Дипломная работа: Совершенствование оплаты труда рабочих жилищно-коммунальных хозяйств в современных условиях

На предприятии «ЖКХ Минского района» предусмотрено повышение тарифных ставок:

–  за характер и специфику труда по профессиям: дворник, истопник, лифтер; подсобный рабочий, уборщик помещений, уборщик территорий - на 25%;

–  за использование дезинфицирующих веществ, в том числе при уборке туалетов по профессиям: уборщик помещений, уборщик мусоропроводов, рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочий по обслуживанию в бане и уборщиков территорий - на 30%;

–  за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей в размере до 100% (включительно);

–  за особый характер работы - в размере до 100% (включительно);

–  за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям автомототранспортных средств по следующей шкале:

от 70% до 90% износа - на 15%;

свыше 90% до 100% износа - на 20%;

при 100% износа - на 25%;

–  за работу на автомобиле с прицепом (полуприцепом) - в размере до 20% (включительно);

–  за внесение вклада в эффективность работы организации в размере до 80% (включительно);

–  за интенсивность работы - в размере до 80% (включительно);

–  за внедрение рационализаторского предложения в размере до 30% (включительно);

–  за выполнение работ на объектах повышенной опасности, требующих больших физических усилий и внимания, - в размере до 50% (включительно);

–  за применение производной профессии «старший» - на 10%;

–  за работы, требующие большого профессионализма и напряженности - в размере до 50% (включительно);

–  за работы по оказанию платных услуг населению - в размере до 50% (включительно);

–  за выполнение важных малообъемных работ, требующих большого профессионализма - в размере до 150% (включительно) [9].

Конкретный процент повышения устанавливается работнику по совокупности оснований и предусматривается в трудовом договоре (контракте). При заключении контракта повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50 %, если больший размер не предусмотрен законодательством в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г.

Таким образом, тарифная ставка повышается по двум основаниям: по Декрету Президента Республики Беларусь № 29 («процент надбавки по контракту») и по иным основаниям, предусмотренным по трудовому договору, контракту («повышение до 300»). Данные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном выше, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.

Надтарифную часть заработной платы рабочих КУП «ЖКХ Минского района» образуют выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. В соответствии со ст. 63 ТК РБ данные выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта).

Выплаты стимулирующего характера – вознаграждение, формирующее определенное трудовое поведение работника для достижения целевых показателей, определенных нанимателем.

Выплаты компенсирующего характера устанавливаются в зависимости от условий, характера, специфики выполнения работ с целью компенсации неблагоприятного воздействия труда на здоровье и работоспособность, за дополнительную работу, не связанную с основными трудовыми функциями, а также в связи с особым характером работы и не зависят от трудового вклада работника.

В целях стимулирования высокопроизводительного и качественного труда работникам КУП «ЖКХ Минского района» устанавливаются надбавки и доплаты.

Надбавки, применяемые на предприятии: надбавка за классность, надбавка за профессиональное мастерство, надбавка за выслугу лет, надбавка за выполнение особо важной (срочной) работы.

Надбавки за квалификационные классы (классность) устанавливаются тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы (водитель автомобиля).

Таблица 2.9 – Надбавка за классность

Класс может присваиваться как при приеме водителя на работу, после его подготовки в учреждениях образования, так и в процессе его работы в связи с переподготовкой или повышением квалификации.

Вопрос присвоения (повышения), класса рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления водителя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Проверка теоретических знаний и практических навыков производиться на основе требований, предусмотренных в квалификационных характеристиках водителей, содержащихся в выпуске 52 ЕТКС.

Надбавка за классность не начисляется в тех случаях, когда за водителем сохраняется средний заработок, а также при временном переводе водителя на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля.

Квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства и качества работ, могут устанавливаться надбавки за высокое профессиональное мастерство.

При установлении надбавки учитываются личные деловые качества работников. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего по представлению руководителя структурного подразделения. Конкретный размер надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливается в приказе.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается в следующих размерах и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки рабочего присвоенного им разряда за фактически отработанное время:

-  3 разряд – 18 %;

-  4 разряд – 22 %;

-  5 разряд – 26 %;

-  6 разряд – 30 %.

Надбавка за высокое профессиональное мастерство носит индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, и выплачивается персонально.

Всем работникам предприятия устанавливается надбавка за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с Положением о порядке выплаты работникам КУП «ЖКХ Минского района» надбавок за стаж работы в системе Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, определяющем особенности исчисления и выплаты этой надбавки (таблица 2.10)

Таблица 2.10 – Надбавка за стаж работы

Доплаты, имеющие место на предприятии: доплата за руководство бригадой, доплата за разделение рабочего дня на части, доплата за работу с вредными и опасными условиями труда, доплата за совмещение профессий, доплата за расширение зоны обслуживания, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата за разделение рабочего дня на части в размере до 50 % (включительно) тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего) на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а так же при производстве работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены). Решение о разделение рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере от 0,10 % до 0,14 % от тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии, за каждый час работы в этих условиях с учетом специфики труда, степени тяжести и вредности труда,

Перечень рабочих мест по профессиям и должностям и размеры доплат устанавливаются в соответствии с коллективным договором.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой в течение рабочего времени выполняют обязанности по другой профессии (должности) в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или оказываемых услуг.

