материалоотдачи в 2009 г. на 1 рубль материальных затрат приходилось 24,49 рублей выручки, а в 2010 г. - 21,03 рублей. Уменьшение показателя на 3,46 рубля говорит о снижении эффективности использования
материальных ресурсов. Это связано прежде всего с увеличением материальных запасов
в 2010 г. на 1115 тыс. рублей. Следовательно, можно предположить, что наблюдается
неоправданное увеличение материальных запасов. Также это связано с тем, что темп
роста материальных запасов составил 205% и превысил темп роста выручки на 61%.
В 2009 г. производство является затратоёмким, поскольку показатель
составляет 0,98, то есть на 1 рубль выручки приходится 98 копеек затрат. Следовательно,
на прибыль приходится всего лишь 2 копейки. Но наблюдается улучшение ситуации поскольку
в 2010 г. наблюдается снижение показателя на 0,15 копеек. Если рассматривать факторную
модель затратоёмкости, то она включает в себя следующие элементы:
Затратоёмкость = Фондоёмкость + Материалоёмкость + Зарплатоёмкость
+ Доля амортизационных отчислений + Доля начислений на фонд заработной платы + Доля
прочих затрат.
По состоянию на 2010 г. фондоёмкость составляет 4%, материалоёмкость - 5%, запрплатоемкость - 4%, доля амортизационных отчислений и начислений
на фонд оплаты труда относительно невелики, то можно сделать вывод о том, что наибольший
удельный вес в себестоимости продукции составляют прочие затраты, которые включают
научно-исследовательские и опытно-констукторскте разработки, освоение природных
ресурсов, а также затраты, связанные с реализацией продукции и услуг. Последние
включают в себя привлечение субподрядных организаций при реализации своих услуг,
которые в полном объеме списываются на затраты производства.
Таким образом, организации необходимо снижать затратоёмкость
с целью увеличении прибыли, а, следовательно, рентабельности производства, путем
повышения эффективности использования ресурсов, а именно путем снижения доли прочих
затрат в составе себестоимости. Это возможно, например, путём расширения штата квалифицированных
работников, расширения производственной базы с целью увеличения спектра производимых
своими силами услуг и, как следствие, снижения зависимости от субподрядных организаций.
2.3 Информационная база аудита расчётов по оплате труда
Источники информации для проведения
аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда можно разделить на
четыре группы:
Унифицированные документы, служащие
основанием для отражения в учете (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 06.04.01
№ 26):
1. Приказ (распоряжение) о приеме
на работу ф. № Т-1 (Приложение №3)
2. Личная карточка ф. № Т-2 (Приложение
№4)
3. Приказ (распоряжение) о переводе
на другую работу ф. № Т-5 (Приложение №5)
4. Приказ (распоряжение) о предоставлении
отпуска ф. № Т-6 (Приложение №6)
5. Приказ (распоряжение) о прекращении
трудового договора (контракта) ф. № Т-8
6. Табель явки сотрудников на работу
(Приложение № 7, 8,9)
7. Табель учета использования рабочего
времени ф. № Т-13
8. Расчетно-платежная ведомость ф.
№ Т-49
9. Расчетная ведомость ф. № Т-51
(Приложение №10, 11,12)
10. Платежная ведомость ф. № Т-53
(Приложение №13)
11. Лицевой счет ф. № Т-54 (Приложение
№14)
Учетные регистры, используемые для
отражения хозяйственных операций по оплате труда в организациях, применяющих автоматизированную
форму ведения бухгалтерского учёта:
Машинограммы дебетовых и кредитовых
оборотов по счетам 70, 69, 68, 71, 73 (Приложение №17)
Разработочные таблицы:
1. Распределение заработной платы
и расхода материалов (для предприятий с децентрализованным учетом) ф. РТ-1
2. Распределение заработной платы
ф. РТ-2
3. Сводка данных по расчетам с рабочими
и служащими ф. РТ-3
4. Сводка начисленной заработной
платы по составу и категориям работников ф. РТ-4
5. Сводка начисленной заработной
платы по ее составу и категориям работников и сводка данных по расчетам с рабочими
и служащими (взамен таблиц РТ-3 и РТ-4) ф. РТ-5
6. Сводка начисленной заработной
платы по составу и категориям работников, учета расчетов с работниками по страхованию
и распределение заработной платы (с вкладным листом) ф. РТ-5с
Нормативная база расчётов с персоналом по оплате труда. [12]
2.3.1 Положение об оплате труда и премировании работников
Согласно Положение об оплате труда и премировании работников
ООО "Связь плюс" (Приложение №18) заработная плата выплачивается работникам
2 раза в месяц: аванс с 1 по 10 число месяца, заработная плата с 15 по 25 числа.
Причем размер аванса составляет 25% должностного оклада. Расчётные листки с указанием
размера заработной платы и произведённых удержаний выдаются в день перечисления
заработной платы.
В ООО "Связь плюс" согласно Положению для всех работников
устанавливается повременно-премиальная система оплата труда.
Заработная плата состоит из: должностного оклада (тарифной ставки),
ежемесячных доплат и премий, выплачиваемых на основании приказов Генерального директора
вместе с выплатой заработной платы. Размер доплат и премий устанавливается в приказах
руководителя. Работникам административно-управленческого персонала рассчитывается
по формуле:
К увеличения равный
Премия = Должностной оклад * порядковому номеру месяца / 100
2.3.2 Регистры синтетического и аналитического учёта
Регистры синтетического и аналитического учета по счетам
учета внутренних расчетов зависят от формы учета, применяемой в организации. При
журнально-ордерной форме это журналы-ордера № 7, 8,10. В ООО "Связь плюс"
учёт автоматизированная форма учёта, следовательно регистрами являются - машинограммы
дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 69 "Расчеты по социальному страхованию
и обеспечению" (Приложение №17), 70 "Расчеты по оплате труда", 71
"Расчеты с подотчетными лицами", 73 "Расчеты с персоналом по прочим
операциям". [12]
2.4 Аудиторские процедуры расчётов с персоналом по оплате
труда
2.4.1 Проверка начисления заработной платы
Для аудиторской проверки используются данные бухгалтерского учёта
за 1 квартал 2010 г. Проверку достоверности обязательств по расчетам с персоналом
по оплате труда начинают с установления тождества учетных и отчетных данных
по схеме [12]:
Для удобства проверки можно результаты проверки оформлять в виде таблицы
следующего вида:
Показатель |
Показатели учётных регистров |
Баланс |
Главная книга |
Сальдо сч.70 |
Расчетная ведомость |
Итог по всем лицевым счетам |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
На начало периода - январь 2010 г. |
104 345,47 |
104 345,47 |
104 345,47 |
104 345,47 |
104 345,47 |
На конец периода - март 2010 г. |
245 664,40 |
245 664,40 |
245 664,40 |
245 664,40 |
245 664,40 |
Вступительные балансы представлены в Приложении №15, Главная книга - в
Приложении №16, Расчётные ведомости - в Приложениях №10,11,12.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|