Курсовая работа: Учет оплаты труда и эффективности использования системы оплаты труда. Задачи и порядок проведения анализа показателей по труду

В 2005 году начисления составили 14631215,29 тыс.руб., что на 2489813 тыс. руб. больше чем в предшествующем году. Такое увеличение было связано со значительным изменением следующих показателей:

Повременная оплата по тарифу в 2005 году увеличилась на 775088 тыс. руб. и составила 4071401 тыс.руб. Удельный вес повременной оплаты составил 27,83%, что на 0,68% больше 2004 года.

Начисления на очередной отпуск увеличились на 432197,3 тыс. руб. и составили 1255062 тыс. руб. Увеличение в процентах составило 1,8%.

Доплата за стаж работникам в 2005 году составила 3303808 тыс. руб., что на 677735 тыс. руб. больше чем в 2004 году. Также увеличились доплаты работникам за профессиональное мастерство на 236900,9 тыс. руб. Увеличение в процентах составляет 0,64%.

Начисленные премии в 2005 году увеличились по сравнению с предшествующим годом на 207481,8 тыс. руб. и составили 1225220 тыс. руб.

На увеличение общей суммы начислений значительное влияние оказали такие виды доплат как премия на 23 февраля и 8 марта; выходные пособия; вознаграждения донорам и доплаты по уходу на пенсию, поскольку в 2004 году они представлены не были. Их увеличение составило 441278,59 тыс. руб.

Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму начислений в сторону увеличения, есть виды оплат, повлиявшие в сторону снижения.

Среднемесячная заработная плата в 2005 году составила 28012,79 тыс. руб., что на 61900,7 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Изменение в процентах составило 0,55%.

Разовая премия в 2005 году снизилась на 4930,5 тыс. руб. и составила 41025 тыс. руб., что в процентах составляет 0,29%.

На снижение общей суммы начислений значительное влияние оказали такие виды доплат как возврат начисленной заработной платы и др. доплаты, которые не были представлены в 2005 году. Их влияние составило 29401,1 тыс. руб.

На выплаты стимулирующего характера из общей суммы выплат приходится 51,18%, это говорит об эффективном применении системы стимулирования работников.

3.3 Анализ структуры удержаний ООО «Центрум»

Рассмотрим структуру удержаний ООО «Центрум» за 2004 – 2005 год. Для этого составим аналитическую таблицу 2 – Структура удержаний. Данные для расчета возьмем из сводной ведомости по видам удержаний ООО «Центрум».

Таблица – 3 – Структура удержаний ООО «Центрум» 2004-2005 год

Заработная плата работника включает в себя как различного вида доплаты, так и удержания.

Общая сумма удержаний на 2005 год равна 2323716,7 тыс. руб., что на 807425,32 тыс. руб. меньше чем в предшествующем году. Такое изменение произошло за счет снижения следующих показателей:

Плановый аванс в 2005 году составил 96500 тыс. руб., что на 1022000 тыс. руб., меньше чем в 2004 году, уменьшение в удельном весе составило 6,60%.

Алименты частному лицу снизились на 267168,83 тыс. руб. и фактически составили 57453,37 тыс. руб. Снижение в процентах составило 0,65%

На снижение общей суммы удержаний повлияли такие показатели как оплата лагеря, выплаты в межрасчетный период, заработная плата прошлого месяца и отчисления в фонд милосердия, поскольку в отчетном периоде представлены не были. Их сумма составила 7153103,41 тыс.руб.

Помимо показателей, которые повлияли на общую сумму удержаний в сторону снижения, есть виды удержаний, которые повлияли в сторону увеличения. К ним относятся следующие виды индивидуальных удержаний.

Удержания за кредит в 2005 году увеличились по сравнению с 2004 на 22004,6 тыс. руб., и фактически составили 25614,6 тыс. руб. Изменение в процентах составляет 1,07%.

Удержания на профсоюзные взносы составили 117765,13 тыс. руб., это на 16439,01 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году.

Территориальный подоходный налог в отчетном году составил 1883855 тыс. руб., что на 274470 тыс. руб. больше, чем в предшествующем году. Увеличение удельного веса составило 65,59%. Такое изменение данного показателя связано с ростом среднемесячной заработной платы.

3.4 Оценка эффективности использования системы оплаты труда

Очень трудно найти такой универсальный метод оплаты труда, который учитывал бы интересы и работодателя, и сотрудника. Предприятие всегда старается платить с учетом своих целей, но ровно столько, чтобы работник не уходил, а последний, в свою очередь, стремится получать как можно больше.

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса.

В ООО «Центрум» действует положение об оплате труда, в котором закреплено, что в состав заработной платы включается: выплаты по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, надбавки за условия труда, стаж работы в торге, совмещение профессий, оплата очередных отпусков, увеличение объема выполненных работ, все виды премий и поощрений. Не учитываются в составе заработной платы пособие за дни временной нетрудоспособности, , вознаграждения по итогам работы за предыдущий год, оплата за учебные отпуска, курсы повышения квалификации, единовременная помощь, премии по специальным системам премирования.

Премии и поощрения, надбавки за профессиональное мастерство и вознаграждения за общие результаты работы, являются материальным стимулированием труда работников данного предприятия.

Перечисленные виды материального стимулирования можно признать эффективными. Но помимо материального стимулирования я бы предложила применять на предприятии следующие виды морального стимулирования сотрудников:

- награждение грамотами, ценными подарками;

- доска почета "Лучшие работники предприятия";

- поздравления работников с днем рождения и праздниками;

- обучение сотрудников;

- аттестационные мероприятия;

- организация культурных и спортивных мероприятий;

- возможность роста.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе я изучила следующие разделы: учет оплаты труда, а именно: учет численности работников, отработанного времени и выработки, формы и системы оплаты труда, оплата отпусков и компенсаций, синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда; организационно – экономическая характеристика предприятия; значение, задачи порядок проведения анализа показателей по труду.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя. Для работника заработная плата – главная часть его трудового дохода. Размер заработной платы стимулирует его к эффективному и творческому труду.

Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые им средства на рабочую силу. Работодатель заинтересован в возможности снижении удельных затрат заработной платы на единицу товарооборота, так как оплата труда является основной статьей дохода в издержках производства и обращения. Необходимый компромисс между интересами работника и работодателя достигается через организацию заработной платы