В организации уменьшилась численность рабочих на 3,333%, уменьшилось
количество отработанных человеко-дней на 9,6%, но самые большие потери рабочего
времени произошли из-за меньшего количества отработанных часов уменьшение на
10,165%.
Для высокой производительности труда
нужно определять причины потерь рабочего времени. Они могут быть вызваны
разными субъективными и объективными обстоятельствами не предусмотренными
планом: дополнительные отпуска с разрешения администрации, заболевания
работников с временной потерей нетрудоспособности, прогулами, простоями из-за
неисправности оборудования или отсутствия сырья и материалов, затраты рабочего
времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака и
т.д.
Производительность труда является одним из важнейших качественных
показателей работы организации, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема
производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени.
Экономическая цель повышения производительности труда - нахождение конкретных путей роста
производительности труда, за счет снижения трудоемкости работ.
Исходя из указанных целей, выделяют следующие задачи изучения
производительности труда в организациях:
ü
измерение уровня
производительности труда и его динамики;
ü
изучение факторов
производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
ü
анализ взаимосвязи
производительности труда с другими экономическими показателями,
характеризующими результаты работы организации
Производительность труда характеризуется объемом производства
товаров (объемом выполненных работ), произведенной одним работником в единицу
рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда
принято рассчитывать по формуле:
W = V / T,
(2.4.4.(1))
где V - объем производства товаров;
T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется
производительность труда.
В настоящее время в качестве
основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном
измерении:
W = V / Rcc ,.
(2.4.4.(2))
где Rcc – среднесписочная численности работников, чел.
Выводы:
Исходя из приведенной формулы, можно
заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две
группы факторов:
изменение объема производства
товаров;
изменение численности работников
организации.
Для выполнения расчетов используются данные
таблицы 32.
Таблица 32 Исходные данные для
факторного анализа производительности труда
Показатели
Отчет
Изменение
(+ , -)
Предыдущий период
Текущий
период
Темп рос-
та, %, Т
Объем выпуска продукции, тыс. руб.,V
в т.ч. продукция Марки А
продукция Марки Б
226800
131544
95256
264782,6
153573,91
111208,69
116,75
116,75
116,75
+37982,6
+22029,91
+15682,69
Среднесписочная численность работников, чел., Rcc
в т.ч. рабочих, RР
служащих, , RСЛ
54
32
12
48
29
9
88,89
90,63
75
-6
-3
-3
Производительность труда годовая: одного работника, тыс.
руб., W
одного рабочего, тыс. руб.
часовая: одного рабочего, тыс.руб., WРЧ
4200
7087,5
5,1775
5516,3
9130,43
5,0818
131,34
128,82
98,15
+1316,304
+2042,934
-0,0957
Отработано человеко-дней рабочими всего
Отработано человеко-часов рабочими
всего
5616
43804,8
6554
52104,3
116,7
118,9
+938
+8299,5
Отработано одним рабочим: Тр
за год – человеко-дней
человеко-часов, ТРЧ
за день – человеко-часов
175,5
1368,9
7,8
226
1796,7
7,95
128,8
131,25
101,9
+50,5
+427,8
+0,05
При определении динамики
производительности труда в стоимостном измерении используют сопоставимые цены,
чтобы исключить влияние изменения цен на объем производства товаров.
Анализ степени влияния названных выше
факторов на уровень производительности представлен в таблице 33.
Таблица 33 Факторный анализ
производительности труда одного работника способом цепных подстановок
Факторы
Расчет
уровня влияния
Уровень
влияния
на произво-
дительность
труда,
тыс.руб.
алгоритм
цифровой
расчет
1.Изменение
среднесписочной
численности
работающих
VПП / RТП - VПП / RПП =
= VПП * (1/ RТП -1/ RПП )
226800* (1 /48 – 1 /54)
+521,64
2.Изменение
объема
производства
продукции
VТП / RТП - VПП / RТП =
= (VТП – VПП) / RТП
(264782,6 –
226800) / 48
+791,30
Итого:
WТП - WПП
5516,3-4200
1316,3
Выводы:
Расчеты показали, что
производительность труда одного работника возросла на 1316,3 тыс. руб. Основной
причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно
производительности на 791,30 тыс. руб., и уменьшение численности работников
обеспечило повышение производительности труда на 521,64 тыс. руб.
Анализ
влияния данных факторов на производительность труда может быть проведен и
способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные,
которые содержат относительные отклонения факторных показателей в процентах
Таблица 34 Факторный анализ
производительности труда одного работника способом относительных разниц
Факторы
Расчет
уровня влияния
Уровень влияния
на производительность
труда, %.
алгоритм
цифровой
расчет
1.Изменение
темпов роста среднесписочной численности
работающих
(100 / ТR – 1)* 100,
где ТR – темп роста
среднесписочной
численности
(100 / 88,89 – 1) * 100
12,5
2.Изменение
темпов роста объема производства продукции
100 / ТR *( TV – 100),
где ТV – темп роста
объема
производства
100
/ 102,9 * (125,28 - 100)
18,84
Итого:
ТW – 100, где ТW темп роста производительности
труда
131,34 -
100
31,34
Расчет в процентах показывает, что
увеличение темпов роста объема производства продукции способствовало росту
производительности труда на 18,84 %, а темпов роста численности - увеличению
производительности труда на 12,5 %.