Доплата за совмещение устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности) по тем профессиям (должностям), которые сопутствуют, не противоречат основным должностным обязанностям работника.

Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ – устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют дополнительный объем работ по одной и той же профессии (должности). Доплата устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) работника.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Доплата устанавливается работникам, которые наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняют дополнительный объем работ по профессии (должности) работника, отсутствующего в связи с болезнью (отпуском, командировкой и др. уважительными причинами), когда за ним сохраняется рабочее место (должность).

Выплата устанавливается на срок отсутствия работника, за выполнение обязанностей которого она была установлена в процентах от тарифной ставки (оклада) по совмещаемой должности.

При временном заместительстве и при исполнении должностных обязанностей отсутствующего работника на время отпуска, болезни и в других случаях, предусмотренных законодательством, замещающему работнику оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат). Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого им работника. При этом установленные работнику по основной работе надбавки и доплаты (повышение по Декрету Президента РБ от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», повышение по Постановлению Совета Министров РБ от 09.11.1999 г. №1748, надбавка за высокие достижения в труде, надбавка за стаж и др.) на время его замещения сохраняются и выплачиваются в тех же размерах за фактически отработанное время по замещаемой должности.

За каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада).

На предприятии может применяться бригадная форма организации труда. Доплата за руководство бригадой производится в соответствии с Положением о бригадной форме организации и оплаты труда КУП «ЖКХ Минского района».

Оплата за каждый час работы в сверхурочное время и оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится:

работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок; работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни может предоставляться другой день отдыха.

Работа, выполненная сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время простоев оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

Премирование работников предприятия производится в соответствии с Положением о премировании за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работников КУП «ЖКХ Минского района» (приложение В).

Каждой категории работников устанавливается определенный размер премии.

Премия повременщикам начисляется на оплату по тарифным ставкам и должностным окладам, премия сдельщикам начисляется на оплату по сдельным расценкам, увеличение по контракту и повышение по иным основаниям.

Исключением являются водители. Для этой профессии премия начисляется только на время нахождения на выездах, на время ремонта премия не начисляется.

Работникам, вновь поступившим на работу, выплата премии за отработанное время в первом месяце не производится.

За нарушение трудовой дисциплины, низкое качество работы, производственные упущения размер начисленной премии может быть уменьшен приказом директора по предприятию. Работники, допустившие прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения лишаются премии полностью.

Также особое внимание хочется обратить на выплаты стимулирующего характера, применяемые в настоящее время на предприятии, которые производятся при наличии средств, остающихся в распоряжении предприятия. К таким выплатам относятся следующие:

1)  на заготовку и приобретение овощей;

2)  компенсация затрат на проезд;

3)  выплата материальной помощи на оздоровление (лечение) - в размере одного тарифного оклада (тарифной ставки)один раз в год к большей части трудового отпуска по заявлению работника, на усмотрение директора предприятия, в исключительных случаях выдавать внеплановый аванс - не более одной среднемесячной заработной платы данного работника. Аванс удерживать из заработной платы работника ежемесячно не более 50 % до полного его погашения;

4)  выделение один раз в год автотранспорта для неотложных нужд (в пределах РБ) с оплатой 50 % от стоимости перевозки на расстояние не более 100 км. в одну сторону;

5)  выплата единовременные выплаты ко Дню защитников Отечества, к Международному женскому дню, Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства, доплаты к Почетной грамоте.

6)  единовременные выплата юбилярам дифференцированно стажу работы на предприятии:

7)  оказание помощи родным в организации процесса похорон умершего работника КУП «ЖКХ Минского района» в размере 10-ти базовых величин, установленных в пределах Республики Беларусь, и обеспечении ритуальными принадлежностями. При необходимости выделять нужный транспорт, людей:

8)  выплата материальной помощи в случае смерти близких родственников в размере 10-ти базовых величин, установленных Советом Министров Республики Беларусь;

9)  оказание материальной помощи при рождении у работника ребенка в размере 10-ти базовых величин, установленных Советом Министров Республики Беларусь на каждого ребенка;

10)  выплата работникам 1 раз в год помощи в связи с тяжелым материальным положением, длительной болезнью (более одного месяца) и приобретением дорогостоящих лекарств.

11)  вознаграждения к праздникам, торжественным событиям;

12)  другие единовременные выплаты.

2.7 Анализ использования фонда заработной платы

Фонд заработной платы предприятия формируется на основе расходов по заработной плате, включаемых в затраты по производству и реализации продукции (услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. Кроме этого в состав фонда заработной платы включаются выплаты, производимые за счет части чистой прибыли. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из определения фонда оплаты труда, расчет выплат из чистой прибыли, а также выплат социального характера.

Анализ использования трудового потенциала в организации, уровня производительности труда следует рассматривать в тесной связи с оплатой труда.

С ростом производительности труда в организации создаются реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда. Средства на оплату труда должны использоваться таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.

Анализ использования в организации средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе анализа необходимо осуществлять синтетический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции [10].

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20