Курсовая работа: Мероприятия по научной организации труда

Таблица 19 - расчет показателей эффективности по мероприятию 2

Таблица 20 - расчет показателей эффективности по мероприятию 3

Из приведенных расчетов видно, что наиболее экономически целесообразным к реализации представляется мероприятие № 3, так как оно предполагает максимальный экономический эффект.

Заключение

В целом по данной работе можно сделать ряд выводов:

-  Произведенный в задании 1 расчет показал, что в целом уровень организации труда выше среднего, что подтверждается рассчитанными коэффициентами, однако имеются и резервы его роста, по таким направлениям как обоснованность норм, дисциплина и механизация труда, а также физических характеристик рабочего места

-  Анализ рабочего времени, произведенный в задании 1 выявил значительную величину резервообразующих простоев, что говорит о необходимости их устранения и тем самым повышении эффективности производства. Значительную долю в общей величине простоев заняли неявки по болезни, а также внутрисменные простои, связанные с нарушением трудовой дисциплины, что говорит о необходимости улучшения психофизиологических и санитарно-гигиенических параметров рабочего места, а также об ужесточении контроля за соблюдением трудовой дисциплины.

-  Расчет, произведенный в задании 2, позволил определить длительность отдельных операций производственного процесса путем проведения парных сравнений данных, полученных в ходе хронометража. Кроме того, рассчитаны норма времени и норма выработки для каждой операции в целом и в среднем для всего процесса.

-  Анализ фотографии рабочего дня, произведенный в задании 3, позволил рассчитать и структурировать затраты рабочего времени в рамках одной смены, а также определить годовой экономический эффект при устранении ненормируемых простоев.

-  В задании 4 были рассчитаны параметры уравнения, описывающего корреляционную зависимость между результирующим фактором: продолжительностью плавки и величиной влияющего на нее фактора (х), в ходе расчета были определены возможные теоретические значения результирующего фактора, а также произведен их сравнительный графический анализ с данными, полученными эмпирическим путем.

-  Расчет в задании 5 был посвящен составлению графика сменности, согласно исходным данным и нормативам, а также были определены годовой фонд времени каждого рабочего и переработка в сравнении с нормой.

-  Результаты задания 5 послужили исходными данными к заданию 6, где был произведен расчет годового фонда заработной платы рабочих одной из бригад, а также рассчитан среднемесячный заработок рабочих бригады.

-  В ходе выполнения задания 7 были рассмотрены 3 мероприятия по повышению эффективности производства, за счет улучшения организации труда и повышения его производительности, наряду с увеличением объема производства. Из трех вариантов, наиболее эффективным оказался третий.

Список использованной литературы

1.  Владимирова Л.П., Экономика труда – М.: Изд.дом «Дашков и К», 2002.-300с.

2.  Экономика труда. /Под ред. П.Э.Шлендера. М.: Юристъ,2002.

3.  Кенжалина М.Ш. Оплата труда на промышленном предприятии. - Алматы: Экономика, 2002. – 166с.

4.  Бычина В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда. – М.: Изд. «Экзамен», 2002.-320 с.

5.  Фильев В.И. Организация, нормирование и оплата труда в развитых странах.: - М.: Экономика, 1996г.

6.  Основы научной организации труда на предприятии (уч. пособие). Под общей ред. И.А. Полякова. – Л.: Профиздат, 1987г.

7.  Рофе А.И., Шуников А.М., Ясакова Н.В. Организация и оплата труда на предприятии. – М.: Профиздат, 1991г.

8.  Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. – М.: Экономика, 1990.

9.  Колопов Н.А. Научная организация труда. – М.: ВПП 1983г.

10.  Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. – М.: 1999г.