Курсовая работа: Пути повышения производительности труда и использование трудовых ресурсов

Наблюдается очень резкое снижение затрат труда в общехозяйственных расходах, так как в 2007г они составили 470 тыс. чел-час., а в 2008 г уже 348 тыс. чел-час. Показатель снизился на 8,4%. По основному производству за этот период наблюдается тенденция роста затрат труда.

Рассмотрим использование рабочего времени на ОАО ПТФ « Васильевская».

Строгое соблюдение требований дисциплины труда особенно важно в условиях крупных специализированных предприятий, функционирующих в условиях кооперации, когда нарушение ритма в одном звене способно расстроить всю систему, обернуться огромными потерями.

Обязательное условие рационального использования рабочего времени в течение дня – научно обоснованное его нормирование. Оно стимулирует улучшение использования трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов, является важным фактором укрепления дисциплины. Без норм нельзя правильно решить вопросы разделения и кооперирования, расстановки рабочей силы и оплаты труда.

Таблица 8 - Использование рабочего времени в ОАО ПТФ «Васильевская»

Из таблицы мы видим, что среднесписочная численность работающих в период с 2006 года по 2008 год увеличивается, как и увеличивается времы отработанное рабочими. В 2006 году оно составляло 1944 тыс.чел.-час., а в 2008 году уже 2277 тыс.чел.-час.,это на 333 тыс.чел.-час. больше.

3.2 АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ОАО ПТФ « ВАСИЛЬЕВСКАЯ»

Заработанная плата остается важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно, и эффективности работы предприятия.

В условиях рынка расширяются права предприятия по формированию фонда заработанной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых не эти цели.

Организация оплаты труда на предприятии включает следующие основные элементы: формирование фонда заработанной платы; нормирование труда; тарификация заработанной платы; определение формы и системы заработанной платы. В состав фонда платы труда включают начисленные на предприятии суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, а также суммы, выделенные на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Рассмотрим начисленную заработанную плату на примере таблицы 9.

Таблица 9 –Начисленная заработанная плата в ОАО ПТФ « Васильевская»

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8